أخصائي اتصالات تسويقية – شمال أفريقيا (مصر / المغرب / تونس)

تُعتبر وظيفة أخصائي اتصالات التسويق في منطقة شمال إفريقيا (مصر، المغرب، تونس) من الأدوار الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز العلامة التجارية وزيادة الوعي بها في الأسواق المحلية. في ظل النمو المتزايد للصناعة والتنافسية العالية، يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في دعم العمليات التسويقية والتواصل الفعال مع شركاء الموزعين. يتطلب هذا المنصب التنسيق المستمر مع الفرق الإقليمية ووكالات العلاقات العامة لضمان تنفيذ استراتيجيات تسويقية متسقة وفعالة تعزز من مكانة العلامة التجارية في السوق.

تتجلى أهمية هذا الدور في كونه حلقة الوصل بين الشركة وشركائها في التوزيع، مما يساهم في تحقيق الأهداف التجارية الإقليمية. كما أن الالتزام بالمعايير العالمية والمحلية يعكس جودة العلامة التجارية وثقة المستهلكين فيها، مما يؤدي إلى زيادة الحصة السوقية وتعزيز العلاقات مع العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق تنفيذ الحملات الإعلانية والعلاقات العامة: القيام بدعم وتنسيق تنفيذ الحملات الإعلانية والتواصل مع شركاء الموزعين في مصر والمغرب وتونس، لضمان تماشيها مع الاستراتيجيات الإقليمية.

2. المساعدة في تنفيذ خطط التسويق المحلية: توجيه الموزعين في تطوير وتنفيذ خطط تسويقية محلية تتماشى مع الاستراتيجيات التسويقية الأوروبية والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية.

3. بناء علاقات عمل قوية: المحافظة على علاقات عمل متينة مع فرق تسويق الموزعين ووكالات الإعلام، مما يسهم في تعزيز التعاون والتواصل الفعال.

4. دعم الفعاليات المحلية: تقديم الدعم للموزعين في تخطيط وتنفيذ الفعاليات المحلية والمعارض وإطلاق المركبات، مما يعزز من التفاعل مع العملاء ويزيد من الوعي بالعلامة.

5. تنسيق المواد التسويقية: ضمان توافر وتنظيم الأصول التسويقية والمواد الدعائية، بما يضمن الاتساق في التواصل والعرض عبر جميع العمليات المتعلقة بالموزعين.

6. دعم الأنشطة الإعلامية: تقديم الدعم للموزعين في أنشطة العلاقات العامة والتواصل مع وسائل الإعلام لتعزيز رؤية العلامة التجارية ومنتجاتها في الأسواق المحلية.

7. مراقبة تغطية وسائل الإعلام: تتبع اتجاهات وسائل الإعلام والمشاعر العامة، وتقديم تقارير دورية وتوصيات للفرق الإقليمية والموزعين لتعزيز التفاعل.

8. تنسيق الأنشطة التجريبية: تنظيم فعاليات تجربة القيادة وترتيبات أسطول وسائل الإعلام مع الموزعين، مما يسهل التواصل مع وسائل الإعلام وشركاء الأعمال.

9. تكييف المبادرات التسويقية: العمل بشكل وثيق مع الفرق الإقليمية والأوروبية لتكييف المبادرات التسويقية لتناسب الأسواق المحلية في شمال إفريقيا.

10. تحليل أداء الحملات التسويقية: تتبع وتحليل الأنشطة التسويقية وأداء الحملات، وتقديم تقارير ورؤى ذات مغزى للإدارة.

11. دعم التواصل مع الموزعين: ضمان تواصل الموزعين وتوافقهم مع الحملات الإقليمية والأولويات التجارية.

12. الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع الأنشطة التسويقية للموزعين تتوافق مع معايير العلامة التجارية وإرشادات التواصل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: الحصول على شهادة بكاليوس في التسويق، أو الاتصالات، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في مجالات التسويق، العلاقات العامة، أو التسويق لدى الموزعين، ويفضل أن تكون في قطاع السيارات أو الأعمال التي تعتمد على الموزعين.

3. التعامل مع الشبكات: خبرة في العمل مع شبكات الموزعين أو الموزعين أو الأسواق المحلية.

4. إلمام بالاستراتيجيات التسويقية: فهم جيد للاستراتيجيات التسويقية المحلية والإقليمية وكيفية تطبيقها.

5. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية، مع القدرة على بناء علاقات مع مختلف الأطراف.

6. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال وتحديد أولويات المهام في بيئة عمل ديناميكية.

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم نتائج الحملات التسويقية وتقديم توصيات استراتيجية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الحملات: القدرة على إدارة وتنفيذ الحملات التسويقية المتكاملة عبر قنوات متعددة.

2. استخدام أدوات التسويق: إلمام باستخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل الإعلام الاجتماعية.

3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الحملات.

4. إنتاج المحتوى: مهارات في إنشاء وتحرير المحتوى التسويقي بما يتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية.

5. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بأساسيات تكنولوجيا المعلومات المتعلقة بالتسويق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفاوض: مهارات تفاوض قوية للتعامل مع الشركاء والموزعين بفعالية.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق والتعاون مع مختلف الأقسام.

5. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج والأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة BYD EURO ببيئة عمل حيوية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الأساسية مثل الاحترام، والشفافية، والمبادرة. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من روح الفريق ويعزز من تحقيق الأهداف المشتركة. كما تضع الشركة أهمية كبيرة على تطوير الموظفين وتوفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة BYD EURO فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يتيح لهم الوصول إلى مناصب قيادية مستقبلية. كما توفر الشركة فرصًا للتفاعل مع فرق دولية، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات وفتح آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية.