مهندس تصنيع (SLM/مضاف) - شركة سيمنز للطاقة، الدمام، المملكة العربية السعودية

تعتبر وظيفة مهندس التصنيع (SLM/Additive) لدى شركة سيمنس للطاقة في الدمام، المملكة العربية السعودية، واحدة من الفرص المتميزة في سوق العمل السعودي. تأتي هذه الوظيفة في وقت حاسم حيث تسعى المملكة إلى تعزيز قدراتها الصناعية والتكنولوجية، وخاصة في مجالات الطاقة المتجددة والتصنيع المتقدم. يلعب مهندس التصنيع دورًا حيويًا في تطوير وتنفيذ تقنيات التصنيع الإضافي، مما يسهم في تحسين كفاءة إنتاج شفرات التوربينات الغازية، ويعزز من قدرة الشركة على المنافسة في السوق العالمية. إن العمل في سيمنس للطاقة يتيح الفرصة للانخراط في مشاريع مبتكرة تسهم في تحقيق أهداف الاستدامة وتقليل الانبعاثات الكربونية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة نقل التكنولوجيا: مسؤول عن قيادة عمليات نقل التكنولوجيا وتصنيع عمليات الإصلاح باستخدام تكنولوجيا الصهر بالليزر الانتقائي (SLM) والتغليف بالليزر (Laser Cladding) لشفرات التوربينات الغازية الكبيرة.

2. استراتيجية التنفيذ المحلية: وضع وتنفيذ استراتيجية محلية تعزز من التكامل الفعّال لهذه العمليات في عمليات الإنتاج اليومية.

3. تكييف العمليات العالمية: القدرة على تكييف وتحسين العمليات العالمية وفقًا للظروف المحلية مع الالتزام بالمعايير الهندسية المعتمدة.

4. التفاعل الفني: العمل كواجهة فنية رئيسية بين الدمام ومراكز الكفاءة العالمية، مما يسهل تبادل المعرفة بشكل ثنائي.

5. تقديم الإرشادات الهندسية: تقديم إرشادات هندسية متقدمة أثناء العمليات الإنتاجية ودعم اتخاذ القرارات المعقدة في الميدان.

6. توجيه المهندسين الشباب: الإشراف على المهندسين المبتدئين وتقديم الدعم لتطوير مهاراتهم في مجال التصنيع الإضافي.

7. تحسين القدرات: العمل على تحسين القدرات الإنتاجية من خلال تحسينات هيكلية واستجابة للمدخلات العالمية.

8. حل المشكلات الفنية: التصدي للتحديات التقنية المعقدة وتحقيق الحلول الفعّالة التي تعزز من جودة الإنتاج.

9. التعاون مع الفرق العالمية: التنسيق مع فرق العمل العالمية لتحقيق التكامل والتناغم في العمليات.

10. مراقبة الجودة: ضمان الالتزام بمعايير الجودة والاختبار غير المدمر وعمليات التحقق من الجودة.

11. تطوير العمليات: تقييم العمليات الحالية وتقديم توصيات لتحسين الأداء والكفاءة.

12. التقنيات المتقدمة: متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في تقنيات التصنيع الإضافي وتطبيقها في العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادات الأكاديمية: الحصول على درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة الميكانيكية، علوم المواد، أو المعادن، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في مجال التصنيع الإضافي، إصلاح التوربينات، أو بيئات التصنيع المتقدمة.

3. خبرة فنية قوية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية قوية في تقنيات الصهر بالليزر الانتقائي (SLM/LPBF) والتغليف بالليزر (DED).

4. فهم عميق للسبائك: معرفة عميقة بالسبائك القائمة على النيكل، والمعادن، وعمليات الإصلاح.

5. تجربة في التصنيع: خبرة مثبتة في التصنيع، تحسين العمليات، وحل المشكلات التقنية.

6. معرفة بمعايير الجودة: معرفة قوية بمعايير الجودة، وطرق الاختبار غير المدمر، وعمليات التحقق.

7. القدرة على إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع والقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تقنيات التصنيع الإضافي: معرفة عميقة بتقنيات التصنيع الإضافي مثل SLM وDED.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وإجراء تحسينات مستندة إلى النتائج.

3. أدوات التصميم: إلمام باستخدام أدوات التصميم الهندسي والبرامج ذات الصلة.

4. إدارة الجودة: فهم شامل لممارسات إدارة الجودة وعمليات التحقق.

5. التقنيات الحديثة: متابعة أحدث التقنيات والابتكارات في مجال التصنيع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعّال مع فرق العمل المختلفة وتبادل المعرفة.

2. القيادة والتوجيه: مهارات قيادية قوية تتيح توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة سيمنس للطاقة بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة حيث يُشجع الموظفون على تطوير مهاراتهم والمساهمة بأفكارهم في مشاريع تهدف إلى تحقيق الاستدامة. تلتزم الشركة بتعزيز ثقافة التنوع والشمولية، حيث يجتمع أفراد من خلفيات ثقافية مختلفة، مما يعزز من الابتكار والإبداع. تسعى سيمنس للطاقة إلى خلق بيئة عمل تحفز على التعاون والمشاركة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم سيمنس للطاقة فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو. من خلال برامج التدريب المستمر وورش العمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرص التنقل الوظيفي بين الأقسام المختلفة، مما يساهم في تنمية المعرفة والخبرة. كما تسعى الشركة إلى تحقيق أهداف الاستدامة والابتكار، مما يوفر للموظفين بيئة مثيرة للتعلم والنمو المستمر في مجالات الطاقة والتكنولوجيا الحديثة.