مدير مشروع أول - أصول الفندق (DEL 1)

تعد وظيفة مدير المشروع الأول - أصول الفنادق (DEL 1) في شركة القدية للاستثمار واحدة من الفرص الوظيفية المتميزة في السوق السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في دفع عجلة التنمية والابتكار في قطاع السياحة والضيافة. يعمل مدير المشروع الأول على قيادة وإدارة مشاريع البناء المتعلقة بالفنادق، مما يعكس أهمية هذا الدور في تحقيق الرؤية الطموحة للمملكة في تطوير وجهات سياحية رائدة. يتطلب هذا المنصب مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، بالإضافة إلى القدرة على تحقيق التوازن بين الجودة والتكلفة والوقت، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة ومكانتها في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة ثقافة الصحة والسلامة والرفاهية:

• تحفيز الفريق على تنفيذ المبادرات المتعلقة بالصحة والسلامة، مع تعزيز مفهوم "سلطة وقف العمل" عند الحاجة لضمان سلامة الجميع.

التعاون مع فريق HSE:

• العمل بشكل وثيق مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال الكامل للوائح، وإجراء عمليات تدقيق دورية لضمان تطبيق المعايير.

إدارة أداء الفريق:

• تحديد الأهداف الفردية لكل عضو في الفريق وإدارة أدائهم، مما يسهم في تطوير مهاراتهم وزيادة كفاءة العمل.

تحديد الاتجاه الاستراتيجي للمشروع:

• وضع استراتيجية شاملة لتخطيط وتنفيذ المشروع، مع ضمان التعاون بين جميع الأطراف المعنية.

إدارة الموارد والجدول الزمني والمالية:

• التحكم في الموارد المالية والجدول الزمني، مع الالتزام بمعايير الجودة والسلامة، بالإضافة إلى تخصيص الموارد بفعالية.

تنسيق التخصصات المختلفة:

• قيادة تنسيق التخصصات لضمان مراقبة شاملة لجدول المشروع وتكاليفه ومخاطره وجودته.

تقديم تقارير الحالة بانتظام:

• إبلاغ الإدارة العليا والجهات المعنية بتحديثات دورية حول تقدم المشروع وحالة التنفيذ.

تحديد فرص تحسين العمليات:

• البحث عن فرص لتحسين العمليات وتطبيق أفضل الممارسات لتحقيق الكفاءة.

دعم الميزانية والتحكم المالي:

• التعاون مع الجوانب التجارية في إعداد الميزانيات وضمان الالتزام المالي لضمان عدم تجاوز التكاليف.

تعزيز التعاون بين الفرق متعددة الوظائف:

- تنظيم العمل بين الفرق المختلفة لضمان تنسيق الجهود وتحقيق النتائج المرجوة.

قيادة مراجعات الوثائق التصميمية:

- مراجعة مستندات التصميم لضمان توافقها مع الالتزامات التعاقدية والمواصفات.

تنسيق مع قسم المشتريات:

- التعاون مع فريق المشتريات لضمان توضيح نطاق العمل ومراجعة العطاءات وتحليل الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة جامعية في إدارة المشاريع أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل في قطاع الضيافة أو البناء.
3. شهادات احترافية مثل PMP أو PRINCE2 تعد ميزة إضافية.
4. معرفة قوية بممارسات إدارة المشاريع وأدوات التخطيط.
5. خبرة في العمل مع الفرق متعددة التخصصات وإدارة المقاولين.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ومعرفة باللغة العربية تعد ميزة.
7. خبرة سابقة في المشاريع الكبيرة والمعقدة.
8. فهم عميق لمعايير الجودة والسلامة في صناعة البناء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ ومراقبة المشاريع بفعالية.
2. إعداد الميزانيات: مهارات متقدمة في إعداد الميزانيات والتحكم في التكاليف.
3. تحليل المخاطر: القدرة على تحديد وتقييم المخاطر واتخاذ القرارات المناسبة.
4. استخدام أدوات إدارة المشاريع: إتقان البرمجيات والأدوات المستخدمة في إدارة المشاريع.
5. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الموردين والمقاولين.
6. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة وتحليل البيانات.
7. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة مع جميع الأطراف المعنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والاستجابة لتحديات المشروع.
3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشاكل وإيجاد حلول مبتكرة.
4. مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت والموارد بشكل فعال.
5. التعاون: قدرة قوية على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى خلق بيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون. يتميز مكان العمل بالاحترافية والديناميكية، حيث يشارك الموظفون في مشاريع مثيرة تعكس رؤية المملكة العربية السعودية في تطوير السياحة والترفيه. تركز الشركة على تعزيز رفاهية الموظفين وتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة القدية بأن الاستثمار في تطوير موظفيها هو مفتاح النجاح. تقدم الشركة فرص تدريب وتطوير مستمرة، مما يتيح للموظفين تحسين مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تتيح بيئة العمل الديناميكية فرصًا للموظفين للعمل على مشاريع متنوعة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم ويعزز من فرصهم للترقية إلى مناصب قيادية مستقبلية.