مستشار إداري - العقود والتجارية (البنية التحتية والنقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مستشار الإدارة - العقود والتجارة في قطاع البنية التحتية والنقل من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز الكفاءة والابتكار في مشاريع النقل الكبرى. مع التحولات الكبيرة والنهضة العمرانية التي تشهدها المملكة، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في سياق تنفيذ مشروعات مثل مترو الرياض وعمليات النقل الجماعي. يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل في بيئة مليئة بالتحديات، حيث يُعنى المستشار بتحليل القضايا التجارية المعقدة وإدارة المخاطر، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يتطلب النجاح في هذه الوظيفة مزيجاً من الخبرة القانونية الدولية والفهم العميق للبيئة القانونية المحلية، مما يجعلها محوراً أساسياً لنجاح المشاريع الكبرى.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تقديم المشورة الاستراتيجية للعقود والتجارة:

تقديم استشارات متخصصة للإدارة العليا حول استراتيجيات العقود وتوزيع المخاطر والمواقف التجارية للعقود المتعلقة بالعمليات والصيانة، مما يسهم في وضع خطط فعالة.

تحويل أفضل الممارسات العالمية:

ترجمة الممارسات العالمية الرائدة في إدارة العقود والتجارة إلى إجراءات محلية قابلة للتطبيق، مما يعزز من فعالية العمليات.

تفسير الأحكام القانونية المعقدة:

تقديم تفسير خبراء للأحكام التعاقدية المعقدة، مثل تغييرات القوانين وأنظمة الأداء وآليات المطالبات، لحماية المصالح التجارية والتشغيلية للمنظمة.

إدارة العقود والمطالبات:

قيادة صياغة ومراجعة وتفاوض المراسلات التعاقدية الحاسمة، بما في ذلك الإشعارات والردود على المطالبات واقتراحات التغييرات، لضمان وضوح وشفافية التواصل.

تقييم الالتزامات التعاقدية:

توجيه تقييم الحقوق التعاقدية وتأثيرات التكلفة والجدول الزمني، وتطوير استراتيجيات التفاوض للمطالبات والتغييرات وتجنب النزاعات.

مراقبة أداء المقاولين:

مراقبة أداء المقاولين وفقاً للالتزامات التعاقدية المحددة ومؤشرات الأداء الرئيسة، وتقديم المشورة للإدارة بشأن المخاطر المحتملة والنزاعات.

تطوير استراتيجيات تخفيف المخاطر:

وضع استراتيجيات لتخفيف المخاطر المتعلقة بالعقود والامتثال التنظيمي، ودعم الإدارة في تنفيذ الإجراءات التصحيحية.

إدارة جوانب التأمين:

إدارة الجوانب التأمينية تحت العقود الكبرى، بما في ذلك تجديد السياسات ومراجعات الامتثال وتنسيق المطالبات، لضمان الالتزام بالمعايير التعاقدية والسوقية.

إدارة المقاولين المتخصصين:

دعم التأهيل والتقييم والإدارة التعاقدية للمقاولين المتخصصين، مما يضمن توزيع واضح للمسؤوليات والمخاطر.

التنسيق بين الفرق المختلفة:

التنسيق مع فرق التشغيل والمالية والقانونية والمشتريات والتقنية لضمان تكامل وإدارة متسقة عبر جميع الأقسام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

التعليم القانوني الدولي:

يجب أن يكون لدى المتقدم مؤهل قانوني معترف به دولياً، ويفضل أن يكون مؤهلاً في المملكة المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي.

الخبرة العملية:

خبرة مثبتة في إدارة عقود الصيانة والتشغيل المعقدة، مثل عقود مترو الرياض.

فهم عميق للمخاطر التعاقدية:

معرفة شاملة بمخاطر العقود وآليات المطالبات وآليات الدفع القائمة على الأداء في قطاع النقل العام.

خبرة في المفاوضات:

مهارات قوية في التفاوض وإبرام العقود، مع القدرة على التعامل مع القضايا القانونية المعقدة.

الإلمام بالمعايير الدولية:

معرفة معمقة بالمعايير الدولية في إدارة العقود والتجارة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

القدرة على العمل بشكل فعال تحت ضغط الوقت وتلبية المواعيد النهائية.

مهارات تواصل ممتازة:

القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك الفرق الداخلية والعملاء والمقاولين.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة عميقة في إدارة العقود:

القدرة على تطبيق أفضل الممارسات في إدارة العقود ضمن بيئات العمل المتنوعة.

تحليل البيانات:

مهارات قوية في تحليل البيانات المالية والتعاقدية لتقييم الأداء والمخاطر.

استخدام البرمجيات القانونية:

إجادة استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة العقود والمطالبات.

إعداد التقارير:

القدرة على إعداد تقارير مفصلة ودقيقة حول الأداء التعاقدي والمخاطر.

إدارة المشاريع:

مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ العقود بنجاح في الوقت المحدد.

التقنيات الحديثة في النقل:

معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في قطاع النقل والبنية التحتية.

المهارات الشخصية والقيادية

القدرة على القيادة:

مهارات قوية في القيادة لإدارة الفرق والمشاريع بنجاح.

المرونة والتكيف:

القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

مهارات حل المشكلات:

القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعّالة.

التفكير الاستراتيجي:

القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم رؤى مبتكرة لدعم قرارات الإدارة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعد شركة بارسونز واحدة من الشركات الرائدة في مجال البنية التحتية والنقل، حيث تلتزم بتقديم بيئة عمل تحفز الإبداع وتعزز الابتكار. تتبنى الشركة ثقافة تعاونية ترتكز على القيم الأساسية مثل تقدير الأفراد، واحتضان المرونة، وتعزيز النمو المستدام. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يسهم في صنع قرارات مدروسة تعود بالنفع على المشاريع والمجتمع. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة حيث يتم احترام التنوع وتقديره، مما يعزز من قدرة الفرق على تحقيق نتائج متميزة.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة بارسونز إلى تعزيز التطور المهني لموظفيها من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تتيح الشركة الفرصة للموظفين لاستكشاف مجالات جديدة وتوسيع مهاراتهم، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تدعم الشركة خطط الترقية الداخلية، مما يضمن للموظفين مساراً واضحاً نحو التقدم في حياتهم المهنية. من خلال العمل في مشاريع كبيرة ومعقدة، يكتسب الموظفون خبرات قيمة تعزز من سيرهم الذاتية وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة في عالم البنية التحتية والنقل.