مدير أول – تدقيق المكتب الرئيسي والفروع

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير أول – تدقيق المكتب الرئيسي والفروع" من الأدوار الحيوية في شركة إنجاز، حيث تتطلب خبرة متقدمة في مجال التدقيق الداخلي لضمان فعالية الضوابط الداخلية وإدارة المخاطر والامتثال للأنظمة. في ظل النمو المتسارع لقطاع الخدمات المالية والتكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة، حيث تساهم في تحسين كفاءة العمليات وضمان التزام الشركة بالمعايير المحلية والدولية. يتيح الدور للمرشح فرصة العمل في بيئة ديناميكية تتطلب التفكير الاستراتيجي والرؤية المستقبلية، مما يسهم في تعزيز موقع الشركة في السوق ويعزز من قدرتها التنافسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ خطة التدقيق السنوية: العمل على إعداد خطة تدقيق شاملة للمكتب الرئيسي والفروع، تتناول جميع الجوانب التشغيلية والمالية، وتضمن تغطية كافة المخاطر المحتملة.

2. قيادة عمليات التدقيق الشاملة: إدارة كافة مراحل عملية التدقيق، بدءًا من التخطيط والانطلاق، مرورًا بالتنفيذ والتقارير، وصولًا إلى متابعة تنفيذ التوصيات.

3. تقييم الضوابط الداخلية: تحليل فعالية الضوابط الداخلية والحوكمة وعمليات إدارة المخاطر، من أجل تحديد نقاط القوة والضعف وتقديم التوصيات للتحسين.

4. إجراء تدقيقات تشغيلية ومالية: تنفيذ عمليات تدقيق شاملة تشمل الجوانب التشغيلية والمالية والامتثال، لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

5. تحديد المخاطر وتقديم توصيات عملية: تحليل المخاطر المرتبطة بالعمليات المختلفة، وتقديم توصيات عملية ومضافة للقيمة لتحسين الأداء.

6. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية: التأكد من التزام الشركة بكافة المعايير والمتطلبات القانونية، مثل تلك التي وضعتها مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) وهيئة السوق المالية (CMA).

7. إعداد تقارير التدقيق: صياغة تقارير دقيقة وواضحة حول نتائج التدقيق وعرضها على الإدارة العليا، مع التركيز على النقاط الحرجة والتوصيات.

8. متابعة الملاحظات التدقيقية: التأكد من متابعة الملاحظات والتوصيات التي تم طرحها في التقارير السابقة، وضمان تنفيذها في الأوقات المحددة.

9. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل وثيق مع الفرق المختلفة في الشركة لتحسين العمليات والإجراءات، وتسهيل تحقيق الأهداف المشتركة.

10. توجيه وإشراف على المدققين المبتدئين: توفير الإشراف والتوجيه للمدققين الأصغر سنًا خلال عمليات التدقيق، وتعزيز مهاراتهم وتبادل المعرفة.

11. إدارة المواعيد النهائية والتسليمات: المساهمة في إدارة الجداول الزمنية الخاصة بعمليات التدقيق وضمان تسليم النتائج في الوقت المحدد.

12. تقديم التدريب والدعم للفريق: دعم تطوير مهارات الفريق من خلال تقديم التدريب والمساعدة في تعزيز التعلم المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.

2. شهادات مهنية مثل CIA أو CPA أو ACCA تعتبر ميزة إضافية.

3. خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات في مجال التدقيق الداخلي أو أي مجال ذي صلة.

4. تفضيل الخبرة في مجال الخدمات المالية، بما في ذلك البنوك أو التكنولوجيا المالية.

5. معرفة قوية بالممارسات والمعايير التدقيقية، بالإضافة إلى القوانين واللوائح ذات الصلة.

6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحديد المخاطر وتقديم الحلول.

7. إجادة استخدام أدوات وتقنيات التدقيق الحديثة.

8. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المشاريع المتعددة في وقت واحد.

9. إجادة اللغة العربية والإنجليزية كتابة وشفاهية.

10. المرونة والقدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية والتقارير واستخلاص النتائج المهمة.

2. إجادة استخدام برامج التدقيق: القدرة على استخدام الأدوات التقنية الحديثة التي تسهل عمليات التدقيق.

3. فهم عميق للمعايير المحاسبية: معرفة القوانين والمعايير المحلية والدولية ذات الصلة بالتدقيق.

4. مهارات إدارة المشاريع: القدرة على تنظيم وإدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف.

5. الإلمام بالأدوات التقنية: استخدام أنظمة المعلومات وإدارة البيانات بشكل فعال.

6. مهارات إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وواضحة تعكس نتائج التدقيق.

7. التوجه نحو تحسين العمليات: القدرة على تحديد نقاط الضعف وتقديم اقتراحات للتحسين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال الفعالة: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف المستويات داخل المنظمة.

2. القدرة على القيادة: توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول فعالة للمشكلات المعقدة.

4. القدرة على العمل الجماعي: التعاون مع الزملاء وأصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. مرونة التفكير: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. الالتزام بأخلاقيات العمل: الحفاظ على مستوى عالٍ من النزاهة والسرية في جميع الأنشطة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة إنجاز بيئة عمل محفزة وداعمة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون بين الفرق. تشجع الشركة على تطوير المهارات وتبادل المعرفة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وملهمة. تلتزم إنجاز بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين، حيث يتم تقدير الأداء والإبداع. كما توفر الشركة العديد من البرامج والأنشطة التي تعزز من روح الفريق وتدعم تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة إنجاز بأهمية تطوير موظفيها وتقديم الفرص اللازمة للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع إنجاز الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يتيح لهم التقدم في وظائفهم وتحقيق أهدافهم الشخصية. من خلال هذه المبادرات، تسعى إنجاز إلى بناء قادة المستقبل في مجال التدقيق الداخلي والخدمات المالية.