مدير التسويق والإعلان (MAD002)

تُعتبر وظيفة مدير التسويق والإعلانات من أبرز المناصب المحورية في مجال التعليم والتدريب المهني، حيث تتطلب رؤية استراتيجية وقدرة على الابتكار لتلبية احتياجات سوق العمل السعودي المتنامي. في ظل رؤية المملكة 2030، تبرز أهمية هذا الدور في تعزيز العلامة التجارية للمنظمة وتوجيه استراتيجيات التسويق نحو تحقيق أهداف وطنية طموحة. ستكون هذه الوظيفة فرصة استثنائية للمحترفين الذين يسعون للتأثير في قطاع التعليم من خلال تنفيذ مبادرات تسويقية مبتكرة وفعالة. يتطلب هذا الدور قيادة فريق مبدع وذو كفاءة، ما يمنحك الفرصة لصياغة مستقبل مشرق للتعليم والتدريب المهني في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة التسويق الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة تتناسب مع احتياجات قطاع التعليم. يجب أن تعكس هذه الاستراتيجيات الأهداف والرؤية العامة للمنظمة، مع التركيز على المبادرات المرتبطة برؤية السعودية 2030.

2. إدارة الحملات الإعلانية والميزانية: قيادة حملات تسويقية واسعة النطاق، وضمان تخصيص الميزانيات الكبيرة بفعالية لتحقيق أقصى عائد على الاستثمار. يتطلب ذلك استغلال التحليلات والبيانات لتحسين الأداء العام للحملات.

3. إدارة الفعاليات والمعارض: التخطيط والتنفيذ للمعارض والفعاليات التجارية لتعزيز مكانة العلامة التجارية. يتضمن ذلك بناء علاقات مع الرعاة والشركاء لتحسين فعالية الفعاليات وزيادة مدى الرؤية.

4. التسويق الرقمي والتقليدي: الإشراف على حملات متعددة القنوات تشمل تحسين محركات البحث، والإعلانات المدفوعة، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتسويق عبر البريد الإلكتروني، والإعلانات التقليدية. يتطلب ذلك دمج أساليب تسويقية مبتكرة لجذب العملاء ورعايتهم.

5. مراقبة الأداء واستخلاص الرؤى: تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم نجاح المبادرات التسويقية. يجب تقديم رؤى قابلة للتنفيذ وتقارير مفصلة لأصحاب المصلحة، مما يعزز اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

6. تعزيز الثقافة الإبداعية: تشجيع ثقافة الابتكار والأداء العالي داخل فريق التسويق، مما يسهم في تحسين جودة الحملات وزيادة الفعالية العامة.

7. تحليل الأسواق والمنافسة: متابعة الاتجاهات السوقية وتحليل الأنشطة التنافسية لتحديد الفرص والتحديات. يجب استخدام هذه المعلومات لتوجيه استراتيجيات التسويق وتعديلها عند الضرورة.

8. التعاون مع الأقسام الأخرى: التعاون مع الفرق الأخرى داخل المنظمة مثل قسم المبيعات والعمليات لضمان توحيد الرسائل التسويقية وتحقيق الأهداف المشتركة.

9. تطوير العلاقات العامة: بناء وتعزيز العلاقات مع وسائل الإعلام ومؤثري الصناعة لتعزيز حضور العلامة التجارية في السوق وزيادة الوعي.

10. تقديم التدريب والتوجيه: تقديم التدريب والتوجيه لفريق التسويق لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والاحترافية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التسويق، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي.
2. سجل حافل في إدارة ميزانيات كبيرة وتنفيذ حملات تسويقية بارزة.
3. خبرة في التخطيط للفعاليات وتوليد العملاء المحتملين والتسويق الرقمي عبر منصات متنوعة.
4. شهادة علمية في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
5. فهم عميق لأسواق التعليم والتدريب المهني في المملكة.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بكفاءة.
7. معرفة قوية بالاتجاهات والتقنيات التسويقية الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة متقدمة في استخدام منصات إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات التسويق.
2. إتقان برامج التحليل والتقارير التسويقية.
3. معرفة في تحسين محركات البحث (SEO) والإعلانات المدفوعة (PPC).
4. مهارات قوية في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وتحليل البيانات.
5. القدرة على استخدام أدوات التسويق الرقمي والتقليدي بشكل فعال.
6. إلمام بأحدث الاتجاهات في التسويق الرقمي والتقليدي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة استثنائية على التفكير الاستراتيجي والابتكار.
2. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
3. قدرة على قيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأداء العالي.
4. مهارات في بناء العلاقات والتفاوض مع الشركاء والرعاة.
5. القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة ومبنية على البيانات.
6. مهارات إدارة الوقت وتنظيم العمل بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في Foreground بالابتكار والتعاون، حيث تتيح للموظفين فرصة التعبير عن أفكارهم والإسهام في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. تُشجع الشركة على ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني، مما يساهم في تطوير مهارات الأفراد وتعزيز روح الفريق. كما تركز البيئة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، حيث يتم دعم الموظفين في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Foreground فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب وتطوير مستمرة تساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. كما يُتاح للموظفين فرص للارتقاء في مسيرتهم المهنية من خلال مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل ملهمة تدعم الابتكار وتُعزز من فرص النجاح على مختلف الأصعدة، مما يساهم في بناء مستقبل مشرق لجميع العاملين في المجال.