مدير عام مجموعة دول مجلس التعاون الخليجي

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير عام مجموعة دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) في شركة بيجين (Biogen) من أبرز المناصب القيادية التي تلعب دورًا حيويًا في تعزيز استراتيجية الشركة ونموها في السوق السعودي. بفضل موقعها الاستراتيجي، تساهم هذه الوظيفة في توجيه العمليات التجارية نحو تحقيق الازدهار على المدى الطويل، مما يعكس أهمية سوق الرعاية الصحية في المنطقة. كمدير عام، سيكون لديك الفرصة لقيادة فريق متنوع، مما يسهم في تعزيز العلامة التجارية العالمية لبيجين، ويعزز من مكانتها كمؤسسة رائدة في مجال العلوم الحيوية. إن قدرتك على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق واستيعاب احتياجات العملاء المحلية ستضعك في موقع يمكنه التأثير بشكل إيجابي على العمليات التجارية، مما يعزز من نجاح بيجين في تحقيق أهدافها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فريق المجموعة لتحقيق الأهداف طويلة الأجل
   يتمثل دورك في توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية السنوية، مع ضمان الالتزام بجميع الأنظمة والقوانين المحلية المعمول بها في بيجين.

2. تنفيذ الاستراتيجية العالمية للشركة على المستوى المحلي
   ستعمل على تكييف الاستراتيجية العالمية لتناسب السياق المحلي، وتعزيز ثقافة التميز والتفوق التشغيلي داخل المجموعة.

3. إدارة الوظائف الأساسية والداعمة
   سيكون عليك ضمان أن جميع الأنشطة تجري وفق الجدول الزمني المحدد، مع وضع مقاييس لقياس الأداء والنتائج.

4. تعزيز ثقافة الشمولية والامتثال
   ستعمل على خلق بيئة عمل تشجع على التعبير الحر والامتثال للسياسات الداخلية والخارجية.

5. الإشراف على الاستراتيجية التجارية والتنفيذ
   ستكون مسؤولًا عن تطوير استراتيجيات تجارية فعالة تساهم في تحقيق الأهداف، مع ضمان التوافق مع استراتيجيات التسويق والعلامة التجارية للشركة.

6. الإشراف على استراتيجيات التفاعل مع العملاء
   ستهتم بتطوير استراتيجيات تفاعل مع العملاء تتماشى مع الديناميات التجارية ومتطلبات الامتثال.

7. تيسير الوصول إلى السوق للمنتجات
   ستشرف على استراتيجيات التسعير وتوجيه الاتصالات مع الفرق العالمية والإقليمية المعنية بالوصول إلى السوق.

8. ضمان توافق الأنشطة الطبية مع استراتيجية الشركة
   ستدعم فريق الطب في تحقيق أهدافهم، مما يجعلهم الشريك المفضل للمساهمين الخارجيين.

9. التعاون مع قسم الموارد البشرية
   ستركز على ضمان تميز التوظيف وتطوير بيئة عمل تشجع على المخاطرة والشمولية.

10. الامتثال للمسؤوليات القانونية والمالية
    ستكون مسؤولًا عن إدارة الأمور المالية، بدءًا من الميزانية وحتى التقارير المالية، مع الالتزام بالسياسات المالية.

11. إدارة سلسلة التوريد
    ستضمن إدارة فعالة لسلسلة التوريد، بما في ذلك التوقعات الدقيقة والامتثال للالتزامات القانونية لتوزيع الأدوية.

12. تعزيز العلامة التجارية المحلية لشركة بيجين
    ستعمل على بناء علاقات مثمرة مع المنظمات الصحية والهيئات الحكومية والجمعيات الصناعية، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات القيادة والإدارة.
3. معرفة عميقة بقطاع الرعاية الصحية والامتثال التنظيمي.
4. سجل حافل في تحقيق الأهداف التجارية والمالية.
5. خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف.
6. القدرة على التواصل الفعال باللغة الإنجليزية، مع إتقان اللغة العربية ميزة إضافية.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية.
8. القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع ظروف العمل المتغيرة.
9. خبرة في تطوير استراتيجيات تسويقية وتنفيذها.
10. فهم عميق للأدوات والتقنيات الحديثة في إدارة الأعمال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة الأعمال.
2. القدرة على تحليل البيانات المالية وإعداد التقارير.
3. مهارات متقدمة في استخدام أدوات التسويق الرقمي.
4. معرفة قوية بمبادئ التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
5. مهارات في إدارة سلسلة التوريد والتوزيع.
6. إلمام بأنظمة تنفيذ الموارد البشرية والمحاسبة.
7. القدرة على استخدام أدوات تحليل السوق وتحديد الفرص.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية استثنائية مع القدرة على تحفيز الفريق.
2. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهياً أو كتابيًا.
3. القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء والمساهمين.
4. مهارات تفكير استراتيجي وقدرة على التعامل مع تحديات السوق.
5. قدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرات.
6. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة بيجين ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متعدد الثقافات، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة، حيث تُعتبر رفاهية الموظفين جزءاً أساسياً من استراتيجيتها. تُعزز بيجين ثقافة الشمولية، حيث تُعتبر جميع الآراء والأفكار محل تقدير، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن بيجين بأهمية تطوير موظفيها وتقدم فرصاً واسعة للتدريب والنمو المهني. ستتاح لك الفرصة للمشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متقدمة، مما يساعدك على تعزيز مهاراتك ومعرفتك في مجالات جديدة. كما تُشجع الشركة على التنقل الوظيفي، مما يتيح لك استكشاف مختلف الأدوار داخل المنظمة. تركز بيجين على تنمية القادة المستقبليين، مما يعني أن هناك مسارات واضحة للتقدم الوظيفي والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.