مخطط الطلب والعرض - درجة الحرارة

تعتبر وظيفة مخطط الطلب والإمداد (Demand & Supply Planner) من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تسهم بشكل كبير في تحقيق الكفاءة التشغيلية والنمو المستدام للعلامات التجارية. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على تحليل بيانات السوق والاتجاهات التجارية، مما يعزز من قدرة الشركة على تلبية احتياجات العملاء بكفاءة وفاعلية. من خلال العمل في شركة نستو، سيتيح لك هذا الدور فرصة التعاون مع فرق متعددة التخصصات، مما يوفر بيئة ديناميكية تتسم بالتحدي والمكافأة. كما أن هذا الدور يعكس أهمية استراتيجيات التخطيط في تحسين سلسلة الإمداد وضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب وبالجودة المطلوبة، مما يسهم في تعزيز حصة السوق وتحقيق أهداف النمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة خطط الطلب: مسؤول عن قيادة خطة الطلب التوافقية من الأسفل إلى الأعلى لفئات المنتجات ضمن المجموعة، وذلك من خلال تنظيم اجتماعات التوافق والتوقيع مع رؤساء المجموعات وفرق المبيعات والتسويق.

2. تحليل البيانات: التأكد من استخدام بيانات المبيعات والأنظمة لخلق خطط طلب توافقية دقيقة لكل فئة ومنطقة، مع مراعاة سياسة تغطية المخزون المتفق عليها، مما يعزز دقة التوقعات.

3. محاكاة مرونة الأسعار: إجراء محاكاة متقدمة لمرونة الأسعار توقعًا لتقلبات العملة، بالتعاون مع الفرق التجارية، لتقييم الآثار المحتملة على حجم المبيعات عبر مجموعة المنتجات.

4. تحليل تجار الجملة: التعاون مع مديري المبيعات في المناطق لإجراء تحليل عميق لتجار الجملة من الدرجة الثانية بهدف تحسين دقة التوقعات.

5. إدارة التوقعات لمنتجات جديدة: التعاون مع الفرق التجارية لتطوير توقعات الطلب الأساسية لإطلاق المنتجات الجديدة والعروض الترويجية، مع التأكد من أن الفرضيات واقعية.

6. إدارة خطط E2E: مسؤول عن خطط E2E لتجنب نفاد المخزون أو فرط المخزون شهريًا، مع مراعاة نتائج خطط الطلب.

7. التواصل مع دعم المبيعات: التواصل مع فريق دعم المبيعات لتقييم تأثير مبيعات الشهر على إعادة التوريد لضمان الأداء المثالي.

8. تنسيق الإمدادات: ضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب مع الحفاظ على جودة المخزون من خلال التنسيق مع فرق متعددة الوظائف.

9. مساهمة في تقليل الفائض: تقديم مساهمات إيجابية في تقليل الفائض من خلال الاجتماعات ذات الصلة مع أصحاب المصلحة، مما يضمن أن خطة العمل تعكس النتائج المتفقة عليها.

10. رصد مؤشرات الأداء: المراقبة المستمرة لتطور مؤشرات الأداء الرئيسية مثل نمو الوزن ونسب الخدمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة بكاليوس في الهندسة أو إدارة سلسلة الإمداد.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال تخطيط الطلب والإمداد، ويفضل أن تكون في قطاع المواد الغذائية أو السلع الاستهلاكية.

3. فهم عميق للسوق: معرفة جيدة بسوق المواد الغذائية وبيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية.

4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لدعم اتخاذ القرار.

5. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.

6. التعامل مع الأنظمة: إلمام بأدوات تخطيط سلسلة الإمداد وبرامج إدارة البيانات.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية، سواءً كتابةً أو حديثًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: القدرة على تحليل كميات كبيرة من البيانات واستخلاص الرؤى القيمة.

2. استخدام أنظمة التخطيط: الخبرة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وأدوات التخطيط المتقدمة.

3. محاكاة السيناريوهات: مهارات في نمذجة السيناريوهات وتحليل النتائج المحتملة.

4. تقدير الطلب: الخبرة في تقنيات تقدير الطلب المتقدمة.

5. إدارة المخزون: فهم عميق لمبادئ إدارة المخزون واستراتيجيات التوريد.

6. استخدام أدوات التحليل: إلمام بأدوات التحليل الإحصائي مثل Excel وPower BI.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل ضمن فريق: مهارات تعاون قوية مع القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

2. مهارات قيادية: القدرة على قيادة الفرق والتأثير على أصحاب المصلحة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة نستله من الشركات الرائدة في مجال المواد الغذائية والمشروبات، حيث تُعزز ثقافة الابتكار والتعاون بين فرق العمل. توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تدعم التطوير المهني والنمو الشخصي، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يسعون لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تركز الشركة على التنوع والشمولية، مما يعكس التزامها بتقديم فرص متساوية للجميع. كما تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى شركة نستله لتوفير فرص مستمرة للتطوير والنمو المهني لموظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وتوجيه مهني. يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة والتطور في مساراتهم المهنية ضمن الشركة. كما توفر الشركة فرصًا للانتقال إلى مناصب أعلى وتطوير المهارات القيادية، مما يساهم في بناء مستقبل مهني ناجح. من خلال بيئة عمل داعمة ومبتكرة، يمكن للموظفين أن يتوقعوا مسيرة مهنية مليئة بالتحديات والفرص للنمو.