اللفاف-2

تعد وظيفة "Winder-2" في شركة GE Vernova واحدة من الوظائف الحيوية في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم في صيانة وإعادة لف الروتورات والمولدات الكهربائية. إن هذا المجال يشهد نمواً متزايداً في السوق السعودي، مما يعكس أهمية الدور الذي يلعبه الخبراء في إعادة لف المولدات، لضمان كفاءة التشغيل واستمرارية الخدمة. تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في بيئة عمل متقدمة تكنولوجياً، حيث يتم استخدام أحدث الآلات والتقنيات في عمليات الصيانة والإصلاح.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إزالة اللفائف القديمة: يتطلب العمل إزالة اللفائف القديمة من الروتور أو الستاتور، وهو جزء أساسي من عملية إعادة اللف لضمان الأداء السليم.
2. إعادة لف الروتور أو الستاتور: القيام بعمليات اللف الجديدة للمولدات الكهربائية، مما يتطلب دقة ومهارة عالية لتحقيق معايير الجودة.
3. إصلاح أنظمة اللف والعزل: يشمل ذلك العمل في موقع الشركة أو في المواقع الأخرى حسب الحاجة، مما يعكس قدرة الموظف على التكيف مع الظروف المختلفة.
4. فحص المكونات والأدوات: يتطلب العمل إجراء فحوصات شاملة للأدوات والمواد الاستهلاكية اللازمة لعمليات إعادة اللف، لضمان توافر جميع العناصر الضرورية.
5. إجراء اختبارات كهربائية: يتعين على الموظف القيام باختبارات كهربائية معيارية أثناء نشاطات إعادة اللف للتأكد من سلامة وكفاءة المولدات.
6. التفتيش النهائي: إجراء تفتيش بصري نهائي للروتور والستاتور لضمان عدم وجود عيوب قبل إعادة تشغيل المولد.
7. صيانة الأدوات والمعدات: الحفاظ على أدوات العمل والمعدات في ورشة الخدمة، مما يضمن جاهزيتها للاستخدام المستمر.
8. كتابة التقارير والبروتوكولات: توثيق جميع الأنشطة المتعلقة بإعادة اللف والإصلاح بشكل دقيق.
9. دعم فريق العمل: العمل جنباً إلى جنب مع فريق العمل في ميدان الدوران عند الحاجة، مما يعزز التعاون والتفاعل الإيجابي.
10. الامتثال لمعايير السلامة: التأكد من أن جميع الأعمال تتم وفقاً لمعايير البيئة، الصحة والسلامة، بالإضافة إلى الالتزام بقواعد الأخلاق والتوافق.
11. القيام بعمليات الفحص الدوري: إعداد وصيانة الفحوصات الدورية للأدوات والمعدات والمكونات المستخدمة في ورشة الخدمة.
12. القيام بمهام إضافية: تنفيذ أي مهام إضافية يتم تكليفها من قبل المشرفين، مما يعكس قدرة الموظف على التكيف مع المتطلبات المتغيرة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات: يفضل أن تكون الخبرة في إعادة لف مولدات الطاقة التي تزيد قدرتها عن 25 ميغاوات.
2. فهم الرسومات الفنية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على فهم الرسومات المتعلقة باللف والتركيب الميكانيكي.
3. خبرة في العمل اليدوي: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تنفيذ الأعمال اليدوية المتعلقة بإعادة لف المولدات.
4. معرفة بعمليات الإنتاج: يجب أن تكون لديه تجربة سابقة في بيئة إنتاجية.
5. قدرة على القياس الدقيق: ضرورة وجود خبرة في إجراء القياسات البُعدية.
6. معرفة بتشغيل آلات التسخين: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بتشغيل آلات التسخين بالتحريض.
7. استخدام أدوات الكمبيوتر: إلمام باستخدام أدوات المكتب الشائعة مثل برامج معالجة النصوص وجداول البيانات.
8. خبرة في الأنشطة الميكانيكية: يجب أن يكون لديه تجربة في الأنشطة الميكانيكية المتعلقة بالمولدات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان عمليات اللف: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بعمليات اللف والممارسات المرتبطة بها.
2. التشغيل الآمن للأدوات: معرفة بكيفية استخدام وصيانة الأدوات والمعدات بشكل آمن.
3. فهم الأنظمة الكهربائية: القدرة على فهم الأنظمة الكهربائية ذات الصلة بالمولدات.
4. اختبارات الأداء: إجراء اختبارات الأداء بكفاءة للتأكد من جودة الأعطال.
5. قدرة على التعلم السريع: يجب أن يكون المتقدم قادراً على تعلم تقنيات جديدة بسرعة وكفاءة.
6. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت وتحديد أولويات المهام بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفريق والزملاء.
2. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على روح الفريق.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.
4. الإخلاص والموثوقية: الالتزام بالمواعيد والمهام الموكلة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع المواقف الصعبة بفعالية.
6. حساسية ثقافية: القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة GE Vernova من الشركات الرائدة في مجال الطاقة، حيث تلتزم بتقديم بيئة عمل تشجع على الابتكار والإبداع. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة عمل تعزز التعاون بين الموظفين وتقدّر التنوع، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة. توفر الشركة للموظفين فرصاً للتفاعل مع فرق دولية، مما يعزز من فهمهم للأسواق العالمية والتحديات المتنوعة. كما تحرص الشركة على الالتزام بأعلى معايير السلامة والصحة، حيث تُعتبر سلامة الموظفين أولوية قصوى. إن بيئة العمل في الشركة تتميز بالاحترافية والدعم، مما يتيح للموظفين تطوير مهاراتهم بشكل مستمر وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة GE Vernova فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الشخصي للموظفين. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة. كما توفر الشركة برامج توجيه وإرشاد، مما يساعد الموظفين على تحديد أهدافهم المهنية وتحقيقها. إن التقدم الوظيفي متاح من خلال التقييمات الدورية للأداء، حيث يتم التعرف على المواهب وتقديم الفرص المناسبة للنمو. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية. إن الاستثمار في تطوير الأفراد يعكس التزام الشركة بتحقيق النجاح المستدام في صناعة الطاقة.