Human Capital trainee (Tamheer)

يهدف برنامج التدريب في رأس المال البشري إلى دعم فريق رأس المال البشري عبر مجموعة متنوعة من المهام المتعلقة بالشراكة التجارية، عمليات الموارد البشرية، الرواتب، وأنشطة التوظيف. يوفر هذا الدور فرصة قيمة للتعرض المباشر لعمليات وسياسات وأنظمة الموارد البشرية، مما يساهم في الأنشطة اليومية لفريق رأس المال البشري.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

دعم شراكة الأعمال في رأس المال البشري:

• مساعدــة شــركاء رأس المال البشري في تحليل بيانات الموظفين وإعداد التقارير واللوحات المعلوماتية.
• دعم أنشطة علاقات الموظفين وتوثيقها.
• المساهمة في إعداد اتصالات الموارد البشرية، والعروض التقديمية، وتحديثات السياسات.

العمليات المتعلقة برأس المال البشري:

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية.
• دعم الوثائق الإدارية، والرسائل، وإدارة العقود.
• المساعدة في إدارة ملفات الموظفين وضمان التوافق مع السياسات والإجراءات المعمول بها.

دعم الرواتب:

• المساعدة في إعداد بيانات الرواتب والتحقق منها ومراجعتها.
• دعم تتبع بيانات الحضور والإجازات.

أنشطة التوظيف ودورة حياة الموظف:

• دعم أنشطة توظيف الموظفين الجدد (مثل الوثائق، وصول النظام، تنسيق التوجيه).
• المساهمة في تحسين مواد التوظيف وأدوات تجربة الموظف.

المتطلبات والمؤهلات:

1. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
2. المعرفة الأساسية بمفاهيم الموارد البشرية والعمليات الإدارية.
3. القدرة على التعامل مع البيانات وإجراء التحليلات.
4. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
5. إتقان استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office.

المهارات المطلوبة:

1. مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة.
2. القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغوط العمل.
3. مهارات تحليلية قوية ودقة في التفاصيل.
4. استعداد لتعلم المهارات الجديدة والتكيف مع بيئة عمل ديناميكية.