Project Development Manager (Green Hydrogen)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير تطوير المشاريع (الهيدروجين الأخضر) في شركة أكوا من المناصب الحيوية في مجال الطاقة المتجددة، حيث تساهم في تعزيز الاستدامة وتحقيق الأهداف البيئية للمملكة العربية السعودية. يشهد سوق الهيدروجين الأخضر نمواً ملحوظاً نتيجة للتحول العالمي نحو مصادر الطاقة النظيفة، مما يفتح آفاقاً جديدة للابتكار والتوسع. يسعى هذا الدور إلى تنفيذ أنشطة تطوير أعمال معقدة ومشروعات مبتكرة تسهم في تحقيق رؤية السعودية 2030، من خلال تعزيز الاستثمارات والشراكات، وتقديم حلول فعالة تسهم في الاقتصاد الوطني. يتطلب هذا المنصب قدرة على إدارة مشاريع متعددة وتنسيق الجهود بين فرق العمل المختلفة لضمان تحقيق الأهداف بنجاح.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتقييم الفرص التجارية: تحليل وتقييم الفرص الاستثمارية في مشاريع الهيدروجين الأخضر، بما في ذلك إجراء أعمال ما قبل التطوير مثل اختيار الأراضي وتقدير الموارد.

2. تحليل الجدوى الاقتصادية: إجراء دراسات جدوى شاملة لتقييم الجدوى الاقتصادية للمشاريع، من خلال استخدام نماذج اقتصادية أولية تضمن النظر في جميع المعايير.

3. إجراء التحليلات المالية: التعاون مع فرق التمويل المؤسسي ومشاريع، لإجراء تحليلات مالية شاملة تشمل تقديرات التدفقات النقدية، وتحليل العوائد على الاستثمار، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

4. التفاعل مع أصحاب المصلحة المحليين: التواصل مع السلطات المحلية ومالكي الأراضي والهيئات التنظيمية لتأمين حقوق الأراضي، سواء من خلال الشراكات أو الاستحواذ المباشر.

5. دعم فريق التسويق: المساهمة في إعداد مقترحات تقنية وتجارية، وتقديم المشاريع قيد التطوير للشركاء المحتملين والعملاء.

6. تحديد التكنولوجيا والشركاء المحتملين: المشاركة في عملية تحديد الشركاء المحتملين والمقاولين والموردين، وتقييم الخيارات المتاحة بناءً على بحوث السوق والدراسات المفصلة.

7. إعداد المقترحات: جمع وتنظيم وتوزيع البيانات ذات الصلة بالمشروع على الأطراف المعنية، مثل مقاولي EPC والشركاء، لضمان اطلاعهم على متطلبات العطاء.

8. تنسيق المعلومات مع الفرق المختلفة: العمل مع فرق EPC والمقاولين وشركاء الأعمال لجمع وتعزيز المعلومات والوثائق اللازمة، مثل المفاهيم والتقنيات والمعدات.

9. تطوير العروض الفنية والمالية: بناء مقترحات فنية ومالية متكاملة استناداً إلى المدخلات والتعليقات من مختلف أصحاب المصلحة.

10. إدارة عمليات إغلاق المشاريع: ضمان إغلاق المشاريع من الناحية المالية، مع الالتزام بالمتطلبات والمعايير المحددة.

11. مراقبة الامتثال: التأكد من الالتزام بالإجراءات والمعايير اللازمة خلال جميع مراحل تنفيذ المشروع.

12. تطوير العلاقات الاستراتيجية: بناء علاقات استراتيجية مع الشركاء المحليين والدوليين لتعزيز قدرة الشركة على المنافسة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في الهندسة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل في مجال الطاقة المتجددة أو الهيدروجين الأخضر.
3. معرفة قوية بأسواق الهيدروجين الأخضر والتوجهات العالمية والمحلية.
4. خبرة في إجراء دراسات الجدوى وتحليل الجدوى الاقتصادية.
5. مهارات متقدمة في التحليل المالي وإعداد التقارير.
6. القدرة على تحديد وتقييم الشركاء والمقاولين بشكل فعال.
7. إلمام بالتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة بالطاقة المتجددة.
8. مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
9. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
10. إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل إجادة لغات أخرى.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام برامج تحليل البيانات والأدوات المالية.
2. معرفة بتقنيات الهيدروجين الأخضر وتطبيقاتها.
3. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع.
4. إلمام بأساليب التقييم الاقتصادي.
5. مهارات قوية في إعداد العروض التقديمية.
6. معرفة استخدام أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).
7. القدرة على تحليل البيانات الكبيرة وتفسيرها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.
2. مهارات تفاوض متقدمة وقدرة على بناء العلاقات.
3. قدرة عالية على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.
5. روح المبادرة والابتكار في تطوير الحلول.
6. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة أكوا إلى توفير بيئة عمل متميزة تدعم الابتكار والتعاون. تركز ثقافة الشركة على تعزيز الاستدامة، حيث تعتبر الطاقة المتجددة جزءاً أساسياً من استراتيجيتها. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مشاريع مبتكرة، مما يعزز الإبداع والتفكير الاستراتيجي. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في رفع مستوى الرضا والولاء لدى الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة أكوا فرصاً متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني، من خلال برامج التدريب المتقدمة التي تغطي أحدث الاتجاهات في تكنولوجيا الطاقة المتجددة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة ديناميكية. تسعى أكوا إلى الاستثمار في موظفيها من خلال تقديم فرص للتعلم المستمر والتطوير الذاتي، مما يسهم في تعزيز قدراتهم ويساعدهم على مواجهة التحديات المستقبلية في السوق.