رئيس عمليات الخدمة في IGT السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير عمليات خدمة الغاز الصناعي (IGT) في شركة سيمنس للطاقة واحدة من أهم المناصب القيادية في مجال الطاقة بالمملكة العربية السعودية. حيث يتولى هذا الدور مسؤولية إدارة فريق من المهندسين والخبراء والمتخصصين في مجال الخدمات الميدانية. يتمحور دور المدير حول ضمان تنفيذ العمليات المرتبطة بالغاز الصناعي بكفاءة عالية، مما يسهم في تلبية احتياجات السوق المتزايدة للطاقة النظيفة والمستدامة. تتماشى أهداف هذه الوظيفة مع رؤية المملكة 2030، حيث تسعى البلاد إلى تعزيز استخدام الطاقة المتجددة وتقليل الانبعاثات الكربونية. هذا الدور يعزز من قدرة الشركة على تقديم خدمات ذات جودة عالية، مما يسهم في تحقيق رضا العملاء وتعزيز مكانة سيمنس للطاقة في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة وإدارة عمليات الخدمة الميدانية:

   • إدارة كافة جوانب عمليات الخدمة الميدانية للغاز الصناعي، مع ضمان تنفيذ المهام المتعلقة بالتجميع والتفكيك والتشغيل بكفاءة وجودة عالية.

2. التعاون مع المدراء الإقليميين وقادة المشاريع:

   • العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات ومدراء المشاريع لتحسين تخطيط وتنفيذ المشاريع، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.

3. تقديم الإرشاد والتوجيه للفريق:

   • توفير فرص التدريب والتطوير لفريق خدمات الغاز الصناعي، ما يساعد في تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم الفنية.

4. تنفيذ برنامج ZERO HARM:

   • قيادة برنامج السلامة ZERO HARM من خلال تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للحد منها، مما يضمن بيئة عمل آمنة.

5. ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة:

   • التأكد من الالتزام بمعايير الجودة والسلامة والبيئة الخاصة بشركة سيمنس للطاقة في جميع الأنشطة المتعلقة بالمشاريع.

6. تقديم الدعم لعملاء سيمنس للطاقة:

   • دعم عملاء الشركة في جميع أنحاء المملكة من خلال تقديم خدمات الصيانة والإصلاح والتعديلات، ما يساهم في تحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة.

7. تحليل وتقييم أداء الخدمة:

   • مراقبة أداء عمليات الخدمة وتقديم تقارير دورية حول الأداء والمقاييس ذات الصلة، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

8. إدارة المشاريع المعقدة:

   • قيادة وإدارة المشاريع المعقدة متعددة التخصصات، مع التركيز على تحقيق معايير السلامة والجودة.

9. تحفيز ثقافة التحسين المستمر:

   • تشجيع ثقافة التحسين المستمر بين أعضاء الفريق، مما يسهم في تطوير العمليات وتعزيز الكفاءة.

10. التفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة:

    • بناء علاقات إيجابية مع العملاء وأصحاب المصلحة لضمان تحقيق متطلبات السوق وتوقعات العملاء.

11. متابعة الاتجاهات الصناعية:

    • متابعة التطورات والاتجاهات في صناعة الطاقة، وذلك لضمان تكييف استراتيجيات الشركة مع المتغيرات السوقية.

12. إدارة الميزانية والتكاليف:

    • الإشراف على الميزانية والتكاليف المرتبطة بعمليات الخدمة، وضمان تحقيق الأهداف المالية المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية:

   • من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة في دور إداري ضمن مجال التطبيقات الصناعية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الهندسة الميكانيكية.

2. المؤهل الأكاديمي:

   • درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية من جامعة مرموقة.

3. معرفة عميقة بالمنتجات الميكانيكية:

   • معرفة قوية بمنتجات سيمنس للطاقة، بما في ذلك التوربينات الغازية (MGT، SGTs، AGTs).

4. مهارات القيادة:

   • مهارات قيادية مثبتة مع القدرة على التواصل بفعالية في بيئات ثقافية متنوعة.

5. إدارة المشاريع المعقدة:

   • خبرة في إدارة المشاريع المعقدة متعددة التخصصات مع التركيز على السلامة والجودة.

6. الالتزام بالتحسين المستمر:

   • التزام قوي بمبادئ التحسين المستمر وتطوير الفريق.

7. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • إجادة تامة للغة الإنجليزية، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات هندسية متقدمة:

   • القدرة على فهم وتحليل الأنظمة الهندسية المعقدة.

2. أدوات التحليل الفني:

   • إجادة استخدام أدوات التحليل الفني والبرمجيات ذات الصلة.

3. معرفة بممارسات السلامة:

   • فهم شامل لممارسات ومعايير السلامة في بيئات العمل الصناعية.

4. تقنيات الصيانة والتشغيل:

   • معرفة تقنيات الصيانة والتشغيل الحديثة المتعلقة بالتوربينات الغازية.

5. التقنيات الرقمية:

   • القدرة على استخدام التقنيات الرقمية الحديثة في تحسين العمليات.

6. إدارة البيانات:

   • مهارات في إدارة البيانات وتحليل الأداء لتحقيق الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال:

   • القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والعملاء.

2. القدرة على حل المشكلات:

   • القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بسرعة وكفاءة.

3. مهارات العمل الجماعي:

   • القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القدرة على اتخاذ القرارات:

   • مهارات اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على البيانات المتاحة.

5. التكيف مع التغيرات:

   • القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة سيمنس للطاقة ببيئة عمل ديناميكية تحفز على الابتكار وتقدير الكفاءات الفردية. حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل مرنة وشاملة، تدعم التنوع وتشجع على تبادل الأفكار. كما تلتزم سيمنس للطاقة بتحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يعزز من رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. توفر الشركة أيضًا موارد ودعمًا متواصلًا لتطوير المهارات وتعزيز التفاعل بين الفرق، مما يساهم في خلق ثقافة عمل إيجابية ترتكز على التعاون والاحترام المتبادل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة سيمنس للطاقة فرصًا متنوعة لنمو وتطوير مهارات موظفيها. حيث تُعنى الشركة بتوفير برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات الدولية، مما يسهم في توسيع آفاق المعرفة والخبرة. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء في المناصب القيادية وتولي مسؤوليات أكبر. تساهم هذه الفرص في تعزيز قدرة الموظفين على الإبداع والابتكار، مما يدعم أهداف الشركة الاستراتيجية في مجال الطاقة المستدامة.