كبير أخصائيي الخزانة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر مجموعة شكر (Al-Hassan Ghazi Ibrahim Shaker Company) من الشركات الرائدة في تقديم حلول تكييف الهواء والأجهزة المنزلية في المملكة العربية السعودية، حيث تأسست في عام 1950. تستهدف المجموعة خدمة أكثر من 600,000 عميل سنويًا، مما يعكس التزامها القوي بالابتكار والاستدامة ورضا العملاء. وفي إطار سعيها للحفاظ على مكانتها الريادية، تبحث الشركة عن متخصص خزينة أول (Sr. Treasury Specialist) يتمتع بخبرة واسعة في مجال إدارة السيولة والنقد، ليكون جزءًا من فريقها المالي. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان إدارة الموارد المالية بفعالية لتلبية الاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية، مما يسهم في تعزيز استقرار الشركة ونموها المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراقبة الأرصدة النقدية اليومية والتوقعات: يتولى المتخصص مسؤولية متابعة الأرصدة النقدية اليومية والتوقعات لضمان توفر السيولة الكافية لتلبية الاحتياجات التشغيلية.

2. إدارة وتحسين رأس المال العامل: يشمل ذلك إدارة التحصيلات النقدية والمدفوعات بشكل فعال، مما يساهم في تحسين الأداء المالي للشركة.

3. إعداد تقارير تدفق النقد وتحليل الفروق: يقوم المتخصص بإعداد تقارير دورية حول تدفق النقد وتحليل الفروق بين التوقعات والأداء الفعلي، مما يساعد في اتخاذ القرار المبني على معلومات دقيقة.

4. إدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية: يتعامل مع البنوك والمؤسسات المالية لضمان وجود شراكات استراتيجية تدعم الاحتياجات المالية للشركة.

5. إدارة حسابات البنوك: تشمل فتح وإغلاق الحسابات وإدارة تفويضات التوقيع، مما يضمن التحكم الفعال في العمليات البنكية.

6. تحسين رسوم البنوك: يعمل على ضمان أن تكون الرسوم المصرفية في أدنى مستوياتها وتحقيق قيمة مضافة من الخدمات المصرفية.

7. دعم تنفيذ استراتيجيات الاستثمار: يساعد في تطوير وتنفيذ استراتيجيات استثمار تتماشى مع سياسات الشركة وتوجهاتها.

8. إدارة الديون: يتولى مسؤولية مراقبة التزامات القروض وضمان سدادها في المواعيد المحددة، مما يضمن استقرار السيولة.

9. التحكم في المعاملات المالية الأجنبية: يساعد في مراقبة وتنفيذ المعاملات المالية الأجنبية لإدارة المخاطر المرتبطة بتقلبات العملات.

10. تطوير استراتيجيات التخفيف من المخاطر المالية: يعمل على تطوير استراتيجيات للتقليل من المخاطر المالية مثل مخاطر سعر الفائدة، والمخاطر الائتمانية، ومخاطر العملات.

11. إعداد التقارير المالية الشهرية والربعية: يقوم بإعداد تقارير خزينة دورية للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

12. التعاون مع الفرق الداخلية: يعمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية لضمان دقة التقارير والتوقعات المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يتطلب وجود 3-5 سنوات من الخبرة في مجالات الخزينة، المالية، أو المحاسبة.

3. معرفة قوية بإدارة النقد: يجب أن يتمتع المتقدم بمعرفة متعمقة في إدارة النقد، والبنوك، والاستثمارات، وإدارة المخاطر.

4. مهارات تحليلية: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا في التحليل المالي ونمذجة البيانات.

5. إجادة أدوات تحليل البيانات: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأدوات تحليل البيانات مثل Power BI.

6. إجادة متقدمة في Excel: يتطلب إجادة استخدام Microsoft Excel بشكل متقدم.

7. تجربة مع أنظمة إدارة الخزينة: تعتبر الخبرة في أنظمة إدارة الخزينة ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل المالي: القدرة على إجراء تحليلات مالية دقيقة لدعم اتخاذ القرارات.

2. إدارة المخاطر: المعرفة بأساليب وتقنيات إدارة المخاطر المالية.

3. استخدام البرمجيات المالية: القدرة على استخدام برامج إدارة الخزينة وأنظمة المعلومات المالية.

4. التقارير المالية: مهارات إعداد التقارير المالية الشاملة والدقيقة.

5. التحليل الإحصائي: استخدام التقنيات الإحصائية لتحليل البيانات المالية.

6. معرفة باللوائح المالية: فهم القوانين واللوائح المالية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الفعال مع مختلف الفرق والأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المالية وتقديم حلول فعالة.

4. الاستقلالية: قدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة الوقت بفعالية.

5. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع مجموعة شكر ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يساهم كل موظف في تحقيق النجاح الجماعي. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وتقديم أفكار جديدة. كما تركز الشركة على توفير بيئة عمل متوازنة تعزز من تطوير المهارات وتحقيق التطور المهني. يتم تقدير المساهمات الفردية والجماعية، مما يخلق شعورًا بالانتماء والولاء بين العاملين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن مجموعة شكر بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية والتطويرية. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة. كما تتيح الشركة فرص التقدم في السلم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة. من خلال العمل في شركة رائدة، سيكتسب الموظفون خبرات قيمة ويساهمون في تحقيق نجاحات ملموسة في مجال الخزينة والمالية.