شريك منطقة العلاج / شريك منطقة العلاج الأول

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة شريك منطقة العلاج / شريك منطقة العلاج الأول في شركة نوفارتس السعودية من المناصب الحيوية التي تساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف الشركة في السوق السعودي. تندرج هذه الوظيفة تحت فئة المبيعات والتسويق، حيث تهدف إلى تعزيز نمو المبيعات وحصة السوق للمنتجات الطبية التي تقدمها نوفارتس، مما ينعكس إيجاباً على تحسين جودة الرعاية الصحية المقدمة للمرضى. إن وجود شريك منطقة العلاج في السوق السعودي يعني التفاعل المستمر مع المجتمع الطبي، مما يعزز من فعالية العلاجات ويساهم في تطوير استراتيجيات علاجية مبتكرة. بالإضافة إلى ذلك، تلعب هذه الوظيفة دوراً أساسياً في بناء علاقات قوية مع العملاء، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وزيادة رضا العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحقيق أهداف المبيعات وحصة السوق: العمل على تحقيق الأهداف المحددة للمبيعات ونمو حصة السوق ضمن الميزانيات الزمنية المحددة، من خلال تعزيز الترويج لمنتجات نوفارتس وفقاً لإرشادات الحملات التسويقية.

2. تعزيز التواصل مع العملاء: الانخراط بشكل فعّال مع العملاء من خلال تلبية أهداف التواصل والتغطية والتكرار، وذلك من خلال الزيارات المباشرة والأنشطة الموجهة نحو العملاء.

3. بناء قدرات الفريق: دعم تطوير قدرات الفريق من خلال التدريب المستمر والإرشاد وزيارات ميدانية منتظمة، مع الحفاظ على معايير عالية من المعرفة التقنية والمنتج.

4. إدارة المنطقة بكفاءة: ضمان إدارة فعالة للمنطقة من خلال تسجيل دقيق للبيانات، ومعالجة النفقات في الوقت المناسب، والتواصل السلس مع الفرق متعددة التخصصات لتعظيم الأداء.

5. مراقبة الأداء المالي: متابعة ورصد النفقات المتعلقة بالاجتماعات والأنشطة لضمان التوافق مع الميزانيات المخصصة.

6. تعزيز المعرفة بالمنتجات والعلاجات: إظهار معرفة قوية ومستمرة بالعلاجات والمنتجات، مدعومة بتقييمات أداء دورية لتعزيز مستوى الكفاءة.

7. تنفيذ الأنشطة الموجهة نحو العملاء: تقديم أنشطة مخصصة ومركزة على العملاء تتماشى مع خطط المبيعات الإقليمية وتوقعات الإدارة.

8. إدارة الوثائق والإجراءات: ضمان الدقة والجدولة الزمنية في إعداد التقارير وإدارة الوثائق والإجراءات المتعلقة بالمنطقة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: الحصول على درجة علمية في تخصص ذي صلة أو في مجال العلوم الحياتية، أو مؤهل في الإسعاف/ التمريض، أو اعتماد طبي ذي صلة بالمبيعات الطبية.

2. الخبرة العملية: سجل حافل في المبيعات الناجحة (في الرعاية الأولية والثانوية) مع خبرة تتراوح من حديثي التخرج إلى عامين في بيئة الصيدلة.

3. المعرفة بالصناعة: فهم جيد للصناعة الصيدلانية والبيئة المتغيرة لها.

4. تحقيق النتائج: القدرة على إثبات تحقيق الأهداف في مجالات مشابهة أو ذات صلة.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

6. مرونة في العمل: القدرة على التنقل والتكيف مع متطلبات العمل المختلفة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بفعالية في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة المنتجات: فهم عميق للمنتجات الطبية والعلاجية المعروضة.

2. التقنية الرقمية: القدرة على استخدام أدوات وتقنيات المبيعات الرقمية والتكنولوجيا الحديثة في التواصل.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتحسين استراتيجيات المبيعات.

4. إدارة العلاقات: القدرة على بناء علاقات مع العملاء وفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم.

5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط عمل استراتيجية لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق والتأثير على الآخرين بشكل إيجابي.

2. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي قوية، قادرة على نقل الأفكار بوضوح.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة نوفارتس إلى بناء بيئة عمل شاملة ومشجعة تعزز من الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأن تنوع فرق العمل يعكس تنوع المرضى والمجتمعات التي نخدمها، مما يعزز من قدرتنا على تقديم الحلول الأفضل. تشجع نوفارتس الموظفين على التفكير الإبداعي واستكشاف الأفكار الجديدة، مما يسهم في تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمساهمة الفعالة في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تتيح الشركة للموظفين فرصاً للتواصل والتفاعل مع نخبة من الخبراء في المجال الطبي والصيدلاني، مما يعزز من بيئة التعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة نوفارتس فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث يتم تشجيع التعلم المستمر من خلال برامج تدريبية متنوعة وورش عمل مهنية. نحن نؤمن بأهمية تطوير المهارات وبناء مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. من خلال الانخراط في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وكفاءاتهم، وبالتالي المساهمة بشكل أكبر في نجاح الشركة. كما نسعى لتوفير بيئة عمل تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مما يسهم في زيادة مستوى الرضا والإنتاجية.