مدير-استراتيجية وتخطيط تكنولوجيا المعلومات

مدير - استراتيجية وتخطيط تكنولوجيا المعلومات هو دور حيوي في تعزيز فعالية الشركات في السوق السعودي، حيث يساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجية متكاملة تدعم الأهداف التجارية والرؤية الشاملة للمنظمة. في ظل تسارع التحولات الرقمية، تبرز أهمية هذا الدور في ضمان توافق الابتكارات التكنولوجية مع متطلبات الأعمال والاحتياجات المتغيرة للسوق. يسهم المدير في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق التميز من خلال إدارة موارد التكنولوجيا بشكل استراتيجي، مما يساعد في خلق قيمة مضافة واستدامة للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية وتوجيه تكنولوجيا المعلومات:

   • تطوير وصيانة استراتيجية التكنولوجيا، وخارطة الطريق، والمبادرات الاستراتيجية بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية.
   • دعم تعريف وتنفيذ نموذج تشغيل تكنولوجيا المعلومات، وإطار الحوكمة، والأولويات التنظيمية.

2. تحديد مؤشرات الأداء:

   • إنشاء ومراقبة مؤشرات الأداء الخاصة بالتكنولوجيا، والأهداف الاستراتيجية، والنتائج الرئيسية (OKRs/KPIs).
   • تسهيل منتديات الحوكمة، ولجان التوجيه، وإعداد التقارير على مستوى الإدارة العليا.

3. التخطيط الاستراتيجي وإدارة المحفظة:

   • قيادة دورات التخطيط الاستراتيجي السنوي لتكنولوجيا المعلومات وتخطيط القوى العاملة.
   • تطوير وصيانة خارطة طريق محفظة تكنولوجيا المعلومات وأولويات الاستثمار.

4. تنسيق المبادرات عبر الوحدات:

   • تنسيق المبادرات متعددة الوظائف لضمان توافقها مع متطلبات الأعمال والأهداف الاستراتيجية.
   • مراقبة أداء المحفظة، والمخاطر، والاعتمادات، وتوزيع الموارد.

5. إدارة الميزانية والتخطيط المالي:

   • قيادة عمليات إعداد الميزانية والتنبؤ لتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع قسم المالية وأصحاب المصلحة في الأعمال.
   • مراقبة استخدام الميزانية، وتخطيط الاستثمارات، ومبادرات تحسين التكاليف.

6. إعداد تقارير الأداء:

   • تطوير لوحات المعلومات التنفيذية، وتقارير الأداء، والعروض التقديمية للإدارة.
   • تتبع المبادرات الاستراتيجية، والمعالم، والنتائج، والمخاطر، وتحقيق الفوائد.

7. التحول والتحسين المستمر:

   • قيادة برامج التحول الاستراتيجي ومبادرات تحسين التنظيم.
   • تحديد الفرص لتحسين العمليات التكنولوجية، والحوكمة، ونماذج التشغيل.

8. تحليل الأداء التكنولوجي:

   • تحليل مقاييس أداء التكنولوجيا وتقديم توصيات لمبادرات تحسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
2. شهادة ماجستير (MBA أو ما يعادلها) مفضلة.
3. شهادات احترافية مثل PMP، ITIL، TOGAF، COBIT، أو شهادات في الإدارة الاستراتيجية مفضلة.
4. خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في استراتيجية تكنولوجيا المعلومات، أو التخطيط، أو إدارة المشاريع، أو الاستشارات الإدارية، أو الحوكمة التكنولوجية.
5. خبرة في المنظمات الكبيرة، أو برامج التحول الرقمي، أو البيئات المعقدة.
6. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المحفظة، وإعداد الميزانيات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ونماذج التشغيل.
2. خبرة في أدوات تحليل البيانات وإعداد التقارير.
3. القدرة على استخدام برمجيات إدارة المشاريع وتحليل الأداء.
4. مهارات في تخطيط الميزانية والتنبؤ المالي.
5. قدرة على إدارة استراتيجيات التحول الرقمي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة على المستويات العليا والوسطى.
2. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة الفرق وتحفيزها.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على تحليل المواقف المعقدة.
5. مهارات تفاوض وتحليل فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر القدية مركزاً رائداً في الابتكار والنمو في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتعزيز ثقافة عمل تعزز من التعاون والإبداع. يهدف الفريق إلى تحقيق التميز في الأداء من خلال توفير بيئة عمل محفزة تدعم التطور المهني والشخصي. تتميز الشركة بالتنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين فرصة التعلم والنمو في بيئة ديناميكية وداعمة.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم القدية لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة ودورات تعليمية، بالإضافة إلى فرص العمل على مشاريع استراتيجية تتعلق بتحول الأعمال والتكنولوجيا. يسعى الفريق إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية لدى الموظفين، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة. يعد العمل في القدية فرصة فريدة للمشاركة في مشاريع رائدة تساهم في تشكيل مستقبل المملكة العربية السعودية في مجال التكنولوجيا والابتكار.