الأسواق المصرفية العالمية - مهندس برمجيات، تجارة الأسهم الإلكترونية - الرياض - نائب الرئيس -

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يعتبر قسم الأسواق المصرفية العالمية في شركة Goldman Sachs من أبرز الجهات التي تلعب دورًا حيويًا في تعزيز كفاءة الأسواق المالية في المملكة العربية السعودية. يسعى هذا القسم إلى بناء علاقات متينة مع العملاء، من بينهم مدراء الأصول وصناديق التحوط والوسطاء الماليين، مما يسهم في تسهيل عمليات شراء وبيع المنتجات المالية على مستوى عالمي. يتسم الفريق في هذه الوظيفة الديناميكية بروح ريادة الأعمال والشغف بأسواق المال، حيث يعمل بجد في بيئة سريعة التغير. يتولى المهندسون في هذا المجال مسؤولية إدارة أنظمة التداول الإلكتروني، مما يجعلهم جزءًا أساسيًا من العمليات التي تدعم حركة الأموال بمليارات الدولارات يوميًا. تمثل هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في تطوير الابتكارات التكنولوجية التي تدعم التداول الإلكتروني، مما يمنح المرشحين فرصة لتوسيع مهاراتهم في بيئة عمل مليئة بالتحديات والإمكانات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الدعم الفني والتجاري المباشر: العمل كحلقة وصل بين فريق الدعم الفني ومكتب التداول، حيث يتعين على المهندس توفير استجابة سريعة وفعالة للمشكلات التي تواجه المكتب.

2. إدارة بيئة الإنتاج: تحمل مسؤولية إدارة وصيانة بيئة الإنتاج لضمان استمرارية العمليات وعدم تعطلها، مما يعكس الكفاءة العالية للفريق.

3. دعم المستوى الأول: توفير الدعم الأساسي لحل المشكلات التقنية التي تواجه المستخدمين، والتأكد من تلبية احتياجاتهم بشكل فعال.

4. مراقبة صحة الأنظمة: استخدام تقنيات المراقبة لتقييم صحة الأنظمة التشغيلية، وإعداد تنبيهات استباقية لإدارة السعة.

5. أتمتة المهام المتكررة: العمل على أتمتة العمليات الروتينية والصيانة اليومية، بهدف تحسين الكفاءة وتقليل الوقت المستغرق في المهام.

6. تحسين عمليات إدارة التغيير: توثيق التغييرات في الإنتاج وتحسين عملية إدارة التغيير من خلال أدوات فعالة.

7. تحليل الحوادث والتعامل مع الأسباب الجذرية: العمل على تحسين الأداء من خلال متابعة الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية، مما يسهم في تجنب تكرار المشكلات.

8. التنسيق مع الفرق الأخرى: التعاون مع فرق تطوير البرمجيات والتكنولوجيا لضمان تلبية احتياجات المكتب التجاري وتحقيق الأهداف المشتركة.

9. تقديم التدريب والمساعدة: دعم وتدريب فرق العمل الأخرى في استخدام الأنظمة والتطبيقات الجديدة، مما يساهم في تعزيز مستويات الأداء.

10. إدارة الطلبات الواردة: القدرة على تصنيف وتحديد أولويات الطلبات الواردة من المستخدمين بناءً على أهميتها وأثرها على العمليات.

11. تقديم تقارير الأداء: إعداد تقارير دورية حول أداء الأنظمة وتقديم اقتراحات لتحسينها بناءً على التحليلات المستندة إلى البيانات.

12. مواكبة التطورات التقنية: متابعة أحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في السوق من أجل تحسين الأداء وتعزيز فعالية الأنظمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة في دعم المكاتب التجارية: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في وظيفة دعم مشابهة في شركات الخدمات المالية.

2. فهم عميق لأسواق المال: معرفة شاملة بعمليات التداول وأنظمة إدارة الأوامر.

3. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع المستخدمين وفهم احتياجاتهم بشكل دقيق.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بالقدرة على التعامل مع متطلبات العمل المتزايدة وإدارة الأوقات الحرجة بكفاءة.

5. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتحديد الحلول المناسبة بشكل سريع.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في تنظيم وإدارة الوقت لضمان تلبية جميع المتطلبات.

7. خلفية تعليمية مناسبة: يُفضل أن يكون المرشح حائزًا على شهادة في مجال ذي صلة، مثل علوم الحاسوب أو الهندسة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الأنظمة: خبرة في تشغيل وصيانة أنظمة Unix/Linux.

2. كتابة استعلامات SQL: القدرة على كتابة استعلامات SQL لتحليل البيانات وإدارة الأنظمة.

3. البرمجة: معرفة بأساسيات البرمجة بلغة Python أو Bash أو أي لغة برمجة مشابهة.

4. استخدام أدوات المراقبة: القدرة على استخدام أدوات مراقبة الأداء وإدارة السعة في أنظمة كبيرة.

5. تجربة في التداول الإلكتروني: يفضل وجود خبرة في أسواق الأسهم وأنظمة التداول.

6. معرفة بلغة البرمجة C++: يُعتبر الحصول على معرفة بلغة C++ ميزة إضافية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون مع زملاء العمل والتفاعل بشكل إيجابي لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

3. روح المبادرة: التحلي بروح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل.

4. القدرة على التعلم السريع: رغبة قوية في تطوير المهارات وتحسين الأداء من خلال التعلم المستمر.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير النقدي واستنتاج الحلول الفعالة للمشكلات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تُعتبر شركة Goldman Sachs واحدة من الشركات الرائدة في تقديم الخدمات المالية على مستوى العالم، حيث تتميز بثقافة العمل التعاونية والداعمة. يشجع الفريق على الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير الحلول التقنية. تركز الشركة على خلق بيئة عمل تحفز التواصل المفتوح وتعزز من مشاركة الأفكار بين الموظفين، مما يسهم في تعزيز الكفاءة وتحقيق الأهداف المؤسسية. تُعتبر بيئة العمل مليئة بالتحديات، مما يتطلب من الموظفين التكيف بشكل مستمر مع التغيرات السريعة في السوق.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة Goldman Sachs فرصًا كبيرة للتطوير المهني والنمو، حيث تشجع الموظفين على تعزيز مهاراتهم من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. يُمكن للموظفين الاستفادة من فرص التعلم المتاحة، سواء من خلال ورش العمل أو المؤتمرات أو الدورات المتخصصة. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم في حياتهم المهنية. تساهم ثقافة الشركة في تشجيع الابتكار والإبداع، مما يمنح الموظفين الفرصة للتأثير في مشاريعهم والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.