Senior HR Director

في إطار المرحلة المقبلة من نمو المنظمة، سيقود مدير الموارد البشرية الأول جدول الأعمال الشامل للموارد البشرية، مع ضمان نمو الشركة من خلال تعزيز الانضباط في الأداء، والصرامة التشغيلية، وثقافة عالية من الانخراط. يُعتبر هذا المنصب القيادي دوراً عملياً مسؤولاً عن تصميم استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها شخصياً عبر إدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، ونظام المكافآت. يتعاون المدير بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية لتشكيل تصميم تنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وأطر الحوكمة، وبنية تحتية قابلة للتوسع للموارد البشرية. سيكون مدير الموارد البشرية الأول هو المالك للأعمال الخاصة بالموارد البشرية، ويكون مسؤولاً عن نتائج الأفراد، وكفاءة القيادة، والاحتفاظ بالموظفين، وفاعلية المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية وخطط النمو ونموذج التشغيل.
• التعاون الوثيق مع الرئيس التنفيذي وفريق القيادة التنفيذية في تصميم الهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وكفاءة القيادة.
• تحويل استراتيجية الأعمال إلى أولويات واضحة تتعلق بالموارد البشرية، وإيقاعات تشغيلية، وخطط تنفيذية.
• العمل كمستشار موثوق للقيادة في ما يتعلق بمخاطر الأفراد، وقضايا الأداء، والتعرض للتعاقب الوظيفي.
• قيادة دورة إدارة الأداء الشاملة، بما في ذلك: تحديد الأهداف والتوافق، والمراجعات الدورية والسنوية، وتقييم الأداء، وخطط تحسين الأداء.
• ضمان أن تكون نتائج الأداء عادلة ومتسقة ومبنية على البيانات ومرتبطة بالأعمال.
• قيادة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، مع ضمان عمليات فعالة وقابلة للتوسع ومتوافقة.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالموظفين المستندة إلى البيانات واحتياجات الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع 5 سنوات في منصب قيادي.
• خبرة قوية في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية.
• خبرة في إدارة الأداء وتعزيز مشاركة الموظفين.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية استثنائية وقدرة على التأثير والتواصل بفعالية.
• قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المشاريع بكفاءة.
• قدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع جميع المستويات داخل المنظمة.