Senior Reconciliation Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مهندس التسوية الأول (Senior Reconciliation Engineer) إحدى الوظائف الحيوية والمهمة في مجال إدارة النفقات والعمليات المالية، خاصةً في ظل التوسع السريع في قطاع التكنولوجيا المالية في المملكة العربية السعودية. مع ازدياد الاعتماد على منصات المحفظة الرقمية وتوسع عمليات التحويل المحلي والدولي، يلعب مهندس التسوية دورًا محوريًا في ضمان دقة البيانات المالية وموثوقية العمليات. من خلال دمج الخبرات الهندسية العميقة مع المعرفة المالية، يتولى هذا الدور مسؤولية تحقيق التوازن بين التدفقات المالية المعقدة ومنطق الأنظمة الآلية. يُعتبر هذا المنصب فرصة مميزة للمساهمة في تشكيل مستقبل الخدمات المالية في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. امتلاك محرك التسوية
   قيادة عملية التنفيذ الشاملة وتحسين محركات التسوية الآلية (مثل ReconArt، Gresham، TLM، أو الأدوات الداخلية المخصصة) لضمان دقة العمليات المالية.

2. تحسين منطق قواعد المطابقة
   تحديد وتحسين قواعد المطابقة بشكل مستمر لتعظيم معدلات المعالجة المباشرة (STP) وتقليل التدخل اليدوي، مما يعزز الكفاءة التشغيلية.

3. تصميم تدفقات العمل الآلية للتحويلات
   تصميم تدفقات عمل آلية للتعامل مع التحويلات عبر الحدود ذات الحجم الكبير عبر عدة ممرات، مما يسهل إدارة العمليات المالية المعقدة.

4. إدارة تسويات المبالغ
   امتلاك مسؤولية تسوية المبالغ المستلمة مقابل المبالغ المدفوعة، مع الأخذ بعين الاعتبار فروق أسعار الصرف، ورسوم البنوك الوسيطة، واختلافات تاريخ القيمة، وقواعد التسوية الخاصة بكل ممر.

5. تطوير منطق الكشف عن الرسوم المخفية
   تطوير منطق متقدم لكشف الرسوم والخصومات "المخفية" التي قد تؤثر على المطابقة القياسية، مما يضمن الشفافية في العمليات.

6. هندسة البيانات والتكامل
   رسم وتحويل تنسيقات الرسائل المتنوعة مثل ISO 20022 (XML)، SWIFT MT103/MT202، SARIE، وملفات JSON، والبيانات البنكية المخصصة من المؤسسات الشريكة.

7. التعاون مع فريق الهندسة
   التعاون مع فريق الهندسة على تكامل واجهات برمجة التطبيقات (APIs) لضمان جودة البيانات الواردة عند الاستيراد، مما يعزز قابلية الاعتماد على البيانات.

8. التواصل مع أصحاب المصلحة
   العمل كحلقة وصل بين قسم المالية (متطلبات GAAP/IFRS، جاهزية التدقيق) وقسم الهندسة (تصميم واجهة برمجة التطبيقات، إدارة قواعد البيانات، هندسة النظام)، مما يسهل التواصل الفعال بين الفرق.

9. تحديد المتطلبات الوظيفية
   امتلاك تعريف المتطلبات الوظيفية لجميع التغييرات المتعلقة بأنظمة التسوية، لضمان تطابقها مع احتياجات الأعمال.

10. بناء وتطوير تقارير الشفافية
    بناء وصيانة لوحات معلومات تقارير توفر شفافية كاملة للتدقيقات الداخلية والمراجعات التنظيمية من هيئة النقد العربي السعودي (SAMA).

11. تأسيس سياسات التحكم والتسوية
    وضع سياسات وإجراءات موثقة للتحكم والتسوية مع تزايد حجم العمليات، لضمان الامتثال لمتطلبات التدقيق والتشريعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية
   تتطلب الوظيفة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تقني-وظيفي ضمن قطاع التكنولوجيا المالية، أو البنوك المعاملات، أو مؤسسات المدفوعات.

2. خبرة في المجال
   سجل حافل في تصميم أو تكوين أنظمة تسوية التحويلات على نطاق واسع.

3. التعليم
   درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، المالية، نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

4. المعرفة بالتشريعات
   معرفة جيدة بالتشريعات المتعلقة بهيئة النقد العربي السعودي أو إطار العمل المصرفي المفتوح في المملكة تعد ميزة إضافية.

5. إتقان SQL
   مستوى متقدم في SQL، بما في ذلك الاستعلامات المعقدة وإجراءات التخزين ونصوص التحقق من البيانات.

6. تحليل البيانات
   قدرة على تحليل البيانات واستخراج الرؤى منه، مما يسهل اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.

7. حل المشكلات
   مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي، مع القدرة على معالجة القضايا المعقدة بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة بالتقنيات المالية
   فهم شامل للتقنيات المالية والأنظمة المستخدمة في مجال التحويلات والمدفوعات.

2. التقنيات البرمجية
   إلمام بالتقنيات البرمجية الحديثة وأفضل الممارسات في تطوير البرمجيات.

3. التكامل بين الأنظمة
   القدرة على تنفيذ التكامل بين أنظمة متعددة بسلاسة وفعالية.

4. تحليل البيانات
   مهارات تحليلية قوية مع القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها بشكل فعال.

5. إدارة قواعد البيانات
   خبرة في إدارة قواعد البيانات وتطوير استراتيجيات لتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال
   مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مع القدرة على التفاعل مع فرق متعددة التخصصات.

2. العمل الجماعي
   قدرة على العمل ضمن فريق، وتعزيز التعاون بين مختلف الأقسام.

3. القيادة
   مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الأفراد وتعزيز روح الفريق.

4. المرونة
   القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط بشكل إيجابي.

5. التحفيز الذاتي
   قدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز الذات لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Hire Fellows ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تنظيمية تركز على التميز والاحترافية، حيث يُعطى الموظفون الحرية لتقديم أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. تتيح الشركة الفرص للموظفين للتعلم والتطور في مجال التكنولوجيا المالية، مما يعزز من قدرتهم على مواجهة التحديات المستقبلية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة شاملة تعزز من التنوع وتقبل الأفكار الجديدة.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم شركة Hire Fellows فرصًا فريدة للنمو المهني وتطوير المهارات، حيث تُشجع على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة. مع التوسع المستمر في الشركة، هناك إمكانية للتقدم الوظيفي وبناء مسيرة مهنية ناجحة. كما يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال التوجيه والتدريب المستمر، مما يساهم في تنمية مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في مجالاتهم.