Laboratory Registrar (Clinical Pathology) (202910)- Najran

تُعتبر وظيفة مدير مختبر (علم الأمراض السريرية) في شركة النهدي الطبية من الوظائف المحورية التي تسهم في تعزيز جودة الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية. يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤوليات إشرافية وإدارية شاملة تهدف إلى ضمان سير العمل بكفاءة عالية في المختبر، والذي يعد أحد المكونات الأساسية في تقديم التشخيصات الدقيقة. تساهم هذه الوظيفة في تطوير بيئة عمل مهنية تركز على السلامة والجودة، مما يعكس التزام الشركة بتقديم خدمات صحية متميزة. بالاستناد إلى أفضل الممارسات والمعايير العالمية، يسعى هذا الدور إلى تحقيق تحسينات مستمرة في عمليات المختبر، مما يعزز من قدرة الفريق الطبي على اتخاذ قرارات صحيحة بشأن رعاية المرضى.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة الجودة: يتولى المدير مسؤولية مراجعة جودة جميع الإجراءات المخبرية المنفذة، وذلك لضمان الالتزام بالمعايير المعتمدة وضمان نتائج دقيقة وموثوقة.
2. متابعة صيانة المعدات: يتابع المدير صيانة جميع المعدات والمرافق في المختبر بشكل يومي وأسبوعي وشهري، مما يضمن استمرارية العمل دون انقطاع.
3. مراجعة الاختبارات: يقوم بمراجعة وتوقيع نتائج الاختبارات المخبرية، بالإضافة إلى كتابة ملاحظات وتوصيات لإجراء المزيد من الفحوصات للمرضى المحتاجين.
4. إدارة المخزون: يتحقق من مستوى المخزون في المختبر، ويقوم بعمل طلبات شراء للمستلزمات اللازمة من الشركات المختلفة، ويتابع عمليات تسليمها.
5. إعداد الميزانيات: يساهم في إعداد الميزانيات السنوية والتقارير المتعلقة بالمسؤوليات المالية، ويعمل على وضع خطط تشغيلية وتجارية بالتعاون مع الكوادر الإدارية والطبية.
6. تطبيق سياسات السلامة: يضمن التنفيذ الأمثل للسياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة الكيميائية والبيولوجية، ويعمل على الحفاظ على بيئة العمل الصحية.
7. التشاور مع الأطباء: يقوم بالتواصل مع الأطباء في العيادات والطوارئ عبر الهاتف للإبلاغ عن نتائج المختبر عالية الخطورة واتخاذ الإجراءات الطارئة اللازمة.
8. الإشراف على الاختبارات المعقدة: يشرف على الاختبارات ذات التعقيد العالي أثناء تنفيذها من قبل الطاقم الطبي.
9. تنفيذ برامج التدريب: مسؤول عن تنظيم برامج التدريب والتعليم الطبي المستمر لجميع موظفي المختبر، مما يضمن تحديث مهاراتهم ومعرفتهم.
10. إدارة تقييم الأداء: يقوم بتقييم أداء الموظفين سنويًا وتوثيق النتائج، مما يساعد على تحسين الأداء وزيادة الكفاءة.
11. آلية التعامل مع الشكاوى: يضمن وجود آلية فعالة لحل أي شكاوى تتعلق بالمختبر من الموظفين أو الجمهور أو العملاء.
12. أداء المهام الخاصة: ينفذ مهام إضافية بناءً على تخصصه وامتيازاته السريرية، مما يساهم في تحقيق الأهداف العامة للمختبر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الطب والجراحة من جامعات معترف بها.
2. الدرجة العليا: درجة الماجستير في تخصص ذي علاقة من جامعات معترف بها، أو زمالة معتمدة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
3. الخبرة العملية: سنتان من الخبرة السريرية بعد الحصول على درجة الماجستير، أو أن يكون مؤهلاً لاجتياز امتحان البورد في التخصص.
4. الرخصة المهنية: رخصة كمسجل في التخصص المعني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
5. مهارات الحاسوب: إجادة استخدام أنظمة المعلومات الصحية والمكتبية.
6. إتقان اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة علمية في علم الأمراض: فهم شامل لتقنيات الاختبارات المخبرية والإجراءات المعتمدة.
2. قدرة على استخدام البرمجيات: مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات المخبرية وأنظمة إدارة المعلومات.
3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير النتائج المخبرية بدقة.
4. التقنيات المخبرية الحديثة: الإلمام بأحدث التقنيات والأجهزة المستخدمة في المختبرات.
5. إدارة الجودة: معرفة بمبادئ إدارة الجودة وضمان الالتزام بالمعايير والممارسات الجيدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والمرضى والمراجعين.
2. مهارات القيادة: القدرة على إدارة فريق العمل وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل والتحديات الجديدة.
5. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في ظروف الضغط العالي مع الحفاظ على جودة الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعمل شركة النهدي الطبية في بيئة مهنية تركز على التعاون والابتكار. حيث تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتعزيز العمل الجماعي بين جميع الأفراد. تدعم الشركة تطوير المهارات وتوفر الفرص لموظفيها للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل، مما يسهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية. تتمتع الشركة بثقافة تحفز على الإبداع وتقدير الجهود، مما يساهم في تعزيز روح الانتماء والولاء بين الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة النهدي الطبية فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية مستمرة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية، مما يساهم في تبادل المعرفة والابتكارات في مجال الرعاية الصحية. من خلال نظام تقييم الأداء، يتمكن الموظفون من تحديد مساراتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يضمن لهم مستقبلاً واعدًا في المجال الصحي.