مدير برنامج المبيعات العسكرية الأجنبية الرئيسي (FMS).

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير برنامج المبيعات العسكرية الخارجية (FMS) الرئيسي من الوظائف الحيوية التي تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأمن والدفاع في المملكة العربية السعودية. تقدم شركة Odyssey فرصة مثيرة للانضمام إلى فريقها في إدارة مركز إدارة دورة حياة القوات الجوية، حيث يساهم هذا الدور في تطوير وتنفيذ استراتيجيات متقدمة لدعم أنظمة الدفاع الجوي على المستويين المحلي والدولي. تركز هذه الوظيفة على إدارة مشاريع المبيعات العسكرية الخارجية، مما يسهم في تعزيز التعاون مع الشركاء الدوليين ويعزز من قدرات الدفاع الوطني. إن الحاجة إلى الكفاءات المتخصصة في هذا المجال تتزايد، مما يجعل هذه الفرصة جذابة للمحترفين الذين يسعون للمساهمة في مشاريع استراتيجية تدعم الأمن القومي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة برامج المبيعات العسكرية الخارجية (FMS): الإشراف على برامج الاستحواذ الخاصة بالمبيعات العسكرية الخارجية وفقاً لسياسات وزارة الدفاع الأمريكية واللوائح المعمول بها، بما في ذلك نظام احتياجات القوى العاملة للمساعدة الأمنية ونظام إدارة المساعدة الأمنية الدفاعية.

2. تنفيذ استحواذ نظام المبيعات العسكرية: التعاون مع الجهات الحكومية ذات الصلة مثل SAF/IA، AFSAC، DSCA، AFLCMC/WFNFM، ومكتب الإفصاح الأجنبي لضمان تنفيذ ناجح لمشاريع FMS.

3. تخطيط الاستحواذ: إدارة جميع جوانب تخطيط الاستحواذ، بما في ذلك أيام الصناعة، أبحاث السوق، تخطيط اختيار المصادر، وتطوير استراتيجيات الاستحواذ وكتابة الوثائق المطلوبة.

4. التنسيق مع الشركاء الدوليين: ضمان الالتزام بالمتطلبات المحددة للمبيعات العسكرية من خلال التنسيق مع الشركاء الدوليين والجهات المعنية مثل SAF/IA وAFSAC وDSCA.

5. إعداد الاجتماعات والأنشطة: تنظيم ودعم الاجتماعات الخاصة بمكتب البرنامج، بما في ذلك الاجتماعات الحكومية الداخلية، اجتماعات الحالات، مراجعات التصميم، ومراجعات تقييم البرامج.

6. تمثيل المكتب أمام العملاء الدوليين: العمل كنقطة اتصال رئيسية مع وزارة الدفاع في الدول الشريكة ومكتب التعاون الدفاعي، والرد على الاستفسارات المتعلقة بالاستحواذ والتكلفة والجدول الزمني والأداء.

7. تقييم الأداء والكفاءة: تقييم التكلفة والجدول الزمني والأداء مقارنة بالمعايير المعتمدة، وتقديم حلول للمشكلات التي قد تطرأ، والبحث عن بدائل فعالة.

8. البحث والتحليل: التخطيط والبحث وتحليل أنشطة الاستحواذ المتعلقة بتطوير وإنتاج ونشر أنظمة الأسلحة والمعدات المرتبطة بها.

9. تقديم تحديثات الحالة: إعداد وتقديم تقارير عن وضع البرنامج وتحديثات الاستحواذ للقيادة العليا، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

10. إعداد الوثائق الحكومية: صياغة ومراجعة وتنسيق وثائق طلبات تقديم العروض الحكومية، والمشاركة في تقييم المقترحات التقنية.

11. تطوير العروض التقديمية: إنشاء عروض تقديمية لإدارة البرنامج تشمل المعلومات الضرورية للجهات الحكومية والصناعية والدولية.

12. السفر إلى المواقع الدولية والمحلية: السفر إلى مواقع خارجية مثل قطر ومواقع داخلية مثل مركز القيادة الوسطى ومصنعي المعدات الأصلية في الولايات المتحدة لتعزيز الفهم والتعاون في المشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، العلوم السياسية، أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على درجة دراسات عليا.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة برامج المبيعات العسكرية أو في مجال الدفاع.

3. معرفة باللوائح: معرفة عميقة بالسياسات والإجراءات الخاصة بوزارة الدفاع الأمريكية، بما في ذلك FMS.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقييم الأداء بناءً على المعايير المحددة.

5. خبرة في التفاوض: مهارات قوية في التفاوض، مع تجربة سابقة في إعداد ومراجعة العقود.

6. إتقان اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية، ويفضل إتقان لغات إضافية.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابياً أو شفهياً، وقدرة على تقديم المعلومات بوضوح.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة التغير.

2. معرفة تكنولوجيا الدفاع: فهم عميق للتكنولوجيا المستخدمة في أنظمة الدفاع الجوي والأنظمة العسكرية الأخرى.

3. أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل والتخطيط المختلفة لدعم اتخاذ القرارات.

4. إتقان البرمجيات: إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

5. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بأساسيات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المستخدمة في الدفاع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: القدرة على قيادة الفرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على التفكير النقدي في مواجهة التحديات.

3. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع الضغوط.

4. التعاون: مهارات التعاون الفعالة مع مختلف الأطراف المعنية، سواء داخل الشركة أو مع الشركاء الخارجيين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة Odyssey بيئة عمل متقدمة ومرنة، تسعى إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تركز ثقافة الشركة على تقديم الدعم المستمر للموظفين من خلال توفير التدريب والتطوير المهني، مما يعزز من قدراتهم ويزيد من كفاءتهم. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات، مما يساهم في تعزيز الإبداع ويخلق بيئة عمل محفزة. يُعتبر العمل ضمن فريق Odyssey فرصة للمساهمة في مشاريع استراتيجية تؤثر بشكل إيجابي على الأمن والدفاع على المستوى الوطني والدولي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Odyssey فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر للموظفين برامج تدريب متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. تُشجع الشركة على تبني ثقافة التعلم المستمر، مما يتيح للموظفين تحسين مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجالات الدفاع والأمن. تتاح للموظفين فرص للتقدم في المسارات الوظيفية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة بشكل فعال في نجاح الشركة.