اكتساب المواهب - قائد الفريق

BEC العربية تبحث عن قائد ديناميكي وذو خبرة في مجال اكتساب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا في الرياض. تعتبر هذه الوظيفة محورًا رئيسيًا في توجيه استراتيجيات التوظيف لمشاريع البناء والبنية التحتية الرائدة، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030. سيقود المرشح الناجح فريقًا عالي الأداء ويعمل على بناء قوة عمل عالمية المستوى لأحد أبرز الشركات الهندسية في المملكة.

تتضمن هذه الوظيفة العمل ضمن بيئة سريعة الخطى، حيث ستتولى مسؤولية إدارة عمليات التوظيف بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى استقطاب وتوظيف أفضل الكوادر. ستكون مسؤولًا عن ضمان الامتثال للقوانين واللوائح السعودية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك متطلبات السعودة. سيتطلب هذا الدور تعاونًا وثيقًا مع مديري الأقسام والقيادات العليا لتحديد احتياجات القوى العاملة وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب المواهب.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة فريق اكتساب المواهب: توجيه وتطوير الفريق لضمان تحقيق أهداف التوظيف عبر جميع وحدات الأعمال، مع التأكيد على التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

2. تطوير استراتيجيات استقطاب مبتكرة: تصميم وتنفيذ استراتيجيات جديدة لجذب المواهب، بما في ذلك استخدام المنصات الرقمية والشبكات الصناعية والفعاليات التوظيفية.

3. ضمان الامتثال للقوانين: الالتزام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة (نطاقات) وتنظيمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لجميع الوظائف في المملكة.

4. التعاون مع مديري الأقسام: العمل مع قادة الأقسام لتوقع احتياجات القوى العاملة ووضع خطط توظيف استراتيجية تلبي تلك الاحتياجات.

5. تحليل مؤشرات التوظيف: مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف مثل الوقت المستغرق في التوظيف، وتكلفة التوظيف، وجودة المرشحين، لتحسين العمليات بشكل مستمر.

6. إدارة تجربة المرشحين: ضمان تواصل فعال واحترافي مع المرشحين طوال رحلة التوظيف، مما يسهم في تحسين انطباعهم عن الشركة.

7. إدارة العلاقات مع الوكالات الخارجية: التنسيق مع الوكالات والشركات الخارجية لتحسين جودة الخدمات المقدمة في مجال التوظيف.

8. تدريب وتوجيه أعضاء الفريق: تعزيز مهارات الفريق من خلال التدريب والتوجيه لتحقيق أداء عالٍ ونتائج إيجابية.

9. التنسيق مع فرق التسويق: العمل مع فرق التسويق لبناء وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل BEC العربية.

10. إجراء المقابلات للوظائف العليا: المشاركة في عملية التوظيف للوظائف العليا وتقديم توصيات دقيقة لمديري التوظيف.

11. مواكبة اتجاهات السوق: متابعة التطورات في الصناعة وظروف سوق العمل وأفضل الممارسات في مجال اكتساب المواهب.

12. دعم عمليات التوجيه والتدريب: المساهمة في عمليات توجيه وتدريب الموظفين الجدد لضمان تكاملهم السلس في بيئة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: لا تقل عن 7 سنوات في مجال اكتساب المواهب، مع خبرة في قيادة فرق التوظيف.

3. معرفة بالقوانين المحلية: إلمام شامل بقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة.

4. خبرة في استراتيجيات التوظيف: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل المقاييس وتقديم تقارير دقيقة عن أداء التوظيف.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية باللغة العربية والإنجليزية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة ومتغيرة.

8. مهارات تنظيمية: القدرة على التخطيط والتنظيم بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

9. شغف بالتوظيف: الرغبة في تحسين تجربة المرشحين وتعزيز العلامة التجارية للشركة.

10. شهادة مهنية: يُفضل الحصول على شهادات متخصصة في مجال الموارد البشرية أو اكتساب المواهب.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم المعلومات: القدرة على استخدام نظم إدارة التوظيف (ATS) بكفاءة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لتحسين استراتيجيات التوظيف.

3. التسويق الرقمي: المعرفة بأساليب التسويق الرقمي واستخدامها في جذب المواهب.

4. تقنيات التواصل: إتقان استخدام أدوات التواصل الرقمي مثل البريد الإلكتروني، ومنصات التواصل الاجتماعي.

5. تقدير الكفاءات: القدرة على تقييم مهارات المرشحين بدقة وتقديم توصيات موضوعية.

6. تطوير العلامة التجارية: القدرة على العمل على تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال استراتيجيات مبتكرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة الأجل تتماشى مع رؤية الشركة.

3. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم وإدارة مشاعر الآخرين وتأثيرها على العمل الجماعي.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل شاملة لبناء علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة.

6. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة وسريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز BEC العربية بثقافة عمل قائمة على التعاون والإبداع، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، ونعمل على خلق بيئة عمل تعزز من الإبداع والابتكار. كما نولي أهمية كبيرة لتنمية مهارات موظفينا وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق أهدافهم المهنية. نحن نعتبر موظفينا ركيزة أساسية في نجاحنا ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تحفز على الأداء العالي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم BEC العربية فرصًا غنية لنمو الموظفين وتطورهم المهني، حيث نوفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات والمعرفة. نحن نشجع على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم في العمل. كما نسعى إلى توفير بيئة داعمة تعزز من التعلم المستمر وتبادل المعرفة بين الموظفين. تعتبر مشاريعنا الطموحة في مجال البناء والبنية التحتية فرصة رائعة للموظفين للمشاركة في تحديات جديدة واكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية.