Field Operator I - NH3 (Ammonia)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مشغل ميداني I - الأمونيا (NH3) من الوظائف الحيوية في شركة NEOM Green Hydrogen Company، والتي تهدف إلى تحقيق مستقبل خالٍ من الكربون وآمن من تغير المناخ. تسعى الشركة لبناء أكبر مصنع في العالم لإنتاج الأمونيا الخضراء على نطاق واسع، مما يوفر حلاً فعالاً من حيث التكلفة يعزز الاقتصاد العالمي للهيدروجين الأخضر. يقع المصنع في منطقة نيون، ويتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، حيث سيتم دمج 4 جيجاوات من الطاقة الشمسية وطاقة الرياح لتلبية احتياجات السوق العالمية من الأمونيا الخضراء. ستكون عمليات المصنع جاهزة للعمل بحلول عام 2026، مما يفتح آفاقاً جديدة للوظائف في قطاع الطاقة المتجددة ويعزز من مكانة المملكة كمركز عالمي للطاقة النظيفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التشغيل الآمن والفعال لوحدة إنتاج الأمونيا: المسؤولية الأساسية للمشغل الميداني هي ضمان التشغيل السلس لوحدة إنتاج الأمونيا، مما يتطلب الالتزام بأعلى معايير السلامة والكفاءة.

2. التعاون مع فريق التشغيل والصيانة: العمل بشكل وثيق مع فرق التشغيل والصيانة لتقديم الدعم الفني من الميدان، مما يسهم في حل المشكلات بسرعة وفعالية.

3. تنفيذ إجراءات السلامة: الالتزام بجميع سياسات السلامة المعمول بها في الشركة، مما يساعد في تحقيق الهدف المتمثل في عدم وجود إصابات خلال العمل.

4. إجراء الفحوصات اليومية والشهرية: القيام بالروتين المطلوب وفقاً لكتيبات التشغيل والصيانة، والتأكد من تلبية كافة المتطلبات الخاصة بالسلامة.

5. المشاركة في برامج السلامة: الانخراط الفعّال في برامج السلامة الخاصة بشركة NEOM، والترويج لقوانين السلامة وطرق العمل الجيدة.

6. العلاقة مع العملاء والمساهمين: بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع جميع العملاء والمساهمين لضمان التعاون الوثيق.

7. فهم خطة الاستجابة للطوارئ: الإلمام بخطة الاستجابة للطوارئ، وقبول المسؤولية في حالات الطوارئ لحماية الأفراد وضمان التشغيل الآمن للمصنع أو إيقافه عند الضرورة.

8. أخذ عينات العمليات اليومية: القيام بأخذ عينات من عمليات الإنتاج اليومية لضمان الجودة وضبط العمليات.

9. تطبيق إجراءات LOTO: تنفيذ إجراءات قفل وضمان السلامة (LOTO) في الميدان لضمان سلامة العاملين خلال عمليات الصيانة.

10. المسؤولية عن النظافة العامة: تحمل مسؤولية الحفاظ على نظافة الموقع والمعدات، مما يساهم في بيئة عمل منظمة وآمنة.

11. تقديم الدعم أثناء فترات الإغلاق: تقديم الدعم اللازم خلال الأنشطة المتعلقة بإغلاق المصنع، مما يتطلب مرونة واستعداداً للعمل في أوقات غير تقليدية.

12. تدريب المشغلين الجدد: المساهمة في تدريب المشغلين الجدد ونقل المهارات والمعرفة اللازمة لهم لضمان استمرارية الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة التعليمية: يفضل الحصول على شهادة في الهندسة أو تخصص ذو علاقة.

2. الخبرة العملية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في عمليات التشغيل في مصانع أو منشآت مشابهة.

3. التدريب المتخصص: يجب على المرشحين استيفاء متطلبات التدريب والنجاح في التقييمات المجدولة.

4. معرفة أنظمة السلامة: الإلمام بأنظمة السلامة والبيئة المعمول بها في القطاع الصناعي.

5. القدرة على العمل في بيئة قاسية: الاستعداد للعمل في ظروف قد تكون صعبة ومتغيرة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يفضل أن يكون المتقدم لديه مستوى جيد في اللغة الإنجليزية، سواء كتابة أو تحدثًا.

7. شهادة في الإسعافات الأولية: الحصول على شهادة في الإسعافات الأولية قد يكون ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم العمليات الصناعية: القدرة على فهم وإدارة العمليات المتعلقة بإنتاج الأمونيا.

2. المعرفة بالأنظمة الكهربائية والميكانيكية: الإلمام بمكونات الأنظمة الكهربائية والميكانيكية المستخدمة في المصنع.

3. مهارات استخدام البرمجيات: القدرة على استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة العمليات والتحكم.

4. القدرة على تحليل البيانات: مهارة تحليل بيانات الإنتاج والتقارير اليومية.

5. التعامل مع المعدات: القدرة على تشغيل وصيانة المعدات المستخدمة في عمليات الإنتاج.

6. فهم مبادئ السلامة: معرفة شاملة بمبادئ السلامة الصناعية وإجراءات الطوارئ.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الزملاء والإدارات المختلفة.

2. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز الديناميكية الجماعية.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل وحل المشكلات بفعالية.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

6. الإيجابية: الحفاظ على موقف إيجابي في جميع الظروف، مما يسهم في تعزيز الروح المعنوية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة NEOM Green Hydrogen Company ببيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث تُعزز الثقافة المؤسسية التعاون والشفافية. تسعى الشركة إلى توفير بيئة تحفز الإبداع والابتكار، مما يسهم في تحقيق أهدافها الطموحة في مجال الطاقة المتجددة. تركز الشركة على تطوير مهارات الموظفين وتقديم التدريب المستمر، مما يساعدهم على الازدهار والنمو في مسيرتهم المهنية. كما تعزز الشركة من أهمية التنوع والشمولية، حيث تُعتبر هذه القيم أساسية في ثقافتها المؤسسية، مما يعكس التزامها بإيجاد بيئة عمل متوازنة تعزز من قدرات جميع الموظفين وتتيح لهم الفرصة لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة NEOM Green Hydrogen Company فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات متعددة. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرص للتعلم من خلال المشاركة في مشاريع مبتكرة ومتطورة تساهم في دفع حدود المعرفة في صناعة الهيدروجين الأخضر. كما أن العمل في بيئة ديناميكية ومتطورة مثل NEOM يفتح الأبواب أمام الموظفين لاستكشاف مسارات مهنية جديدة وتحقيق طموحاتهم. تسعى الشركة إلى بناء قادة المستقبل من خلال توفير الدعم والموارد اللازمة لكل موظف لتحقيق تطلعاته المهنية في مجال الطاقة المتجددة.