مساعد مدير-البرامج والسياسات الخارجية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة القدية للاستثمار رائدة في تنفيذ مشروع ضخم يتماشى مع رؤية السعودية 2030، حيث يهدف إلى إنشاء وجهة متفردة تعزز من مجالات الترفيه والثقافة ونمط الحياة. تلعب وظيفة مساعد المدير - البرامج والسياسات الخارجية (المحتوى المحلي) دورًا محوريًا في تعزيز التزام الشركة بدمج المحتوى المحلي، وتطوير الموردين، والامتثال للسياسات الحكومية. يُعتبر هذا الدور ضروريًا لتحقيق الأهداف الوطنية وتعزيز التنمية الاقتصادية المحلية، مما يسهم في تحقيق الاستدامة والنمو في السوق السعودي. من خلال هذا المنصب، سيكون لديك الفرصة لتكون جزءًا من مشروع يغير مجرى الترفيه ويعزز من تنمية المجتمع المحلي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. استراتيجية المحتوى المحلي وتنفيذها
   دعم تطوير ونشر استراتيجيات تهدف إلى تعزيز المحتوى المحلي في مشاريع القدية، بما يتماشى مع أهداف صندوق الاستثمارات العامة والمبادئ الوطنية.

2. مراقبة وتفسير اللوائح المحلية
   متابعة وتفسير الأنظمة واللوائح المتعلقة بالمحتوى المحلي والتأكد من الامتثال الكامل لها، بما يعزز من الشفافية والمصداقية في العمليات.

3. إعداد الوثائق والتقارير
   الحفاظ على الوثائق ذات الصلة، والتقارير، والتحليلات المتعلقة بأداء وتأثير المحتوى المحلي، لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

4. التعاون مع المعنيين الداخليين
   العمل بشكل وثيق مع فرق الشراء وسلسلة الإمداد لدمج أهداف المحتوى المحلي في العمليات التشغيلية اليومية.

5. تطوير الموردين والمشاركة
   المساهمة في تصميم وتنفيذ برامج تهدف إلى بناء القدرات والكفاءات داخل قاعدة الموردين المحليين.

6. إقامة علاقات مع الموردين
   إنشاء والحفاظ على علاقات قوية مع الموردين المحليين والجهات الحكومية والهيئات ذات الصلة لتعزيز نمو الموردين وضمان الامتثال.

7. تنسيق مع الجهات الداخلية
   التنسيق مع الفرق الداخلية للتحضير للتدقيقات وضمان الالتزام بسياسات المحتوى المحلي.

8. تقديم الإرشادات والتدريب
   تقديم الإرشادات والتدريب للفرق المعنية حول متطلبات المحتوى المحلي وأفضل الممارسات، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية
   الحد الأدنى من 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المحتوى المحلي، أو تنفيذ السياسات، أو تطوير الموردين، ويفضل أن تكون في مشاريع كبيرة مثل البناء أو البنية التحتية.

2. الشهادة الأكاديمية
   درجة بكاليوس مطلوبة، ويفضل الحاصلون على درجات متقدمة مثل ماجستير في إدارة الأعمال أو السياسات العامة أو إدارة سلسلة الإمداد.

3. شهادات مهنية
   الشهادات مثل CIPS، CPSM، أو CSCP مفضلة ولكن ليست إلزامية.

4. فهم السياسات المحلية
   فهم قوي لسياسات المحتوى المحلي في السعودية، واللوائح الحكومية، ومبادرات رؤية 2030.

5. القدرة على التعاون
   القدرة المثبتة على التفاعل والتعاون بفعالية مع مجموعة متنوعة من المعنيين والفرق متعددة التخصصات.

6. إجادة اللغة الإنجليزية
   مستوى عالٍ من إتقان اللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية يعد ميزة قوية.

7. تجربة سابقة في السوق المحلي
   يفضل وجود خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة الأعمال السعودية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات
   مهارات تحليلية قوية لفهم وتحليل بيانات المحتوى المحلي وأدائها.

2. إدارة المشاريع
   مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بشكل فعّال.

3. معرفة الأنظمة
   فهم شامل للأنظمة واللوائح الحكومية المتعلقة بالمحتوى المحلي.

4. تقنيات المعلومات
   إلمام بتقنيات المعلومات وأدوات إدارة البيانات.

5. تقنيات التواصل
   مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي لتقديم التقارير والتوجيهات بوضوح.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة
   القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض
   مهارات تفاوض قوية لضمان علاقات مثمرة مع الموردين والجهات الخارجية.

3. حل المشكلات
   القدرة على تحديد المشكلات وإيجاد حلول فعالة وسريعة.

4. التكيف
   القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وإدارة الضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعزز شركة القدية ثقافة عمل ديناميكية ومتعددة الثقافات، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير خارج الصندوق. تحتضن الشركة التنوع وتعتبره أحد عناصر قوتها، مما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم والمشاركة في صنع القرار. توفر الشركة بيئة عمل ملهمة تدعم التعاون بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. تُعتبر القدية مكانًا مثاليًا للموظفين الذين يسعون للابتكار والمساهمة في مشروع يتجاوز حدود الترفيه التقليدي ليصبح جزءًا من رؤية مستقبلية طموحة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً استثنائية للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين التفاعل مع مجموعة متنوعة من المشاريع والتحديات التي تدعم تطوير مهاراتهم. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، تُعزز الشركة من قدرات موظفيها وتساعدهم على تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تتاح الفرصة للموظفين للمشاركة في مبادرات متعددة تتعلق بالاستدامة والتنمية المجتمعية، مما يعزز من تجربة العمل الشاملة. يُعتبر العمل في القدية فرصة فريدة للانخراط في مشروع يهدف إلى تشكيل مستقبل مشرق للترفيه والثقافة في المملكة.