مدير (الطاقة) | بي سي جي بلاتينيون

تُعتبر وظيفة رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات/الرقمنة في قطاع الطاقة واحدة من الفرص المتميزة التي توفرها مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) في الرياض. يشهد السوق السعودي نمواً ملحوظاً في قطاع الطاقة، مما يستدعي استراتيجيات مبتكرة وتطبيقات رقمية متطورة تساعد الشركات على تجاوز التحديات الحالية. تعمل BCG على تقديم حلول شاملة تتعلق بالتحول الرقمي، مما يسهم في تعزيز قدرات الشركات وزيادة تنافسيتها. في هذا السياق، يتطلع الفريق في BCG Platinion إلى تعيين قائد بارز يتمتع برؤية استراتيجية وقدرة على إحداث تغيير حقيقي في مجالات متقدمة مثل الأمن السيبراني وتحليل البيانات والتطبيقات المؤسسية.

كجزء من مسؤولياتك، ستقوم بالتعاون الوثيق مع فرق القيادة في الشركات لفهم التحديات الرئيسية، وتحديد استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات، وكسب تأييد الاقتراحات، بالإضافة إلى قيادة فرق العمل نحو تحويل الإمكانيات إلى أداء ملموس. سيكون دورك حيوياً في دفع التحول الرقمي وتحقيق نتائج ذات تأثير كبير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل التحديات الاستراتيجية: العمل مع الفرق القيادية لفهم التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات وتقديم حلول مبتكرة.
2. تطوير استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات: صياغة استراتيجيات شاملة لتكنولوجيا المعلومات تستجيب لمتطلبات الأعمال وتحقق الأهداف الاستراتيجية.
3. كسب التأييد للخطط: تقديم الاقتراحات والتوصيات بشكل مقنع، وضمان حصولها على الدعم اللازم من المعنيين.
4. قيادة فرق العمل: توجيه أعضاء الفريق لتطبيق الاستراتيجيات وتحقيق الأهداف المحددة، مما يعزز من الكفاءة والأداء.
5. إدارة المشروعات: الإشراف على تنفيذ المشروعات الرقمية وضمان تحقيق النتائج المرجوة ضمن الجداول الزمنية المحددة.
6. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم السلوكيات والاتجاهات التي تؤثر على الأداء المؤسسي.
7. التفاعل مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء من خلال الفهم العميق لاحتياجاتهم وتقديم حلول مخصصة.
8. تطوير الابتكار التكنولوجي: استكشاف فرص جديدة للتكنولوجيا الرقمية لتعزيز القيمة المقدمة للعملاء.
9. إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة وتقديم استراتيجيات للتخفيف من آثارها على الأعمال.
10. تفاعل مع فرق متعددة التخصصات: التعاون مع فرق التصميم والأمن السيبراني لضمان تكامل الحلول التكنولوجية.
11. تقييم الأداء: قياس نتائج المشروعات ومراجعة الأداء لضمان تحقيق الأهداف المحددة.
12. التوجيه المهني: تقديم التوجيه والتدريب للأعضاء الجدد في الفريق لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية متقدمة: يفضل أن تكون في مجال تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، الهندسة، أو ما يعادلها.
2. خبرة مهنية واسعة: لا تقل عن 10 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات، مع خبرة في قطاع الطاقة.
3. خبرة في الإدارة: القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق نتائج ملحوظة.
4. فهم عميق للتحول الرقمي: معرفة شاملة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في التحول الرقمي.
5. خبرة في استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجية فعالة.
6. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات استراتيجية.
7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: قدرة على التواصل بفعالية مع جمهور متنوع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأنظمة: فهم متقدم لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والتطبيقات المؤسسية.
2. الأمن السيبراني: معرفة بممارسات الأمان السيبراني وأفضل السياسات لحماية المعلومات.
3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لاستخراج رؤى قيمة.
4. تطوير البرمجيات: معرفة بأساليب تطوير البرمجيات وأدواتها.
5. تكنولوجيا السحابة: فهم عميق لتقنيات الحوسبة السحابية وتطبيقاتها في الأعمال.
6. التكامل بين الأنظمة: القدرة على دمج الأنظمة المختلفة لضمان تدفق المعلومات بسلاسة.
7. إدارة المشاريع التقنية: مهارات في التخطيط والتنفيذ لمشروعات تكنولوجيا المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وبطريقة مقنعة.
2. القدرة على التأثير: مهارات في إقناع الآخرين ودفعهم نحو اتخاذ القرارات الصحيحة.
3. العمل الجماعي: قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات بروح التعاون.
4. رؤية استراتيجية: التفكير بشكل استراتيجي حول الاتجاهات المستقبلية والفرص المتاحة.
5. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.
6. المرونة: الاستجابة للتغيرات بسرعة وفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) ببيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والابتكار. تركز الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعزز من رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم. تسعى BCG إلى بناء ثقافة شاملة تدعم التنوع وتقدّر كل الأفراد، مما يساهم في تطوير أفكار جديدة وتقديم حلول مبتكرة. توفر الشركة بيئة عمل محفزة تعزز من الإبداع والتفكير النقدي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم BCG العديد من فرص التطور والنمو المهني للموظفين. من خلال برامج التدريب المستمرة والمشاريع التعاونية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والوصول إلى مناصب قيادية. تشجع BCG الاستمرار في التعلم والتطوير، مما يعكس التزامها بنجاح موظفيها في مسيرتهم المهنية.