استشاري مراقبة الائتمان | الفطيم للسيارات | تمويل

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار تحصيل الائتمان جزءًا حيويًا من فريق المالية في مجموعة الفطيم، والتي تعد واحدة من أبرز الشركات المتنوعة في منطقة الشرق الأوسط. تأسست مجموعة الفطيم منذ الثلاثينيات، ونجحت في تطوير نشاطاتها لتصبح رائدة في عدة مجالات تشمل السيارات والخدمات المالية والعقارات والتجزئة والرعاية الصحية. يتطلب السوق السعودي اليوم المزيد من الخبرات في إدارة الائتمان وتحليل المخاطر المالية، مما يجعل هذه الوظيفة مناسبة تمامًا للمحترفين الذين يسعون لتطبيق مهاراتهم في بيئة ديناميكية. يتولى مستشار تحصيل الائتمان مسؤولية إدارة عمليات الائتمان والمساعدة في تحقيق أهداف الشركة المالية من خلال تحسين تدفق النقد وضمان عمليات تحصيل فعالة. وتعكس هذه الوظيفة الالتزام المستمر لمجموعة الفطيم بتقديم خدمات مالية متميزة تتماشى مع تطلعات عملائها في السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• مراجعة وتحقق من الوثائق: يقوم مستشار تحصيل الائتمان بمراجعة الوثائق الداعمة لطلبات الائتمان، مع ضمان دقة المعلومات وشرعيتها واكتمالها. هذه الخطوة ضرورية لتفادي أي مخاطر محتملة قد تؤثر على العمليات المالية.

• إعداد تقارير تقييم الائتمان: يتعين على المستشار إعداد تقارير تقييم الائتمان وتقديمها للموافقة وفقًا للإجراءات المحددة، مما يساهم في تعزيز الشفافية والموثوقية في القرارات الائتمانية.

• ضمان استكمال الموافقات الائتمانية: ينبغي أن تتم الموافقات الائتمانية في إطار زمني متفق عليه وبما يتماشى مع تفويض السلطة المعتمد، مما يضمن كفاءة العمليات المالية.

• تحديث شروط الائتمان في نظام SAP: يتم تحديث شروط الائتمان المعتمدة في قاعدة البيانات الخاصة بالعملاء في نظام SAP، إلى جانب الحفاظ على متتبع الموافقات الائتمانية لضمان التنسيق الدقيق.

• مراقبة حسابات العملاء: يتولى المستشار مسؤولية مراقبة حسابات العملاء للكشف عن أي تأخيرات في السداد أو حالات عدم الدفع، والتواصل مع فرق المالية والمبيعات لحل هذه القضايا.

• التنسيق مع فريقي O2C والمالية: يعمل المستشار على التنسيق مع مركز خدمات المالية لضمان تسجيل المدفوعات في الوقت المناسب وحل أي قضايا تتعلق بالاعتمادات غير المخصصة.

• تطوير تقارير الحسابات المستحقة: يقوم بإعداد تقارير تحليلية تسلط الضوء على مشكلات التحصيل والحسابات المتأخرة، وتقديم هذه المعلومات للإدارة لمساعدتها في اتخاذ القرارات الملائمة.

• دعم المراجعات الائتمانية الدورية: يتعاون مع مدير الائتمان المؤسسي ورؤساء الأقسام للحفاظ على حدود الائتمان الملائمة وشروط الدفع، مما يعزز من موثوقية العمليات المالية.

• زيارة العملاء عند الحاجة: قد يتطلب الأمر إجراء زيارات ميدانية للعملاء لدعم جهود التحصيل وإدارة العلاقات، مما يعزز من تواصل الشركة مع عملائها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة عملية: يشترط توفر خبرة عملية لا تقل عن عامين في التحليل المالي، أو إدارة الائتمان، أو الحسابات المستحقة، مما يضمن توفر المعرفة الضرورية لأداء المهام بكفاءة.

• فهم عميق لعمليات الائتمان: يجب أن يكون المتقدم لديه فهم شامل لعمليات إدارة الائتمان، وتقييم الائتمان، والحسابات المستحقة، مما يسهل اتخاذ القرارات المالية الدقيقة.

• قدرة على إعداد التقارير: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إعداد تقارير دقيقة تتعلق بالموافقة على الائتمان وتحديد المخاطر المحتملة، مما يسهم في تحسين الأداء المالي.

• إجادة استخدام برامج MS Office: من المهم أن يكون المتقدم ملمًا ببرامج MS Office، وخاصة Excel، لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

• الدقة والانتباه للتفاصيل: يتطلب العمل دقة عالية وانتباه للتفاصيل، حيث إن أي خطأ قد يؤثر على القرارات المالية.

• مهارات تنظيمية قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تنظيمية ممتازة لإدارة المهام المتعددة وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

• توجه نحو النتائج: يتطلب الدور توجهًا قويًا نحو النتائج وقدرة على العمل تحت الضغط لتحقيق الأهداف المالية المطلوبة.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة نظام SAP: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التعامل مع نظام SAP وإجراء التحديثات اللازمة في قاعدة بيانات العملاء.

• تحليل البيانات: يجب أن تكون لديه القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج المعلومات الهامة منها.

• مهارات استخدام برامج التحليل المالي: يجب أن يكون لديه خبرة في استخدام برامج التحليل المالي المختلفة لدعم اتخاذ القرارات.

• معرفة بالممارسات المالية: ينبغي أن يكون ملمًا بالممارسات المالية وأفضل الممارسات في إدارة الائتمان.

• مهارات استخدام أدوات التحليل: يتطلب الدور استخدام أدوات التحليل المختلفة لتقييم الأداء المالي والمخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات التواصل الفعال: ينبغي أن يتمتع المتقدم بقدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والعملاء.

• مهارات التفاوض: يجب أن يكون لديه قدرة على التفاوض بشكل فعّال مع العملاء لضمان تحصيل المبالغ المستحقة.

• القدرة على العمل ضمن فريق: يفضل أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بشكل تعاوني مع فرق مختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

• الإيجابية والمرونة: يجب أن يتمتع بإيجابية ومرونة في التعامل مع التحديات والمواقف المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة الفطيم من الشركات الرائدة في تقديم بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث تركز على تعزيز قيم التعاون والاحترام والنزاهة. تعمل المجموعة على توفير بيئة محفزة تعزز من تطوير المهارات وتبادل المعرفة بين الموظفين. كما تحرص الشركة على توفير المزايا والتسهيلات التي تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في خلق جو عمل إيجابي وملهم. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع فرق متنوعة من خلفيات ثقافية مختلفة، مما يعزز من روح التعاون والتفاهم.

فرص التطور والنمو المهني

تولي مجموعة الفطيم أهمية كبيرة لتطوير موظفيها، حيث تقدم مجموعة واسعة من الفرص للتدريب والتطوير المهني. يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب المستمر والدورات المتخصصة في مجالات متعددة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء بمناصبهم وتحقيق أهدافهم المهنية. من خلال التركيز على الابتكار وتطوير المهارات، تسهم مجموعة الفطيم في تمكين موظفيها من تحقيق تطلعاتهم والمساهمة بشكل فعّال في نجاح الشركة.