مدير مشارك للأبحاث والقيادة الفكرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مساعد مدير الأبحاث والقيادة الفكرية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في شركة أكسنتشر فرصة مهنية متميزة تلعب دورًا حيويًا في تعزيز القدرات الفكرية والتوجيه الاستراتيجي في السوق السعودي. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها هذا السوق، تبرز أهمية الأبحاث العميقة والدراسات الدقيقة لتوجيه الشركات نحو تحقيق أهدافها، خاصة في مجالات التكنولوجيا والاقتصاد. يسعى المرشح المثالي إلى دعم فريق الأبحاث في أكسنتشر، مع التركيز على تطوير استراتيجيات بحثية تدعم الابتكار والنمو. من خلال تحليل البيانات وفهم الاتجاهات الاقتصادية والتكنولوجية، سيتمكن المرشح من توفير رؤى قيمة تساعد العملاء في اتخاذ قرارات مستنيرة وتعزيز مكانتهم في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير رؤى مبتكرة: دعم تطوير رؤى تستند إلى الأبحاث الكمية والنوعية من خلال إقامة تدفق مستمر من الأبحاث عالية الجودة والرؤى المتعلقة بالسوق.

2. تحليل مصادر البيانات: الاستفادة من مصادر البيانات التقليدية والحديثة، بما في ذلك البيانات الحكومية ومصادر التقنية والاقتصاد العالمية، لاستكشاف الأسئلة التجارية الرئيسية بطريقة منظمة.

3. تحليل البيانات والإحصائيات: استخدام تقنيات إحصائية وأدوات تصور البيانات لتحليل مجموعات البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق، مع بناء وتحديث نماذج لإنتاج مخرجات جاهزة للعملاء.

4. تطوير السرد البحثي: وضع سرديات بحثية مثيرة وواضحة تتماشى مع القيادة البحثية والصناعية، مما يسهل فهم النتائج وتطبيقها.

5. إنتاج مواد بحثية عالية الجودة: إعداد مخرجات احترافية مثل الشرائح والعروض التقديمية والملخصات المكتوبة، مع مراعاة احتياجات الجمهور من العملاء والمستويات الداخلية العليا.

6. دعم تطوير الأعمال: المساهمة في تطوير الأعمال من خلال مساعدة فرق الحسابات على استخدام منتجات البيانات وقيادات الفكر لتوسيع قاعدة العملاء وخلق فرص جديدة.

7. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي: استغلال تقنيات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي لتحسين طرق العمل والاستخراج من الأفكار الجديدة وتقديم النتائج بطرق مبتكرة.

8. تقديم مشورة استراتيجية: تقديم المشورة للعملاء بشأن كيفية استخدام الرؤى المستندة إلى الأبحاث لتحسين الأداء وزيادة القدرة التنافسية في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية متقدمة: يفضل حيازة درجة الماجستير في مجالات مثل الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الأبحاث أو التحليل أو مجال ذي صلة، مع سجل حافل من النجاح في تحقيق نتائج ملموسة.

3. معرفة بالسوق: فهم عميق للبيئة الاقتصادية والتكنولوجية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع قدرة على ربط الاتجاهات الكبرى برؤى قابلة للتطبيق.

4. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بدقة باستخدام تقنيات إحصائية متقدمة.

5. إجادة أدوات الذكاء الاصطناعي: خبرة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي لتعزيز سير العمل البحثي.

6. فهم البرامج الوطنية: معرفة جيدة بالبرامج الوطنية في دول مجلس التعاون الخليجي ومصادرها المؤسسية، مثل خطط الرؤية الوطنية.

7. مهارات كتابة احترافية: قدرة على كتابة تقارير وملخصات بحثية بأسلوب احترافي وجذاب.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Excel، R، Python، أو SPSS.

2. تصور البيانات: القدرة على استخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI لإنشاء تصورات بيانات فعالة.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الأبحاث وفقًا للجداول الزمنية المحددة.

4. استخدام الذكاء الاصطناعي: إتقان استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة سير العمل وتحقيق نتائج مبتكرة.

5. برامج العرض التقديمي: القدرة على استخدام برامج مثل PowerPoint لتقديم نتائج الأبحاث بشكل جذاب وفعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات بشكل نقدي واستخلاص النتائج بشكل منطقي.

2. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، قادرة على إيصال الأفكار بوضوح.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق، مع تعزيز التعاون بين الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القيادة: مهارات قيادية للمساهمة في توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء نحو تحقيق نتائج إيجابية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز أكسنتشر ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التنوع والتعاون بين فرق العمل المختلفة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تحفيزية تركز على الابتكار والتطوير المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة تبادل الأفكار والمساهمة في تحسين الأداء. كما تلتزم أكسنتشر بتوفير بيئة عمل مرنة تسمح للموظفين بتحقيق توازن بين الحياة المهنية والشخصية، مع دعم مستمر للتعلم والتطور.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم أكسنتشر مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية من خلال برامج تدريبية مكثفة وورش عمل متخصصة. تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور وتقديم فرص للمشاركة في مشاريع دولية. كما تسعى أكسنتشر إلى تمكين موظفيها ليكونوا قادة في مجالاتهم، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في تحقيق النجاح المهني.