HSE Manager - SASREF - Oil & Gas

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE Manager) في شركة رينكو S.p.A. من الوظائف الحيوية في قطاع النفط والغاز، الذي يشهد نمواً ملحوظاً في المملكة العربية السعودية. مع أكثر من 40 عاماً من الخبرة في مجال الهندسة والبناء، تلتزم رينكو بتقديم حلول مبتكرة ومستدامة، مما يجعلها رائدة في هذا القطاع. يلعب مدير الصحة والسلامة والبيئة دوراً أساسياً في ضمان تطبيق أعلى معايير السلامة والامتثال البيئي، وبالتالي يسهم في حماية العاملين والبيئة. من خلال هذه الوظيفة، يتاح للمرشح فرصة العمل في بيئة صناعية ديناميكية تتطلب الالتزام بالمعايير العالية، والمساهمة في مشاريع ضخمة مثل مشروع مصفاة SASREF. إن دور مدير HSE يعكس أهمية السلامة كأولوية قصوى في العمليات الصناعية، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة ومصداقيتها في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير استراتيجيات الصحة والسلامة والبيئة:

• وضع وتنفيذ استراتيجيات شاملة تهدف إلى تعزيز معايير الصحة والسلامة والبيئة في جميع جوانب العمليات.

إجراء تقييمات المخاطر:

• القيام بتقييمات دورية للمخاطر وتحليل الظروف البيئية لضمان سلامة الإجراءات المتبعة، والتقليل من المخاطر المحتملة.

تدريب وتوعية الموظفين:

• إعداد برامج تدريبية للموظفين لتعزيز الوعي بممارسات السلامة والبيئة، وضمان فهمهم للسياسات والإجراءات المتبعة.

مراقبة الالتزام بالمعايير:

• متابعة تطبيق المعايير المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة والبيئة، والتأكد من التزام جميع الفرق بها.

إعداد التقارير الدورية:

• إعداد تقارير دورية حول أداء الصحة والسلامة والبيئة، وتقديمها للإدارة العليا والجهات المعنية.

التعامل مع الحوادث:

• إدارة الحوادث والحالات الطارئة بشكل فعال، بما في ذلك التحقيق في الحوادث وتقديم التوصيات لمنع تكرارها.

التعاون مع الجهات الحكومية:

• التنسيق مع الهيئات الحكومية ذات الصلة لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح البيئية والصحية.

تحليل البيانات والإحصائيات:

• جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالسلامة والبيئة لتحديد الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

ضمان توفير المعدات الوقائية:

• التأكد من توافر المعدات الوقائية اللازمة للعاملين وتدريبهم على استخدامها بشكل صحيح.

الإشراف على تقييمات الأداء:

• إجراء تقييمات دورية لأداء الفرق في مجال الصحة والسلامة والبيئة، وتقديم الملاحظات اللازمة للتحسين.

تنفيذ خطط الطوارئ:

• وضع خطط طوارئ فعالة والاستعداد لمواجهة أي حالات طارئة قد تحدث خلال العمليات.

تطوير ثقافة السلامة:

• تعزيز ثقافة السلامة داخل المؤسسة من خلال تشجيع التواصل المفتوح والمشاركة الفعالة من جميع الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ويفضل أن تكون في مشاريع النفط والغاز.

شهادة جامعية:

• درجة بكاليوس في الهندسة أو العلوم البيئية أو أي مجال ذي صلة.

معرفة باللوائح المحلية:

• معرفة عميقة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة في المملكة العربية السعودية.

شهادات معترف بها:

• الحصول على شهادات معترف بها في مجال الصحة والسلامة والبيئة مثل NEBOSH أو IOSH.

مهارات تحليلية:

• القدرة على تحليل البيانات وإجراء تقييمات المخاطر بكفاءة.

إدارة الأزمات:

• خبرة في إدارة الأزمات والتعامل مع الحوادث بشكل فعال.

إتقان اللغة الإنجليزية:

• القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، سواء شفهيًا أو كتابيًا.

المهارات التقنية المطلوبة

فهم التقنيات الصناعية:

• معرفة شاملة بالتقنيات والعمليات الصناعية في قطاع النفط والغاز.

استخدام البرمجيات:

• القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة الصحة والسلامة والبيئة.

تحليل البيانات:

• مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام الأدوات الإحصائية.

تقييم المخاطر:

• القدرة على إجراء تقييمات دقيقة للمخاطر وتقديم التوصيات اللازمة.

إعداد التقارير:

• مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والإدارية.

المهارات الشخصية والقيادية

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية تمكنه من نقل المعلومات بوضوح وفعالية إلى مختلف الأطراف.

القدرة على القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الموظفين نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وتطوير حلول فعالة.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والضغوط المرتبطة بها.

العمل الجماعي:

• القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة رينكو S.p.A. ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في مكان العمل، حيث تتيح لنا خلفياتنا المتنوعة تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات عملائنا. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مهنيين من مختلف التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. نحن نعمل في مشاريع ذات قيمة عالية، مما يساهم في تعزيز التجربة العملية للموظفين ويتيح لهم المساهمة في تحسين الأداء العام للشركة. ثقافة الشركة تدعم التطور المهني المستمر، وتوفر بيئة تحفز على الإبداع والتميز.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم رينكو S.p.A. لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم ومعارفهم في مجالات متعددة. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مهنية، مما يساهم في تطوير مسيرتهم المهنية. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير موظفينا هو استثمار في مستقبل الشركة. لذلك، نسعى لتوفير بيئة عمل تدعم التعلم المستمر وتفتح الأبواب أمام الترقيات والتقدم الوظيفي.