Operation Readiness Engineer - Ras Al-Khair Site

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس جاهزية العمليات في موقع رأس الخير من الوظائف الحيوية في مجال الطاقة والمعادن في المملكة العربية السعودية، حيث تتجه البلاد نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية في تنويع مصادر الاقتصاد وتعزيز الاستدامة. تعمل شركة وورلي، وهي شركة عالمية متخصصة في تقديم الخدمات المهنية في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، على تطوير مشاريع تسهم في تقديم حلول مبتكرة ومستدامة. يركز مهندس جاهزية العمليات على ضمان أن المنشآت والمرافق والبنية التحتية الداعمة تكون جاهزة للعمل بكفاءة وأمان من اليوم الأول. تتيح هذه الوظيفة للمهندسين الفرصة للعمل ضمن فريق متعدد التخصصات، مما يسهم في توفير بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، تعزز من إمكانية تحقيق أهداف الشركة وتقديم قيمة مضافة للعملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ خطة جاهزية العمليات (ORP): مسؤول عن تنفيذ وصيانة عناصر خطة جاهزية العمليات تحت إشراف مدير جاهزية العمليات. يتطلب ذلك متابعة التقدم مقابل بوابات الجاهزية ودعم مراجعات الجاهزية.

2. دمج المعلومات والبيانات الخاصة بالأصول: دعم تعريف وتحديد هياكل الأصول وتقييماتها الحيوية ومتطلبات البيانات الوصفية. والمساعدة في التحقق من المعلومات المتعلقة بالأصول داخل نموذج معلومات الأصول (AIM) ونظام إدارة الصيانة (CMMS) لضمان توافقها مع معايير ISO 55001.

3. التحضير للصيانة والموثوقية: التعاون مع فرق الصيانة والموثوقية للتحقق من أن متطلبات القابلية للصيانة مدرجة في تصاميم الأنظمة. المساعدة في تطوير وتحميل مهام الصيانة الوقائية والتنبؤية في نظام إدارة الصيانة.

4. تنسيق قطع الغيار والمواد: دعم تحديد وتصنيف العناصر ذات المدة الطويلة، وقطع الغيار الأولية، والمواد الاستهلاكية. التنسيق مع فرق سلسلة الإمداد والمخازن لضمان التخزين المناسب، ووضع العلامات، وإدخال البيانات.

5. دعم الإجراءات والوثائق: المساعدة في صياغة ومراجعة والتحقق من الإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) وإجراءات التشغيل الطارئة (EOPs) والوسائل المساعدة ذات الصلة. المشاركة في مراجعات الإجراءات وتمارين التحقق.

6. تنفيذ التدريب والمهارات: دعم تنفيذ برامج التدريب على العمليات والصيانة، وضمان أن المواد التدريبية محدثة ومتوافقة مع الأنظمة الفعلية في المصنع. المشاركة في تقييمات الكفاءة المبنية على الميدان وتمارين الجاهزية.

7. التنسيق بين فرق الهندسة والتشغيل: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والبناء والتشغيل لضمان انتقال سلس من مرحلة المشروع إلى التشغيل الفعلي.

8. تقديم الدعم الفني: توفير الخبرة الفنية والتنسيق والدعم العملي لملء الفجوة بين تسليم المشروع والوظائف التشغيلية، مما يضمن الجاهزية التامة للعمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة (الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو أي تخصص ذي صلة).
2. خبرة عملية من 5 إلى 7 سنوات في مجال العمليات أو الصيانة أو إدارة المشاريع.
3. معرفة عميقة بمعايير ISO 55001 وإدارة الأصول.
4. خبرة في أنظمة إدارة الصيانة (CMMS) ونماذج معلومات الأصول (AIM).
5. مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.
6. القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل معرفة اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والبرامج الهندسية.
2. معرفة جيدة بنظم إدارة المشاريع ونظم الصيانة.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة (مثل Microsoft Office، وبرامج إدارة المشاريع).
4. القدرة على قراءة وفهم المخططات الهندسية.
5. معرفة بأساسيات إدارة الجودة والموثوقية.
6. القدرة على العمل مع الأنظمة التشغيلية المختلفة وتقديم الدعم الفني.
7. مهارات في استخدام أدوات الصيانة والتشخيص.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، وقدرة على العمل مع فرق مختلفة.
2. القدرة على قيادة وتنظيم الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
4. القدرة على التفكير النقدي واتخاذ القرارات السريعة.
5. مهارات التفاوض والتعامل مع الأفراد على مختلف المستويات.
6. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة وورلي بثقافتها الموجهة نحو الابتكار والتعاون، حيث تُعزز من بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار. يولي فريق العمل أهمية كبيرة للسلامة وجودة الأداء، مما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومستدامة. كما تشجع الشركة على تطوير المهارات وتعزيز التعاون بين مختلف الأقسام، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة ويزيد من إنتاجية العمل.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة وورلي لموظفيها فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. يتمكن العاملون من الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يعزز من مهاراتهم التقنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع متنوعة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم ويتيح لهم الانتقال إلى أدوار قيادية مستقبلاً. من خلال بيئة العمل الديناميكية والمبتكرة، يمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية وبناء مسيرة مهنية ناجحة.