Senior Localization Compliance

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَد وظيفة مسؤول الامتثال للترجمة المحلية (Senior Localization Compliance) من الوظائف الحيوية في المملكة العربية السعودية، خاصة في ظل النمو المتسارع الذي يشهده القطاع النفطي والغاز، والذي يتطلب التزامًا صارمًا بمعايير الجودة والامتثال. هذه الوظيفة تمثل حلقة وصل حيوية بين الشركة وعملاق النفط السعودي "أرامكو"، حيث تضمن الامتثال لمتطلبات برنامج "IKTVA" (زيادة القيمة المضافة المحلية) ومعايير "LC&GPA". يتطلب هذا الدور مهارات متقدمة في التحليل المالي والتواصل الفعّال، ويمثل فرصة للمهنيين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة عمل ديناميكية، تعزز من الابتكار والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات IKTVA:

• العمل على ضمان تلبية جميع المعايير والمتطلبات الخاصة ببرنامج "IKTVA" لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

تنسيق التقارير الشهرية والربع سنوية:

• إعداد وتقديم التقارير المطلوبة إلى شركة "أرامكو" بشكل دوري، مما يتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية والتنسيق مع الفرق المعنية.

التحضير لعمليات التدقيق السنوية:

• وضع خطة شاملة للتحضير لعمليات التدقيق الخاصة بـ "IKTVA"، بما في ذلك جمع الوثائق اللازمة والتأكد من جاهزية الشركة.

مراقبة البيانات التشغيلية والمالية:

• متابعة وتحليل البيانات المتعلقة بالمشتريات والموارد البشرية والمالية لضمان الالتزام بسياسات "IKTVA".

مراجعة بيانات IKTVA:

• التحقق من دقة البيانات المتعلقة بالامتثال قبل تقديمها، مما يتطلب التحليل الدقيق والتدقيق.

مراقبة التغييرات في الإطارات التنظيمية:

• متابعة أي تغييرات في سياسات "IKTVA" و"LC&GPA" وتقييم تأثيرها على العمليات.

التواصل بشأن إجراءات التغيير:

• إبلاغ الجهات المعنية بالتغييرات اللازمة في العمليات أو السياسات نتيجة لأي تعديل في الإطارات التنظيمية.

إنشاء وصيانة ضوابط الامتثال:

• تطوير وصيانة قوائم المراجعة وضوابط الامتثال لضمان الالتزام المستمر.

تنسيق ودعم عمليات التدقيق:

• التعاون مع المدققين الداخليين والخارجيين لضمان سير عملية التدقيق بسلاسة ودون أي عوائق.

تتبع الملاحظات والإجراءات التصحيحية:

- مراقبة نتائج التدقيق وتوثيق الإجراءات التصحيحية للتأكد من حل أي مشاكل تتعلق بالامتثال.

تسليط الضوء على المخاطر المرتبطة بالامتثال:

- تحديد الفجوات والمخاطر المتعلقة بالامتثال وتقديم تقارير دورية للمدير المعني.

دعم المدير في مراجعات "أرامكو":

- تقديم الدعم اللازم للمدير خلال مراجعات شركة "أرامكو" والتواصل بشأن أي استفسارات أو توضيحات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

الشهادة الجامعية:

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو المالية أو الهندسة أو سلسلة الإمداد أو أي مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

الشهادات المهنية:

• شهادات مثل محلل النمذجة المالية والتقييم (FMVA) أو المحلل المهني المعتمد في الأعمال (CBAP) تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة العملية:

• يُفضل وجود خبرة في دعم "أرامكو" أو الجهات الحكومية أو الشركات التي تعمل في بيئات تنظيمية صارمة.

المعرفة بممارسات الامتثال:

• معرفة شاملة بالممارسات والإجراءات المتعلقة بالامتثال في القطاعات النفطية والغازية.

فهم جيد للإطار التنظيمي:

• فهم عميق لإطارات "IKTVA" و"LC&GPA" ومتطلباتها.

القدرة على التعامل مع البيانات:

• مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير المالية.

إجادة اللغة الإنجليزية:

• مستوى عالٍ من إجادة اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو التحدث.

المهارات التقنية المطلوبة

التحليل المالي:

• خبرة متقدمة في التحليل المالي والنمذجة المالية.

Excel المتقدم:

• مهارات متقدمة في استخدام Excel بما في ذلك إنشاء لوحات المعلومات (Dashboards).

إدارة البيانات:

• القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها بشكل فعال.

التقارير والتحليل:

• مهارات قوية في إعداد التقارير المالية وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.

التعامل مع الأنظمة:

• القدرة على استخدام أنظمة إدارة البيانات المالية والمشتريات.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل الفعّال:

• القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• التحلي بالقدرة على إدارة المهام في بيئة سريعة ومتغيرة.

العمل الجماعي:

• القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة.

القيادة:

• القدرة على توجيه وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف التنظيمية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة H&P إلى توفير بيئة عمل مبتكرة وداعمة تعزز من روح التعاون والابتكار. نحن نؤمن بأهمية تنويع القوى العاملة وتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين. تركز ثقافة الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يساهم في تعزيز الأداء الشخصي والمهني. كما تدعم الشركة التطور والتعلم المستمر من خلال برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر H&P مجموعة متنوعة من فرص التطور المهني للموظفين، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تتيح الشركة للموظفين فرص الترقية والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. نعمل على خلق بيئة تحفيزية تدعم الابتكار وتسمح للأفراد بالتألق في مجالاتهم، مما يجعل H&P مكانًا مثاليًا لبناء مستقبل مهني مشرق.