مدير المشروع - التحول الرقمي وحوكمة تكنولوجيا المعلومات والجودة

نحن في مرحلة تحول رقمي غير مسبوقة في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية، حيث تتزايد الحاجة إلى قادة يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على إدارة المشاريع المعقدة. وظيفة مدير المشروع في مجال التحول الرقمي وحوكمة تكنولوجيا المعلومات هي فرصة فريدة للمساهمة في تحقيق رؤى وطنية طموحة. ستلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تنفيذ مبادرات التحول الرقمي التي تهدف إلى تحسين جودة الخدمات الصحية وتعزيز الكفاءة التشغيلية. يتطلب هذا الدور خبرة معمقة في إدارة المشاريع، بالإضافة إلى فهم قوي لمبادئ الحوكمة والإدارة المخاطر والجودة، مما يجعله محورًا أساسيًا في تحقيق أهداف المؤسسة وضمان تقديم خدمات صحية متطورة وآمنة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة المشاريع والبرامج:

   • قيادة وإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي من بدايتها وحتى إغلاقها. يتطلب ذلك تخطيطًا دقيقًا وتنسيقًا فعالًا لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تطوير خطط المشاريع:

   • إعداد خطط المشروع، والجدول الزمني، والميزانيات، واستراتيجيات توزيع الموارد. يجب أن تكون هذه الخطط مفصلة وواضحة لضمان سير العمل بسلاسة.

3. ضمان التزام المشاريع بالجودة:

   • التأكد من أن المشاريع تُنفذ في الوقت المحدد، وضمن نطاق العمل، ووفقًا للميزانية والمعايير الجودة المحددة. هذا يتطلب متابعة دقيقة وتقييم مستمر للتقدم.

4. رصد المخاطر والقضايا:

   • مراقبة المخاطر والقضايا والاعتمادات المتعلقة بالمشاريع، وتطوير خطط للتخفيف من المخاطر المحتملة. يتطلب ذلك تحليلًا مستمرًا للبيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.

5. تطبيق أُطر الحوكمة:

   • تنفيذ وصيانة أُطر الحوكمة الخاصة بتكنولوجيا المعلومات، والسياسات، والضوابط. يجب أن تضمن هذه الأُطر الامتثال للمعايير التنظيمية والممارسات المثلى في مجال الأمن السيبراني.

6. إجراء تقييمات المخاطر:

   • إجراء تقييمات للمخاطر ودعم المبادرات الخاصة بإدارة المخاطر على مستوى المؤسسة. يجب أن تكون هذه التقييمات شاملة لتحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتعامل معها.

7. إعداد تقارير الحوكمة:

   • إنشاء آليات لتقارير الحوكمة ومراقبة الأداء. يتطلب ذلك تقديم معلومات دقيقة وموثوقة للإدارة العليا لتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

8. إدارة الجودة:

   • تطوير ومراجعة وتعزيز السياسات والإجراءات والمعايير الخاصة بتكنولوجيا المعلومات. يجب أن تكون هذه الوثائق متوافقة مع أُطر ضمان الجودة والتميز التشغيلي.

9. التنسيق مع المعنيين:

   • التنسيق مع القيادة التنفيذية، والفرق الفنية، والموردين، وأصحاب المصلحة في الأعمال. يتطلب ذلك مهارات تواصل فعالة لضمان تحقيق أهداف المشروع.

10. تسهيل الاجتماعات والورش:

    • تسهيل الاجتماعات الخاصة بالمشاريع، والورش، ولجان الحوكمة. يجب أن تكون هذه الاجتماعات منظمة وفعالة لتحقيق الأهداف المرجوة.

11. تحفيز اعتماد المستخدمين:

    • قيادة أنشطة إدارة التغيير وتعزيز اعتماد المستخدمين عبر الأقسام. يجب أن تكون هناك استراتيجيات واضحة لضمان التكيف السلس مع التغييرات التقنية.

12. دعم المراجعات الداخلية:

    • دعم عمليات المراجعة الداخلية، ومراجعات الامتثال، والمبادرات الخاصة بالتحسين المستمر. يتطلب هذا التعاون مع الفرق الداخلية لضمان التوافق مع السياسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:

   • درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة:

   • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي.

3. خلفية قوية في الحوكمة:

   • معرفة عميقة بمبادئ الحوكمة والإدارة المخاطر والجودة.

4. خبرة في القطاع الصحي:

   • يفضل أن تكون لديك خبرة في بيئات عمل صحية أو صناعات خاضعة للتنظيم.

5. إدارة المشاريع على مستوى المؤسسات:

   • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع عابرة للوظائف وعلى مستوى المؤسسات.

6. الشهادات:

   • شهادة PMP (محترف إدارة المشاريع) مطلوبة.
   • شهادة GRC أو ما يعادلها من الشهادات المتعلقة بالحوكمة أو المخاطر مفضلة.
   • شهادات ITIL أو COBIT أو ISO 27001 أو ما شابه تعتبر إضافة قيمة.

7. مهارات تقنية:

   • معرفة تامة بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع.

8. التفاعل مع الأنظمة:

   • القدرة على التعامل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات القيادة:

   • القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. قدرة تحليلية قوية:

   • مهارات تحليلية متقدمة لحل المشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة.

3. فهم قوي لأُطر الحوكمة:

   • معرفة عميقة بأُطر الحوكمة والمعايير الالتزام.

4. التقنيات الحديثة:

   • فهم جيد للتكنولوجيا المستخدمة في التحول الرقمي.

5. مهارات إدارة المخاطر:

   • القدرة على تحليل وإدارة المخاطر بفعالية.

6. تطوير السياسات:

   • مهارات في تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال:

   • القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. مهارات التعاون:

   • القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات.

3. التكيف والمرونة:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة التقنية.

4. القدرة على التحفيز:

   • مهارات تحفيز الفرق ودفع الأداء العالي.

5. مهارات استثنائية في إدارة الوقت:

   • القدرة على إدارة الوقت بفعالية وضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر بيئة العمل لدينا بيئة ديناميكية ومحفزة، تركز على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونسعى لتوفير أجواء تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز الإبداع. ثقافة الشركة تدعم التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يجعل كل موظف جزءًا من رحلة نجاح المؤسسة. نعمل على تعزيز التنوع والشمول، حيث نعتبر كل فرد قيمة مضافة لفريقنا.

فرص التطور والنمو المهني:

نحن نقدم فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو الوظيفي. من خلال المشاركة في مشاريع رائدة، سيتمكن المرشحون من اكتساب خبرات قيمة تعزز من مهاراتهم وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة. نقدم برامج تدريبية متكاملة وورش عمل تهدف إلى تحسين المهارات الفنية والإدارية، مما يساهم في تطوير الكفاءات الفردية والجماعية. كما أننا نشجع على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور، مما يجعل العمل معنا فرصة مثالية للراغبين في بناء مستقبل مهني مشرق في مجال التحول الرقمي وحوكمة تكنولوجيا المعلومات.