أخصائي المشاركة الدولية - تكنولوجيا الأغذية

تُعد وظيفة الاختصاصي في التفاعل الدولي في مجال تكنولوجيا الغذاء من الفرص الحيوية التي تساهم في تسريع عملية تحويل الأبحاث إلى تطبيقات تجارية في المملكة العربية السعودية. تسعى جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) من خلال هذه الوظيفة إلى تعزيز الربط بين النظم البيئية للابتكار الدولية والمحلية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة في مجالات التكنولوجيا والصناعات المتقدمة. ستكون لهذا الدور أهمية كبيرة في بناء وتعزيز العلاقات مع الأطراف المعنية، مثل الجهات الحكومية والجامعات ومؤسسات البحث والشركات، مما يدعم الابتكار ويعزز من قدرة المملكة على المنافسة في السوق العالمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير استراتيجيات التفاعل: يقوم الاختصاصي بتطوير وتنفيذ استراتيجيات تفاعل مخصصة تلبي الاحتياجات والأولويات المحددة للمملكة في القطاعات التكنولوجية والصناعية، مستنداً إلى موارد KAUST والشركاء الدوليين.

2. بناء علاقات استراتيجية: يتولى بناء علاقات متينة مع الجهات الحكومية ومؤسسات البحث والجامعات والجمعيات الصناعية، وذلك لتسهيل التعاون ونقل التكنولوجيا.

3. إجراء بحوث وتحليلات شاملة: يجب على الاختصاصي إجراء بحوث دقيقة لفهم اهتمامات واحتياجات الأطراف المعنية، مما يسهم في تقديم حلول مبتكرة وملائمة.

4. نقطة الاتصال الرئيسية: يعمل كحلقة وصل رئيسية بين الجهات المعنية، حيث يتولى الرد على الاستفسارات وتقديم الدعم، فضلاً عن تعزيز فرص التعاون.

5. إدارة قاعدة بيانات التفاعلات: يقوم بتطوير والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة تتضمن معلومات الاتصال والتفاعلات مع الجهات المعنية، لتسهيل متابعة نتائج جهود التفاعل.

6. تنسيق الاتفاقيات والشراكات: يتولى الاختصاصي مسؤولية تنسيق الاتفاقيات، بما في ذلك تفاصيل التفاوض والتوثيق والتنفيذ، لضمان نجاح الشراكات.

7. المشاركة في أنشطة التوعية: يساهم في أنشطة التوعية لرفع مستوى الوعي بمبادرات المركز، مما يسهل جذب المتعاونين والشركاء المحتملين.

8. رصد الاتجاهات الصناعية: يقوم بمراقبة الاتجاهات في الصناعة وتطور السياسات وديناميات السوق؛ لتحديد الفرص والتحديات الناشئة.

9. التعاون مع الفرق الداخلية: يعمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية لفهم قدرات KAUST وعروضها، ويساهم في توصيل هذه المعلومات للأطراف الخارجية لخلق فرص جديدة.

10. تتبع الأداء: يتولى متابعة وتوثيق مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك تطوير الشراكات ومراحل المشاريع والنتائج.

11. إعداد التقارير: يُعد تقارير دورية عن أنشطة التفاعل، تشمل الإنجازات الرئيسية والتحديات والفرص المتاحة.

12. تقييم فعالية المبادرات: يقوم بمراقبة وتقييم فعالية مبادرات التفاعل، ويقدم توصيات لإجراء التعديلات اللازمة لتحسين النتائج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: درجة الماجستير أو أعلى في مجال ذي صلة، مثل تكنولوجيا الغذاء أو الإدارة أو الابتكار.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التفاعل الدولي، أو الابتكار، أو إدارة المشاريع.

3. معرفة قوية: معرفة عميقة بالسوق السعودي والاتجاهات الصناعية المحلية والدولية.

4. تجربة في التعاون الدولي: خبرة سابقة في العمل مع جهات حكومية أو مؤسسات بحثية أو جامعات دولية.

5. مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة الوقت وتنظيم العمل بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.

6. إجادة اللغات: إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة؛ لإجراء التفاعلات مع الشركاء المحليين والدوليين.

7. قدرة تحليلية: مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات وتحديد الفرص والتحديات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بالتقنيات الحديثة: فهم جيد للتقنيات الحديثة في مجال تكنولوجيا الغذاء والابتكار.

2. مهارات استخدام البرمجيات: إجادة استخدام البرمجيات المكتبية وأدوات إدارة المشاريع.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وقياس النتائج.

4. مهارات البحث: القدرة على إجراء بحوث دقيقة وتحليل المعلومات ذات الصلة.

5. إدارة العلاقات: مهارات في إدارة العلاقات مع الشركاء والمستثمرين والجهات المعنية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مجموعة متنوعة من الجمهور.

2. قدرة على التأثير: مهارات في الإقناع وبناء علاقات موثوقة مع الأطراف المعنية.

3. العمل الجماعي: روح التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل وسوق التكنولوجيا.

5. الابتكار: التفكير الإبداعي والقدرة على تقديم حلول جديدة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية (KAUST) بيئة عمل مثيرة ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تتبنى الجامعة ثقافة تحفز على الابتكار وتقدير التنوع، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم والتفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبرات والخلفيات. تتيح الجامعة للموظفين الوصول إلى موارد تعليمية متقدمة، مما يسهم في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم بشكل مستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى KAUST إلى توفير بيئة عمل تدعم التطور المهني والنمو المستدام للموظفين. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجالاتهم. كما توفر الجامعة فرصاً للمشاركة في مشاريع بحثية رائدة، مما يساهم في تعزيز مسيرة الموظف المهنية ويتيح له التفاعل مع قادة الفكر في مجالات العلوم والتكنولوجيا. تركز KAUST على تمكين موظفيها من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمملكة.