Project Quality Supervisor (Power Department)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مشرف جودة المشروع في قسم الطاقة من المهام الحيوية التي تسهم بشكل كبير في ضمان جودة وفاعلية المشاريع الهندسية في المملكة العربية السعودية. في ظل النمو المتسارع الذي يشهده قطاع الطاقة، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تحقيق التوافق مع المعايير الدولية والمواصفات الخاصة بالعملاء. يتولى مشرف جودة المشروع مسؤوليات متعددة تتعلق بإجراءات التفتيش وضمان الجودة، مما يضمن تقديم مشاريع عالية الجودة تتماشى مع تطلعات السوق والمستفيدين. من خلال إشرافه على فرق التفتيش والمتابعة، يسهم المشرف في تعزيز سمعة الشركة كمزود موثوق ومتميز في المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة فرق التفتيش: يشرف مشرف الجودة على مفتشي الجودة ومجموعات الجودة في الموقع، مما يضمن تنفيذ كافة الأنشطة والعمليات وفقًا للمعايير المعتمدة.

2. تنفيذ ومراقبة خطط الجودة: يقوم بتطبيق ومتابعة خطط جودة المشروع وإجراءات الاختبار، مما يضمن الالتزام بالمعايير الدولية ومعايير الشركة.

3. ضمان الامتثال للمعايير: يتولى مسؤولية التأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع المعايير الدولية ومعايير شركة الكهرباء السعودية، مما يساهم في تحقيق مستويات عالية من الجودة.

4. الإشراف على أنشطة التفتيش والاختبار: يشرف على جميع أنشطة التفتيش والاختبار والتحقق من المواد، مما يعزز من موثوقية وجودة المواد المستخدمة في المشاريع.

5. مراجعة الإجراءات والوثائق: يقوم بمراجعة الإجراءات وبيانات الطرق والوثائق المتعلقة بالجودة للتأكد من دقتها وملاءمتها.

6. تحديد المخالفات: يعمل على تحديد أي مخالفات ويضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية المناسبة، مما يسهم في تحسين العمليات.

7. التنسيق مع الأقسام المختلفة: يتعاون مع ممثلي البناء والهندسة والعملاء لضمان تحقيق الأهداف المطلوبة وتحسين التواصل بين الفرق.

8. إجراء التدقيق الداخلي: ينسق ويقوم بإجراء التدقيقات الداخلية ويدعم التدقيقات الخارجية، مما يدعم الشفافية والمصداقية في التقارير.

9. مراقبة أداء المقاولين: يراقب أداء المقاولين ومؤشرات الأداء الرئيسية للجودة، مما يضمن تحقيق المعايير المطلوبة.

10. ضمان التوثيق السليم: يتأكد من وجود توثيق سليم، وتقديم تقارير دقيقة والاحتفاظ بسجلات مرتبة للعمليات والأنشطة.

11. تدريب وتطوير الفرق: يسهم في تدريب وتطوير فرق العمل لضمان فهمهم الكامل لمعايير الجودة وأفضل الممارسات.

12. تحقيق التحسين المستمر: يسعى باستمرار إلى تحسين الأداء والجودة من خلال التحليل المستمر للعمليات والنتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الهندسة، ويفضل أن تكون معتمدة من الهيئة السعودية للمهندسين.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التفتيش وضمان الجودة، مع 5 سنوات على الأقل في دور إشرافي.

3. المعرفة بالمعايير الدولية: معرفة قوية بالمعايير الدولية ومعايير شركة الكهرباء السعودية.

4. الإلمام بإجراءات البناء والصيانة: معرفة شاملة بإجراءات البناء والصيانة واختبار المواد.

5. شهادة مدقق رئيسي ISO 9001: الحصول على شهادة مدقق رئيسي ISO 9001 أو ما يعادلها.

6. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تمكنه من تحديد المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تمكنه من العمل بفاعلية مع فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم المعايير الفنية: معرفة متعمقة بالمعايير الفنية المتعلقة بجودة البناء والطاقة.

2. إدارة الوثائق: القدرة على إدارة الوثائق والتقارير المتعلقة بجودة المشروع بفعالية.

3. تقنيات التفتيش الحديثة: إلمام بتقنيات التفتيش الحديثة والأدوات المستخدمة في قياس الجودة.

4. تحليل البيانات: قدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالأداء والجودة واستخدامها في اتخاذ القرارات.

5. إعداد التقارير: مهارة في إعداد تقارير شاملة ودقيقة تلخص أداء الجودة والامتثال.

6. تقدير المخاطر: القدرة على تقدير المخاطر المرتبطة بالمشاريع ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: مهارات قيادة قوية لضمان توجيه الفرق وتحقيق الأهداف المحددة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط لتحقيق الأهداف بعيدة المدى.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات بفعالية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشاريع.

5. التواصل الجيد: مهارات تواصل ممتازة تساهم في تعزيز التعاون بين الفرق والأقسام المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة Duruper ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار والتطوير. تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح بين جميع الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة. تقدم Duruper للموظفين فرصًا لتطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والمشاركة في المشاريع الهامة. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Duruper لموظفيها فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتحسين المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات صناعية لتعزيز المعرفة وبناء شبكة من العلاقات المهنية. مع التركيز المستمر على الابتكار والتطوير، يتمتع الموظفون بفرص حقيقية للتقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية ضمن بيئة عمل داعمة ومحفزة.