مدير التحول وإعادة الهيكلة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر دور مدير استراتيجيات التحول وإعادة الهيكلة من الأدوار الحيوية في شركة EY، حيث يسهم في تعزيز الاستدامة المالية والقدرة التنافسية للعملاء في السوق السعودي. في ظل التطورات السريعة التي يشهدها الاقتصاد، تتزايد الحاجة إلى استراتيجيات فعالة لإعادة الهيكلة ودعم التحولات المالية. ينضم مدير استراتيجيات التحول وإعادة الهيكلة إلى فريق EY-Parthenon، الذي يمثل جزءًا من مجموعة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ليكون جزءًا من فريق موهوب ومتعدد الخبرات يعمل على معالجة تحديات مالية وتشغيلية معقدة. تتيح هذه الوظيفة فرصة فريدة للمساهمة في تشكيل مستقبل الشركات، مما يعكس أهمية الخبرة الاستشارية في دعم العملاء لتحقيق أهدافهم الاستراتيجية وتعزيز قدرتهم على مواجهة التحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقييم خيارات رأس المال: مساعدة العملاء في تحليل الخيارات المتاحة لهم فيما يتعلق برأس المال، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

2. زيادة قيمة الصفقات: العمل على استراتيجيات تهدف إلى تحقيق أقصى قيمة من الصفقة، سواء من خلال إعادة الهيكلة المالية أو تحسين إدارة النقد.

3. تحقيق الأهداف الاستراتيجية: دعم العملاء في وضع الخطط اللازمة لتحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال تقديم النصائح المناسبة.

4. إعداد مراجعات مالية شاملة: المساهمة في إعداد تحليلات مالية دقيقة وشاملة لعمليات العملاء، مما يتيح لهم فهم الوضع المالي بشكل أفضل.

5. تقديم خدمات استشارية في إدارة المخاطر: توفير المشورة للعملاء حول كيفية إدارة المخاطر المرتبطة بشركاتهم، مما يعزز من قدرتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. التعاون مع فرق المشاريع متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق من عدة تخصصات لضمان تحقيق النتائج المرجوة وتقديم حلول متكاملة.

7. تطوير المبادرات الخاصة بالممارسات: المشاركة في تطوير مبادرات تعزز من بيئة العمل الإيجابية والأداء العالي.

8. بناء علاقات قوية مع العملاء: إقامة علاقات مهنية موثوقة مع العملاء، مما يسهل التأثير على صانعي القرار وتقديم النصائح القيمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكاليوس: الحصول على درجة علمية في مجال ذي صلة، مما يضمن القاعدة المعرفية الأساسية المطلوبة.

2. خبرة عملية: لا تقل عن 7 سنوات من الخبرة في مجالات إعادة الهيكلة والتحول، مما يدل على القدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

3. قدرات مالية ومحاسبية قوية: إلمام جيد بالمفاهيم المالية والمحاسبية، مع القدرة على تحليل البيانات المالية بدقة.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، مما يسهل التواصل الفعال مع العملاء والدخول في مناقشات معقدة.

5. استعداد للسفر: القدرة على السفر داخل المنطقة عند الحاجة لمقابلة العملاء وتلبية متطلباتهم.

6. شهادات مهنية: يفضل أن يكون لدى المتقدم مؤهلات مهنية مثل المحاسب القانوني أو CFA أو ما يعادلها.

7. خبرة في تقديم الخدمات للعملاء: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مجال الخدمات المهنية أو الاستشارات أو القطاع المصرفي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات المالية: القدرة على إجراء تحليلات مالية متقدمة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

2. نمذجة مالية: إتقان مهارات نمذجة البيانات المالية، مما يسهل توقع النتائج المحتملة بناءً على السيناريوهات المختلفة.

3. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد بكفاءة عالية.

4. معرفة بمفاهيم التمويل الإسلامي: فهم جيد لمبادئ التمويل الإسلامي ومتطلبات السوق.

5. استخدام أدوات التحليل: إجادة استخدام الأدوات التكنولوجية المتقدمة لتحليل البيانات وتقديم الحلول.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تساهم في تبادل الأفكار والمعلومات بشكل واضح.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف مع التغيير: المرونة في التعامل مع بيئات العمل المتغيرة وسرعة استجابة للاحتياجات المتجددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة EY إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الأفراد على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متعدد التخصصات، مما يعزز من تطوير المهارات ويتيح لهم التعلم من زملائهم ذوي الخبرات المختلفة. تدعم الشركة ثقافة الشمولية والاحترام، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من الإنتاجية والتحفيز.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة EY فرصًا كبيرة للتطور المهني من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يمكن للموظفين الوصول إلى موارد تعليمية متنوعة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم وزيادة معرفتهم في مجالات متعددة. كما تشجع الشركة على التقدم في المسارات المهنية، حيث يمكن للموظفين العمل على مشاريع متنوعة تتيح لهم تطوير مهارات جديدة وتوسيع نطاق خبراتهم. بفضل هذه الفرص، يصبح الموظفون جزءًا من رحلة مستمرة نحو تحقيق النجاح المهني والنمو الشخصي.