أخصائي تقييم واستشارات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة أخصائي تقييم واستشارات في الهيئة الرقمية الحكومية من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز فعالية الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الرقمية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى تقييم المخاطر المحتملة التي قد تعترض مسيرة الهيئة، مما يُعزز من قدرتها على التعامل مع التحديات المستقبلية. في ظل التحولات الرقمية السريعة التي تشهدها المملكة، يصبح تقييم المخاطر جزءاً أساسياً لضمان استدامة العمليات وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الحكومية. بالإضافة إلى ذلك، يساهم الأخصائي في تحسين مستوى الوعي بالمخاطر بين مختلف القطاعات الحكومية، مما يعزز من ثقافة إدارة المخاطر ويضمن التوافق مع المعايير الدولية والمحلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقييم المخاطر: المشاركة في تقييم شامل للمخاطر بمختلف أنواعها وتصنيفاتها التي قد تؤثر على تحقيق أهداف الهيئة، وذلك من خلال تحليل المعطيات المتاحة وتحديد المخاطر المحتملة.

2. تطوير الضوابط وخطط المعالجة: المساهمة في وضع وتنفيذ الضوابط اللازمة وخطط المعالجة المرتبطة بالمخاطر، ومتابعة تنفيذ تلك الخطط، وتقديم التوصيات لتحسينها لضمان فعالية الإدارة.

3. إدارة المخاطر القطاعية: تنظيم ومتابعة إدارة المخاطر في القطاعات المرتبطة بهيئة الحكومة الرقمية، من خلال تحديد وتقييم ومعالجة المخاطر ومتابعتها مع ملاك المخاطر.

4. تحليل تقبل المخاطر: البحث في مدى تقبل المخاطر ضمن الهيئة، ومتابعة حدود التحمل ورصد التجاوزات، لضمان إدارة فعالة للمخاطر.

5. تحديث سجل المخاطر: المساهمة في تطوير وتحديث سجل المخاطر على مستوى الهيئة، والإبلاغ عن المخاطر الأكثر أهمية وفق متطلبات الأعمال.

6. تنفيذ خطط التخفيف: تحضير وتنفيذ الضوابط وخطط التخفيف من المخاطر، ومراقبة فاعليتها وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء بالتنسيق مع الجهات المعنية.

7. تقديم الدعم والاستشارات: تقديم الاستشارات والدعم للقطاعات المختلفة في الهيئة والجهات الحكومية بشأن إدارة المخاطر، وتحديد المخاطر الخاصة بالمشاريع والأعمال.

8. متابعة الامتثال: المساهمة في متابعة امتثال الجهات الحكومية للمعايير وأدلة إدارة المخاطر، وإجراء التدقيقات اللازمة، والتحقيق في الانتهاكات واقتراح الإجراءات التصحيحية.

9. تصنيف الانتهاكات: تصنيف وتحديد مواطن الإخلال بالسياسات والإجراءات، وإعداد وتنفيذ الخطط التصحيحية بالتعاون مع قطاع التنظيم والثقة.

10. إعداد ملفات التحوط الأمني: تقديم الدعم في إعداد ملفات التحوط الأمني، موضحاً الإجراءات والتدابير المتخذة لحماية الأنظمة والبيانات من التهديدات الأمنية.

11. تنفيذ المهام الإضافية: القيام بأي مهام ومسؤوليات أخرى ترتبط بمجال العمل كما يُكلف بها من قبل المدير المباشر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة المخاطر، أو أي تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجالات تقييم المخاطر أو الاستشارات في القطاع الحكومي أو المؤسسات الكبرى.

3. معرفة المعايير الدولية: إلمام جيد بالمعايير الدولية لإدارة المخاطر مثل ISO 31000 وغيرها.

4. المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات والمعلومات بشكل فعال.

5. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وبفعالية مع جميع مستويات الإدارة والموظفين.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحمل ضغط العمل.

7. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معترف بها في مجال إدارة المخاطر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: مهارات في استخدام أدوات تحليل البيانات ونظم المعلومات.

2. تقنيات التقييم: قدرة على استخدام تقنيات وأساليب تقييم المخاطر الحديثة.

3. استخدام البرمجيات: إلمام باستخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المخاطر.

4. تحليل البيانات: مهارات في استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel أو برامج التحليل الإحصائي.

5. التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة وواضحة عن المخاطر وسبل التعامل معها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: قدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مدروسة.

2. العمل الجماعي: مهارات في العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الآخرين.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. القدرة على التأثير: القدرة على التأثير في الآخرين وإقناعهم بأهمية إدارة المخاطر.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الهيئة الرقمية الحكومية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى جاهدة لتعزيز ثقافة التعاون والابتكار بين موظفيها. يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة التي تسهم في تحسين الأداء المؤسسي. كما تركز الهيئة على توفير بيئة عمل داعمة، حيث يتمتع الموظفون بإمكانية التفاعل مع فرق متعددة التخصصات، ما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. تسعى الهيئة إلى توفير فرص مستمرة للتدريب والتطوير، مما يسهم في تعزيز مهارات العاملين ويتيح لهم التفاعل مع أحدث الاتجاهات في مجال الحكومة الرقمية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الهيئة الرقمية الحكومية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى إلى تعزيز مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متنوعة وورش عمل متخصصة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وندوات محلية ودولية، مما يمكنهم من الاطلاع على أحدث الابتكارات في مجال إدارة المخاطر. كما تدعم الهيئة تطوير المسارات الوظيفية، حيث يمكن للموظفين التقدم إلى مناصب أعلى بناءً على أدائهم ومساهماتهم في تحقيق أهداف الهيئة. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في تحقيق النجاح المهني في المجال الحكومي.