مدير أول للصحة والسلامة (الطرق والطرق السريعة والمرافق)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير الصحة والسلامة المهنية الأول في مجال الطرق والطرق السريعة والمرافق العامة من الوظائف الحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث تتطلب هذه المرحلة من التنمية العمرانية إدارة فعالة لمخاطر الصحة والسلامة. يتيح هذا الدور فرصة العمل في أحد أكبر البرامج التنموية في المملكة، والذي يشمل تطويرات متعددة الاستخدامات تتضمن مرافق رياضية وترفيهية وفنية، مع جميع البنى التحتية المرتبطة بها. تُعد شركة ميس من الشركاء الرئيسيين في تنفيذ هذا المشروع، مما يجعل من الضروري البحث عن متخصصين ذوي خبرة عالية لقيادة الفرق المتكاملة خلال جميع مراحل المشروع. يساهم هذا الدور في تعزيز ثقافة السلامة ورفع معايير الأداء، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر أمانًا ونجاحًا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. التمثيل القيادي في الصحة والسلامة: التصرف كممثل رئيسي للصحة والسلامة المهنية (HSE) داخل فريق الشريك التنفيذي، مما يتطلب رؤية شاملة وقيادة فعالة.

2. رصد وتنسيق الأداء: مراقبة وتنسيق ودعم الأداء في مجالات الصحة والسلامة والرفاهية عبر جميع أنشطة إنشاء الطرق والطرق السريعة والمرافق.

3. دعم الانتقال من التصميم إلى البناء: التأكد من تضمين متطلبات الصحة والسلامة المهنية في التخطيط المسبق للبناء وتطبيقها بشكل فعال في الموقع.

4. تحديد وإدارة المخاطر: التعرف على المخاطر الصحية والسلامة المرتبطة بأعمال البنية التحتية، بما في ذلك التداخلات والتسلسل والأنشطة ذات المخاطر العالية.

5. الإشراف على أداء المقاولين: توفير إشراف شامل على أداء الصحة والسلامة المهنية للمقاولين والمقاولين الفرعيين، مع التأكد من الالتزام بمعايير المشروع وممارسات العمل الآمنة.

6. تعزيز الثقافة الوقائية: تعزيز نهج استباقي قائم على المخاطر في مجال السلامة ودعم التحسين المستمر في ثقافة وسلوكيات الصحة والسلامة المهنية.

7. إعداد التقارير: تقديم تقارير أسبوعية وشهرية حول الصحة والسلامة المهنية لقيادة المشروع، مما يضمن الشفافية والمساءلة.

8. التعاون مع أصحاب المصلحة: العمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة في المشروع لمعالجة القضايا المتعلقة بالسلامة، وحل المشكلات، وتحسين الأداء العام للتسليم.

9. تقديم التوصيات والدعم: العمل في إطار المراقبة والضمان، وتقديم التوصيات والدعم دون تخفيف مسؤوليات المقاول التعاقدية.

10. التحدي السلوكي: تحدي السلوكيات غير الآمنة ودعم المقاولين في تحسين أداء السلامة وثقافتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: الحصول على درجة كافية في مجال الصحة والسلامة المهنية، الهندسة، البناء، أو تخصص ذات صلة.

2. المؤهلات المهنية: الحصول على مؤهل مهني معترف به في الصحة والسلامة المهنية (مثل NEBOSH، IOSH، أو ما يعادلها).

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الصحة والسلامة المهنية في مشاريع البنية التحتية الكبرى.

4. التجربة في المشاريع: خبرة مثبتة في مشاريع الطرق والطرق السريعة والمرافق.

5. العمل في بيئات التصميم والبناء: خبرة مثبتة في بيئات التصميم والتنفيذ المتعدد الحزم.

6. الخبرة في بيئات الشركاء التنفيذيين: يُفضل أن تكون لديك تجربة في بيئات الشراكة التنفيذية أو إدارة المشاريع (PMC).

7. المتطلبات المتعلقة بالتأشيرات: استيفاء المعايير اللازمة للحصول على التأشيرات في المملكة العربية السعودية، مع خبرة عمل ذات صلة في مشاريع عالية القيمة لجهات استشارية في إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لمعايير الصحة والسلامة: القدرة على فهم وتطبيق المعايير الدولية والمحلية في مجال الصحة والسلامة المهنية.

2. مهارات تحليل المخاطر: القدرة على تحديد وتحليل المخاطر وتطوير استراتيجيات فعالة للتخفيف منها.

3. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع تتيح لك تنسيق الأنشطة المختلفة بفعالية.

4. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد التقارير الفنية وتحليل البيانات لتقديم رؤى دقيقة حول الأداء.

5. استخدام التكنولوجيا: إلمام بالأدوات والتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال الصحة والسلامة، مثل البرمجيات المتخصصة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تمكنك من التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة بفعالية.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق أهداف الصحة والسلامة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات تساعدك في التعامل مع التحديات بمرونة وفعالية.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط طويلة المدى لتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة ميس إلى تعزيز بيئة عمل آمنة وشاملة ومتنوعة، حيث تعد الصحة والسلامة من أولى أولوياتها. تشجع الشركة على الابتكار وتقدم مساحات عمل تتسم بالتعاون والتفاعل الإيجابي بين الأفراد. تلتزم ميس بتوفير بيئة عمل تضمن رفاهية الموظفين وتعزز من جودة الحياة في العمل، مما يسهم في بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء ومع الشركاء. من خلال تعزيز ثقافة التعلم المستمر، تضع ميس أساسًا قويًا لتطوير المهارات والمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة ميس لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. هناك أيضًا فرص للمشاركة في مشاريع دولية ومحلية رائدة، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية غنية بالخبرات المتنوعة. تلتزم الشركة بتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة عمل داعمة ومحفزة. من خلال الاستثمار في تطوير الكفاءات، تسعى ميس إلى تعزيز قدرة فرقها على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق النجاح المستدام.