أخصائي علاقات إعلامية إقليمية - SMP - إثراء

تعتبر وظيفة أخصائي علاقات الإعلام الإقليمي في شركة عبدالله أ. البراك وأولاده من الفرص المهنية المتميزة التي تلعب دورًا حيويًا في تعزيز التواصل بين الشركة ووسائل الإعلام. تقع هذه الوظيفة في مدينة الظهران، وتعتبر جزءًا أساسيًا من وحدة علاقات الإعلام الإقليمي التابعة لشركة أرامكو، حيث تُعد هذه الوحدة نقطة الاتصال الرئيسية مع الصحفيين ووسائل الإعلام في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج العربي وشمال إفريقيا. يؤدي المرشح الناجح في هذا الدور وظائف متعددة تتعلق بالإعلام، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة كواحدة من الشركات الرائدة في مجال الطاقة والكيماويات على مستوى العالم. إن القدرة على إدارة العلاقات الإعلامية بفعالية، وتطوير استراتيجيات إعلامية مبتكرة، والعمل تحت الضغط، يجعل من هذه الوظيفة خيارًا مثيرًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتوسيع مهاراتهم في بيئة ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وإصدار البيانات الصحفية: يتولى الأخصائي إعداد البيانات الصحفية التي تعكس أنشطة الشركة، وضمان أن تكون المعلومات دقيقة وجذابة للقراء.

2. التعامل مع استفسارات وسائل الإعلام: يشمل ذلك الرد على استفسارات وسائل الإعلام المختلفة بشكل سريع وفعال، مما يعكس شفافية الشركة واستجابتها السريعة.

3. إعداد ملخصات إعلامية: مسؤول عن إنشاء ملخصات إعلامية تتضمن معلومات مهمة عن الشركة، لمساعدتها على تحسين تواصلها مع وسائل الإعلام والجمهور.

4. إجراء المقابلات: يشارك الأخصائي في إجراء المقابلات مع الصحفيين، لضمان تقديم المعلومات الصحيحة بطريقة مهنية.

5. تنظيم الزيارات الإعلامية: يشمل ذلك ترتيب الزيارات الخاصة بالصحفيين إلى مرافق الشركة، وتوفير كافة المعلومات اللازمة لتسهيل التجربة.

6. إدارة الأنشطة الإعلامية: تتضمن تنظيم الأنشطة الإعلامية المختلفة، مثل المؤتمرات الصحفية والفعاليات، لضمان تحقيق أهدافها.

7. تحليل وسائل الإعلام: يقوم الأخصائي بمراقبة وتحليل تغطية وسائل الإعلام للشركة، مما يساعد في تقييم فعالية استراتيجيات العلاقات العامة.

8. بناء شبكات علاقات قوية: العمل على توطيد العلاقات مع الصحفيين والإعلاميين في السوق لتعزيز سمعة الشركة.

9. تطوير استراتيجيات لإدارة الأزمات: يكون الأخصائي مسؤولًا عن وضع استراتيجيات فعالة لإدارة الأزمات الإعلامية عند حدوثها.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول الأنشطة الإعلامية ونتائجها، مما يساعد في تحسين الأداء المستقبلي.

11. التعاون مع فرق داخلية: التنسيق مع الأقسام المختلفة داخل الشركة لضمان التوافق في الرسائل الإعلامية.

12. توجيه التدريب للموظفين: تقديم التدريب والدعم للموظفين بشأن كيفية التعامل مع وسائل الإعلام، مما يعزز من مهاراتهم في التواصل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في مجالات الاتصالات الجماهيرية، التسويق، الاتصالات المؤسسية، الإعلام، العلاقات العامة، أو الصحافة.

2. خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال العلاقات الإعلامية أو الاتصالات المؤسسية، سواء في وكالات أو في بيئات الشركات.

3. خبرة سابقة كمتحدث رسمي تُعتبر ميزة إضافية، مما يُظهر قدرة المرشح على تمثيل الشركة بفعالية.

4. سجل حافل في إدارة الأزمات، مما يعكس قدرة المرشح على التعامل مع المواقف الصعبة.

5. مهارات شبكات قوية تُعد ضرورية لبناء علاقات فعالة مع وسائل الإعلام.

6. فهم عميق لبيئة الإعلام، والخبرة في العمل في مجال العلاقات العامة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط، وتنفيذ مجموعة متنوعة من الطلبات بكفاءة.

8. إدارة جيدة للوقت والتنظيم، مما يساعد في تحقيق الأهداف بكفاءة.

9. دقة واهتمام بالتفاصيل، مع شعور قوي بالمسؤولية والمساءلة.

10. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التفاعل مع جمهور متنوع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات الكتابة والتحرير: القدرة على كتابة نصوص إعلامية واضحة وجذابة.

2. فهم أدوات الإعلام الرقمي: معرفة كيفية استخدام المنصات الرقمية لتعزيز التواصل.

3. تقنيات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم تأثير الأنشطة الإعلامية.

4. إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي: القدرة على إدارة وتنسيق المحتوى الموجه لوسائل التواصل الاجتماعي.

5. استخدام برامج التصميم الأساسية: القدرة على استخدام برامج مثل Adobe Photoshop لتصميم المواد الإعلامية.

6. تقنيات التصوير الفوتوغرافي ومهارات الفيديو: فهم أساسيات التصوير الفوتوغرافي والفيديو لتعزيز التغطية الإعلامية.

7. مهارات العرض والتقديم: القدرة على تقديم المعلومات بشكل جذاب واحترافي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على إيجاد حلول مبتكرة للمشاكل التي قد تطرأ.

4. القدرة على التكيف: المرونة في التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القدرة على التفكير النقدي: تقييم المعلومات واتخاذ القرارات المدروسة.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف المرجوة والنجاح في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة عبدالله أ. البراك وأولاده بيئة عمل ديناميكية وداعمة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين الموظفين. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة التنوع والشمولية، مما يعزز من قدرة الأفراد على التعبير عن أفكارهم ومهاراتهم. تسعى الشركة إلى توفير بيئة إيجابية تشجع على التعلم المستمر والتطوير الذاتي، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. كما توفر الشركة فرصًا للتفاعل مع قادة الصناعة والمهنيين من ذوي الخبرة، مما يعزز من شبكة العلاقات المهنية لكل موظف.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة عبدالله أ. البراك وأولاده فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على الالتحاق بالدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة. تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع متنوعة، مما يساعدهم على تطوير مهاراتهم وزيادة معرفتهم في مجالاتهم. كما توفر الشركة برامج للتوجيه والإرشاد، مما يمكن الموظفين من الاستفادة من تجارب وخبرات الزملاء ذوي الخبرة. تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل من خلال توفير الفرص التي تساهم في بناء مهاراتهم القيادية وتعزيز قدراتهم في إدارة الفرق وتحقيق النجاح.