مشغل محطة (حقل)- I

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مشغل المصنع (في الميدان) في شركة بترورابغ من الوظائف الحيوية في القطاع الصناعي السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان التشغيل الفعال للمنشآت والمرافق. تتميز هذه الوظيفة بمسؤوليتها عن بدء وإيقاف العمليات وفقًا للإجراءات المعتمدة، مما يسهم في تحقيق الكفاءة التشغيلية وتعزيز السلامة في بيئة العمل. في ظل النمو المستمر لقطاع البتروكيماويات في المملكة، تبرز أهمية هذا الدور في دعم رؤية المملكة 2030، وتعزيز مكانة بترورابغ كشركة رائدة في توفير منتجات الطاقة والبتروكيماويات عالية الجودة. يسهم العاملون في هذا المجال في تطوير المهارات الفنية والإدارية، مما يعزز من فرصهم المهنية ويُعزز من استقرارهم الوظيفي في بيئة عمل ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بدء وإيقاف العمليات: تنفيذ أو المساعدة في بدء أو إيقاف المصنع والمرافق المخصصة وفقًا للإجراءات التشغيلية المعتمدة، لضمان سلاسة العمليات وفعالية الأداء.

2. إجراء الفحوصات الدورية: القيام بفحوصات دورية والمشي في أرجاء المصنع للتأكد من أن كافة المرافق تعمل بكفاءة، مما يضمن تقليل الأعطال والزيادة في الإنتاجية.

3. رصد الأعطال والتبليغ عنها: التعرف على الأعطال أو الأعراض غير الطبيعية والإبلاغ عنها إلى المشرف المناوب أو مشغل وحدة التحكم، لضمان التدخل السريع وتصحيح الأمور قبل تفاقمها.

4. توثيق القياسات: المحافظة على سجل الأدوات الميدانية أو قياسات البيانات المحلية، وتحديث قوائم التحقق حسب الحاجة لضمان دقة المعلومات وسهولة الوصول إليها.

5. الاستجابة للحالات الطارئة: التعامل مع الظروف الطارئة أو غير المتوقعة من خلال اتخاذ الأنشطة الميدانية اللازمة مثل إشعال الشعلة، أو العزل، أو تحويل العمليات، مع التواصل الوثيق مع مشغل وحدة التحكم والمشرف.

6. جمع العينات وإجراء الاختبارات: جمع العينات وإجراء الاختبارات الكيميائية والفيزيائية للعملية حسب الحاجة، مما يساهم في مراقبة جودة العمليات.

7. الدعم والمساعدة للمشرف المناوب: تقديم الدعم للمشرف المناوب عند الحاجة، مثل التواصل مع الأقسام الأخرى أو المقاولين أو الموردين وإصدار تصاريح العمل.

8. تنظيف المصنع: القيام بمهام النظافة داخل المصنع وتقديم المشورة الفنية المناسبة لمشغلي الميدان الآخرين، ومشاركة التجارب الجيدة والسيئة مع الزملاء لتعزيز كفاءة العمليات.

9. تنفيذ مهام إضافية: القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى يتم تكليفها من قبل المشرف المناوب، مما يعكس مرونة وإلتزام العامل في بيئة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو دبلوم تقني.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال النفتا للشهادة الثانوية، أو 4 سنوات للمتقدمين الحاصلين على دبلوم.

3. فهم العمليات: فهم عميق لآلية تشغيل المصنع وعمليات البدء والإيقاف.

4. معرفة الأدوات: معرفة أساسية بالأدوات، ونظام التحكم الموزع (DCS) ونظام الإغلاق الطارئ.

5. فهم تخطيط المصنع: فهم شامل لتخطيط المصافي أو المصانع البتروكيميائية وعمليات التشغيل المعنية.

6. الوعي بالسلامة: الوعي بأهمية السلامة وتنفيذ السياسات المتعلقة بها وحماية المخاطر.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في ظروف ضاغطة واتخاذ قرارات سريعة في الحالات الطارئة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة الأنظمة: معرفة جيدة بأنظمة التشغيل والمراقبة في المصانع البتروكيميائية.

2. إجراء الاختبارات: مهارة في إجراء الاختبارات الكيميائية والفيزيائية اللازمة لمراقبة الجودة.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وقراءة النتائج من الأجهزة المختلفة.

4. استخدام الأدوات: مهارة في استخدام الأدوات والمعدات الميدانية بكفاءة.

5. فهم أنظمة التحكم: معرفة جيدة بأنظمة التحكم الأوتوماتيكية وكيفية التعامل معها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل الجيد مع الزملاء والمشرفين.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والمواقف غير المتوقعة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة بترورابغ بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون بين موظفيها. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الأفراد وتعزيز روح الفريق. يتم تقدير الجهود الفردية وتقديم الدعم المستمر للعاملين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات، مما يساهم في تعزيز الأداء العام ويعزز من التميز في تقديم الخدمات.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بترورابغ فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يمكن للعاملين في وظيفة مشغل المصنع (في الميدان) الاستفادة من برامج التدريب المتخصصة والتوجيه من قبل خبراء الصناعة. توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من زيادة مهاراتهم وكفاءاتهم، وبالتالي تعزيز فرصهم للحصول على ترقيات ومناصب قيادية في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، تعزز الشركة روح الابتكار والتطوير الذاتي، مما يتيح للعاملين تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في نجاح الشركة ككل.