مدير الموارد (الدراسات)

تُعد وظيفة مدير الموارد (الدراسات) من الأدوار الحيوية في شركة معادن، حيث تتطلب خبرة متقدمة في مجال الجيولوجيا وإدارة المشاريع. يهدف هذا الدور إلى قيادة وإدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالجيولوجيا خلال مراحل تطوير المشاريع، بما في ذلك الدراسات الأولية والدراسات القابلة للتطبيق. تلعب هذه الوظيفة دورًا حاسمًا في ضمان توفر البيانات الجيولوجية الدقيقة والموثوقة، مما يسهم في تقييم المشاريع واتخاذ القرارات الاستراتيجية. كما تُعزز هذه الوظيفة من القيمة المثلى للموارد المعدنية، وتضمن توافق العمليات مع المعايير الدولية، مما يجعلها جزءًا لا يتجزأ من نجاح المشاريع في السوق السعودي المتنامي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

القيادة الجيولوجية في الدراسات:

• يقود المدير جميع مجالات العمل الجيولوجي خلال الدراسات الأولية والدراسات القابلة للتطبيق.
• يحدد نطاق العمل، والمخرجات، والجداول الزمنية لكل مرحلة دراسية، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب وبجودة عالية.

تقدير الموارد والنمذجة:

• يشرف على تطوير والتحقق من صحة النماذج الجيولوجية وتقديرات الموارد المعدنية.
• يضمن الامتثال للمعايير الدولية في إعداد التقارير، مثل معايير JORC، مما يعزز موثوقية البيانات المقدمة.

إدارة البيانات وضمان الجودة:

• يضمن سلامة واكتمال وإدارة قواعد البيانات الجيولوجية بشكل مناسب.
• ينفذ ويشرف على بروتوكولات ضمان الجودة عبر جميع الأنشطة الجيولوجية، مما يضمن أن البيانات المستخدمة في الدراسات تلبي المعايير الفنية المطلوبة.

التكامل مع تطوير المشاريع:

• يقدم المدخلات الجيولوجية اللازمة لتخطيط المناجم، والجدول الزمني، والتقييم الاقتصادي.
• يدعم تحسين الحفر وتصميم المناجم من خلال تفسيرات جيولوجية دقيقة، مما يعزز من فعالية العمليات.

تخطيط وتنفيذ الدراسات:

• يحدد الفجوات في البيانات ويحدد متطلبات الحفر أو الدراسات الإضافية.
• يدير المكونات الجيولوجية للجداول الزمنية والميزانيات للدراسات، مما يضمن توافق المخرجات مع احتياجات تطوير المشاريع.

إدارة المقاولين والاستشاريين:

• يحدد نطاقات العمل لاستشاريي الجيولوجيا والمقاولين، ويشرف على مراجعة المخرجات من الاستشاريين الخارجيين.
• يضمن الامتثال للعقود وجودة الأداء، مما يعزز من فعالية التعاون الخارجي.

إدارة المخاطر:

• يحدد المخاطر والشكوك الجيولوجية التي قد تؤثر على جدوى المشاريع.
• يطور خطط التخفيف ويضمن دمجها في نتائج الدراسات، مما يساهم في إدراك المخاطر بشكل شفاف في الوثائق الدراسية.

التقارير والحوكمة:

• يُعد ويستعرض الأقسام الجيولوجية من تقارير الدراسات، مما يضمن دقتها وموثوقيتها.
• يقدم مدخلات إلى اللجان الفنية ولجان التوجيه، ويضمن أن الوثائق تلتزم بمعايير الحوكمة الداخلية ومتطلبات التدقيق.

قيادة الفريق وتطوير القدرات:

• يقود ويطور قدرات الفريق الجيولوجي الداخلي، مما يضمن توفر الموارد الماهرة لدعم تنفيذ الدراسات.
• يعزز من تبادل المعرفة وأفضل الممارسات عبر المشاريع المختلفة، مما يسهم في تحسين الأداء الجماعي.

الصحة والسلامة والبيئة:

- يضمن أن جميع الأعمال الجيولوجية تتوافق مع سياسات الصحة والسلامة والبيئة المعمول بها في الشركة.
- يعزز ثقافة السلامة القوية في الميدان والمكتب، مما يسهم في تقليل المخاطر وتحسين بيئة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الجيولوجيا أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
2. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الجيولوجيا، مع تركيز على إدارة المشاريع.
3. معرفة شاملة بالمعايير الدولية لتقارير الموارد المعدنية، مثل JORC.
4. خبرة مثبتة في تقدير الموارد والنمذجة الجيولوجية.
5. مهارات قوية في إدارة البيانات وضمان الجودة.
6. القدرة على التعامل مع المخاطر الجيولوجية وتطوير خطط التخفيف.
7. خبرة في إدارة الفرق وقيادة المطالبات الفنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج النمذجة الجيولوجية وتحليل البيانات.
2. فهم عميق لأساليب تقدير الموارد والمعايير الدولية.
3. القدرة على تحليل البيانات الجيولوجية وتفسيرها بشكل دقيق.
4. معرفة بالبرامج المستخدمة في تخطيط المناجم والتقييم الاقتصادي.
5. مهارات في إدارة قواعد البيانات الجيولوجية وضمان الجودة.
6. إلمام بأدوات وتقنيات حوكمة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، كتابية وشفهية.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.
3. مهارات قيادية قوية، مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
5. مهارات التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات الفعالة مع الفرق المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعزز شركة معادن بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تقدير الإبداع والمبادرة. تتبنى الشركة ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعمل على تعزيز التعاون بين الموظفين. تركز معادن على توفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يجعل السلامة والأمن من أولوياتها القصوى. كما تُشجع على تبادل المعرفة والتعلم المستمر، مما يسهم في تعزيز التطور المهني والنمو الشخصي لجميع موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر معادن واحدة من الشركات الرائدة في مجال التعدين في المملكة العربية السعودية، مما يوفر فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وفرص تطوير القيادة، مما يساعدهم على تحسين مهاراتهم واكتساب المعرفة الجديدة. تُحفز الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين الفرصة للمساهمة بشكل فعال في مشاريع استراتيجية. تقدم معادن مسارات مهنية متنوعة، مما يضمن أن كل موظف يمكنه تحقيق أهدافه المهنية في بيئة عمل محفزة ومشجعة.