مدير تخطيط البنية التحتية الرقمية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مدير تخطيط البنية التحتية الرقمية من المناصب الحيوية في شركة ميس، حيث تجمع بين الخبرة في قطاع البناء والاستشارات لتقديم أفضل الحلول الممكنة لمشاريع البنية التحتية الرقمية. في ظل رؤية المملكة 2030، تُعتبر المشاريع الضخمة التي تُنفذ في السعودية فرصة فريدة لتطوير بيئات عمرانية ذكية ومتكاملة. يتيح هذا الدور للمرشح العمل على أحد أكبر البرامج في السعودية، والذي يتضمن تطويرات متعددة الاستخدامات تشمل المنشآت الرياضية والترفيهية والفنية، إلى جانب البنية التحتية المرتبطة بها. يتطلب هذا المشروع وجود محترفين متميزين يقودون الفرق المتكاملة خلال مراحل التنفيذ المختلفة، مما يُعزز من القدرة التنافسية في السوق ويُسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إدارة تنسيق التخطيط اليومي:

   • يتولى مدير التخطيط مسؤولية التنسيق اليومي لمشاريع البنية التحتية الرقمية، بما في ذلك تحديد الخطط الزمنية الأساسية، وترتيب المراحل، وتحديد التبعيات، والتأكد من توافقها مع متطلبات المشروع الشاملة.

2. التنبؤ بالطلب والتخطيط للطاقة الاستيعابية:

   • يُعنى بتقدير الطلب على الألياف الضوئية، واحتياجات تغطية الهواتف المحمولة، وسعة مراكز البيانات، وتطبيقات المدن الذكية، مما يسهم في ضمان تلبية احتياجات المشروع المستقبلية بفعالية.

3. تنسيق واجهات التخطيط مع الأطراف المعنية:

   • يشرف على التنسيق بين التخطيط والتصميم والبناء والمرافق والسلطات المحلية والمشغلين والاستشاريين، مما يضمن تحقيق تكامل سلس في جميع جوانب المشروع.

4. مراجعة وتأكيد خطط التخطيط للبنية التحتية الرقمية:

   • يقوم بتقييم ومراجعة خطط البنية التحتية الرقمية، بما في ذلك مسارات الألياف، مواقع الأبراج، ومتطلبات الوصول، مما يضمن توافقها مع المعايير المطلوبة.

5. متابعة التقدم مقابل الخطط المعتمدة:

   • يتولى مسؤولية متابعة التقدم المحرز مقارنةً بالخطط الزمنية المعتمدة، ويقدم تقارير عن الفروق، بما في ذلك المخاطر المتعلقة بالتخطيط وتأثيرات الجدول الزمني.

6. دعم حوكمة التخطيط والمنتديات:

   • يساهم في دعم حوكمة التخطيط من خلال إعداد لوحات معلومات التخطيط وسجلات القضايا وسجلات المخاطر، مما يعزز من فعالية اتخاذ القرارات.

7. ضمان الامتثال لمعايير التخطيط:

   • يضمن أن تكون جميع خطط البنية التحتية متوافقة مع المعايير والمتطلبات الخاصة بالمشروع، بما في ذلك متطلبات الأمن السيبراني، والاستدامة، والجاهزية التشغيلية.

8. دعم جاهزية العمليات والتخطيط للانتقال:

   • يعمل على ضمان أن تتضمن الجداول الزمنية التخطيطية جميع متطلبات التسليم، بما في ذلك الاختبارات النظامية والتدريب، مما يضمن سلاسة الانتقال.

9. قيادة وتوجيه مهندسي التخطيط:

   • يقوم بتوجيه وتدريب مهندسي التخطيط ضمن فريق البنية التحتية الرقمية، مما يسهم في تحسين جودة المخرجات وتعزيز أفضل الممارسات.

10. تنمية وتعزيز ثقافة التخطيط الجيد:

    • يسعى لتعزيز ثقافة التخطيط الجيد من خلال دعم التنسيق بين التخطيط والتصميم والبناء والاستشاريين الخارجيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية في الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تخطيط وإدارة مشاريع البنية التحتية الرقمية.
3. معرفة قوية بالممارسات الصناعية والمعايير المتبعة في مجال البنية التحتية.
4. قدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات.
5. مهارات قوية في التحليل والتخطيط الاستراتيجي.
6. خبرة في استخدام أدوات التخطيط وإدارة المشاريع.
7. إلمام بالتقنيات الحديثة المتعلقة بالبنية التحتية الرقمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. القدرة على استخدام برامج التخطيط والتصميم الهندسي.
2. معرفة قوية بأنظمة الشبكات وتكنولوجيا المعلومات.
3. مهارات تحليل البيانات والتنبؤ.
4. إجادة أدوات إدارة المشاريع مثل (MS Project) و(Primavera).
5. فهم عميق لأسس الأمان السيبراني ومتطلبات الاستدامة.
6. مهارات استخدام تطبيقات البنية التحتية الذكية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية مع القدرة على التأثير والإقناع.
2. قدرة على إدارة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.
3. مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
5. مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على التعامل مع التفاصيل الدقيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة ميس مثالًا يحتذى به في مجال البناء والاستشارات، حيث تركز على تعزيز الابتكار والتعاون في بيئة عمل إيجابية. تُشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز التنوع، مما يساهم في خلق بيئة عمل ديناميكية تلبي احتياجات العملاء والمستثمرين. كما تلتزم ميس بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المشاريع الكبرى.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة ميس فرصًا مميزة للتطوير والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم وتوسع من آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة بالإضافة إلى فرص لتولي مناصب قيادية في المستقبل. تعتبر بيئة العمل في ميس مهيأة تمامًا لتشجيع الأفراد على الابتكار وتطوير مهاراتهم، مما يعزز من فرصهم في تحقيق طموحاتهم المهنية وتحقيق النجاح في مسيرتهم العملية.