أخصائي مشتريات المشروع

تعتبر وظيفة "محترف采购 المشاريع" في شركة "سيمنس إنرجي" من الوظائف الحيوية التي تساهم في تلبية الطلب المتزايد على الطاقة في السوق السعودي بطرق موثوقة ومستدامة واقتصادية. يسعى هذا الدور إلى تعزيز كفاءة عمليات الشراء وتقديم حلول صيانة متميزة لأساطيل توربينات الغاز وتوربينات البخار. في ظل التوجه العالمي نحو الطاقة المستدامة، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، مما يسهم في تقديم خدمات طاقة نظيفة ومنخفضة الانبعاثات. بفضل فريق عمل مكون من خبراء في مجالات متنوعة، تسعى "سيمنس إنرجي" إلى تحقيق الريادة في مجال الطاقة من خلال الابتكار والتطوير المستمر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وتنفيذ أنشطة الشراء الشاملة: يتحمل المحترف مسؤولية كاملة عن جميع أنشطة الشراء الخاصة بمشاريع صيانة خدمات الغاز المعقدة، مما يتطلب تنسيقًا فعالًا مع فرق العمل المختلفة لضمان تحقيق الأهداف.

2. تطوير استراتيجيات الشراء: يجب على المحترف تصميم وتنفيذ استراتيجيات شراء تتماشى مع أهداف المشروع، مع التركيز على تحقيق التوازن بين التسليم في الوقت المحدد وكفاءة التكاليف والامتثال للجودة.

3. إدارة طلبات العروض المعقدة: يتطلب هذا الدور التعامل مع طلبات العروض (RFQs) المعقدة، وإجراء تقييمات متقدمة للعروض المقدمة، وقيادة المفاوضات التجارية ذات القيمة العالية.

4. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموردين: يشمل ذلك تأهيل الموردين، وتطوير العلاقات طويلة الأمد معهم، مما يعزز التعاون ويضمن استدامة سلسلة التوريد.

5. قيادة مبادرات تخفيض التكاليف: يُتوقع من المحترف قيادة مبادرات لتقليل التكاليف من خلال الهندسة القيمة وتحسين التكاليف الإجمالية للملكية، مما يسهم في زيادة الربحية.

6. إدارة أداء الموردين: يتعين على المحترف مراقبة أداء الموردين وتطبيق إجراءات تصحيحية عند الحاجة لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

7. التفاوض على العقود المعقدة: يجب على المحترف التفاوض وتوقيع العقود المعقدة واتفاقيات الإطار وشروط الخدمة، مما يتطلب مهارات تفاوض متقدمة.

8. تحديد المخاطر في سلسلة التوريد: يُتوقع من المحترف أن يكون لديه القدرة على تحديد المخاطر المحتملة في سلسلة التوريد وتطبيق خطط التخفيف المناسبة لضمان استقرار العمليات.

9. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف: يجب أن يتعاون المحترف بشكل فعّال مع فرق الهندسة والجودة والخدمات اللوجستية والقانونية، بالإضافة إلى فرق الشراء العالمية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

10. تحقيق التواصل الفعّال مع الأطراف المعنية: يعتبر التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين جزءًا أساسيًا من هذا الدور، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة بطريقة سلسة ومنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو سلسلة التوريد أو الأعمال: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الماجستير في أحد هذه المجالات.

2. خبرة واسعة في مجال شراء المشاريع: يُفضل أن تكون الخبرة في قطاع الطاقة أو توليد الطاقة أو الخدمات الصناعية.

3. خبرة قوية في مجال خدمات صيانة توربينات الغاز أو البخار: تعتبر هذه الخبرة ميزة قوية للمرشحين.

4. سجل مثبت في قيادة مشاريع الشراء المعقدة: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على إدارة المفاوضات ذات القيمة العالية.

5. فهم عميق لعالم العقود وإدارة المخاطر: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة قوية بأسواق الموردين.

6. قدرة على التأثير في أصحاب المصلحة الكبار: يُفضل أن يمتلك المتقدم مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل في بيئة متعددة الوظائف وعالمية.

7. إجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP): يُفضل أن يكون المتقدم لديه خبرة في استخدام أنظمة مثل SAP وأدوات الشراء الرقمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة سلسلة التوريد: قدرة على تحليل وتخطيط سلاسل التوريد بشكل فعال.

2. استخدام أدوات الشراء الرقمية: معرفة بأساليب الشراء الحديثة والتقنيات الرقمية.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستندة إلى الأدلة.

4. إدارة المشاريع: قدرة على تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع بشكل فعال.

5. فهم تقنيات الطاقة: معرفة شاملة بالتقنيات المستخدمة في توليد الطاقة والصيانة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الضغوط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

3. مهارات حل المشكلات: قدرة على تحليل المشكلات واقتراح الحلول المناسبة.

4. العمل الجماعي: القدرة على التعاون والعمل مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. القيادة والتوجيه: مهارات في قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "سيمنس إنرجي" ببيئة عمل ديناميكية وابتكارية، حيث يسعى الفريق إلى تحقيق الاستدامة من خلال تقديم حلول طاقة متطورة. تعكس الثقافة التنظيمية للشركة التزامها بالتنوع والشمولية، مما يعزز من بيئة عمل تدعم الإبداع والابتكار. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والعمل بشكل تعاوني، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة التي تتمحور حول الطاقة النظيفة والمستدامة. يسعى فريق العمل إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من جودة حياة الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر "سيمنس إنرجي" من الشركات التي تقدم فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب وتطوير دورية لموظفيها. يمكن للموظفين الاستفادة من مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية وورش العمل التي تركز على تطوير المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي داخل الأقسام المختلفة، مما يتيح للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتعزيز مسيرتهم المهنية. من خلال بيئة العمل الداعمة والمبتكرة، تسعى "سيمنس إنرجي" إلى بناء مهنيين قادرين على مواجهة تحديات المستقبل في مجال الطاقة.