Surveyor (Track), Dammam

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة المساح (Track Surveyor) من الوظائف الحيوية في قطاع النقل والمواصلات، لا سيما في ظل المشاريع الكبرى التي تشهدها المملكة العربية السعودية، كبرنامج تطوير السكك الحديدية والمترو. تُعتبر SYSTRA واحدة من الشركات الرائدة عالمياً في مجال الهندسة والاستشارات، حيث تتخصص في تقديم حلول النقل المستدام. يهدف المساح إلى ضمان دقة المسح وإعداد المواقع والتحقق من الإنجاز، مما يسهم في تحسين البنية التحتية وتعزيز فعالية الأنظمة النقلية. من خلال عمله، يلعب المساح دوراً مهماً في التأكد من سلامة وجودة المشاريع، مما ينعكس إيجابياً على التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المملكة. إن انضمامك إلى SYSTRA يعني أنك جزء من فريق عالمي يسهم في تشكيل مستقبل النقل والمواصلات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. العمل ضمن فريق إشراف العميل: ستتعاون بشكل وثيق مع فريق الإشراف على المشروع لضمان تطبيق معايير الجودة والسلامة في جميع أنشطة البناء، مما يعزز دقة المسح والتحكم في الهندسة.

2. تخطيط وتنفيذ المسح وإعداد المواقع: مسؤول عن تنفيذ عمليات المسح وإعداد المواقع للأعمال الترابية، والتقاطعات بين الهياكل، ومسارات السكك الحديدية، بما في ذلك المسارات الخاصة ومرافق الصيانة.

3. إنشاء والتحقق من الشبكات المرجعية: ستقوم بإنشاء والحفاظ على الشبكات المرجعية الأولية والثانوية، والمراجع، وخطوط السكك الحديدية، لضمان دقة العمليات أثناء مراحل البناء.

4. فحص التوزيع الهندسي بدقة: تنفيذ فحوصات دقيقة للترتيبات الهندسية لمسارات السكك الحديدية بما في ذلك المحاذاة، والقياس، والانحراف، والتوازن، وفقاً لمواصفات المشروع والمعايير المعمول بها.

5. دعم عمليات التثبيت والتسوية: تقديم الدعم في عمليات تسوية المسارات، والتحقق من المعايير الهندسية بعد الانتهاء من الأعمال، والتنسيق لقياسات الأنشطة المتعلقة بالضغط واللحام.

6. إجراء مسوحات للمواقع المنجزة: تنظيم مسوحات شاملة للمواقع المنجزة وإنتاج مستندات دقيقة تحتوي على نماذج ورسومات وتقارير مساحية لتوثيق الجودة والمواصفات.

7. التنسيق مع فرق الهندسة المدنية والأنظمة: التعاون مع فرق الهندسة المدنية والأنظمة (كالإشارات والكهرباء) لإدارة التداخلات والتأكد من توفر الوصول في المراحل المختلفة للمشروع.

8. مراجعة منهجيات المقاولين: تحليل ومراجعة منهجيات المسح المقدمة من المقاولين، بما في ذلك بيانات الطرق وإجراءات المعايرة، لضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

9. إدارة سلامة بيانات المسح: الحفاظ على سلامة بيانات المسح وإصدار النسخ المعتمدة، بالتنسيق مع فرق نمذجة المعلومات (BIM) لضمان وجود مصدر وحيد للبيانات المكانية.

10. الإشراف على عمليات التدقيق الميداني: قيادة عمليات التدقيق الميداني وإغلاق أي تقارير تتعلق بالمخالفات المرتبطة بالمسح، لضمان تحقيق أعلى معايير الجودة.

11. التنسيق الفعال: العمل على حماية المسار الحرج من خلال التنسيق الفعال وتقديم الدعم اللازم خلال مراحل البناء.

12. توجيه فريق العمل: توجيه الفرق الفنية في مجال المسح لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في الهندسة المدنية أو المساحة أو مجال ذو صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المسح، ويفضل في مشاريع السكك الحديدية أو النقل.
3. معرفة دقيقة بالمواصفات والمعايير الدولية المتعلقة بالسكك الحديدية.
4. خبرة في استخدام أدوات وبرامج المسح الحديثة.
5. القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغوط العمل.
6. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
7. مهارات تحليلية لحل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام معدات المسح مثل أجهزة GPS، وأجهزة المسح الضوئي، وأجهزة المستوى.
2. معرفة عميقة ببرامج المسح والنمذجة مثل AutoCAD وCivil 3D.
3. القدرة على قراءة وتفسير المخططات والرسومات الفنية.
4. إلمام بالمعايير الهندسية المتعلقة بالسكك الحديدية والنقل.
5. الخبرة في التعامل مع بيانات GIS (نظام المعلومات الجغرافية).
6. القدرة على إجراء التحليل الهندسي والبيانات بدقة.
7. مهارات قوية في استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، سواء كتابياً أو شفوياً.
2. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
3. مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق الفنية.
4. القدرة على التفكير النقدي واتخاذ القرارات السريعة.
5. مهارات التفاوض وإدارة العلاقات مع الأطراف المعنية.
6. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر SYSTRA بيئة عمل ديناميكية تتيح لموظفيها تحقيق إمكانياتهم الكاملة من خلال تشجيع الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل مهنية تدعم التنوع والشمولية، حيث يساهم كل فرد في تحقيق الأهداف المشتركة. تركز SYSTRA على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وتوجيه مهني، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

توفر SYSTRA فرصاً عديدة للتطور والنمو المهني، حيث تساهم في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل مختصة. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال مشاريع متنوعة في أكثر من 80 دولة، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في السوق العالمي. تسعى SYSTRA دائماً إلى تشجيع موظفيها على تحقيق طموحاتهم المهنية وتزويدهم بالأدوات اللازمة للنجاح في مجالاتهم.