مدير مشروع التسليم - تنسيق الحدائق والمساحات العامة

تعتبر وظيفة مدير مشروع التسليم المتخصص في تنسيق المناظر العامة والمجالات العامة من الأدوار الحيوية في شركة القدية للاستثمار، حيث تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تنفيذ رؤية الشركة الرامية إلى تقديم مشروع تحويلي يساهم في تعزيز التنمية المستدامة والمشاركة المجتمعية. يهدف المشروع إلى إنشاء مساحات عامة ذات جودة عالية تعكس الابتكار وتلبي احتياجات المجتمع في المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور قيادة فعالة في تخطيط وتنسيق وتنفيذ المشاريع، مما يجعله جزءًا أساسيًا من نجاح القدية كمركز جذب سياحي وثقافي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة مشاريع المناظر العامة والمجالات العامة: المسؤولية عن إدارة كافة جوانب مشاريع التصميم والتوريد والتنفيذ لحزمة 11 وغيرها من حزم المناظر العامة داخل إدارة منتجع القدية، بما يتوافق مع المعايير المحددة في الوصف الوظيفي.

2. قيادة وتوجيه الفرق: إدارة نطاق العمل للتصميم والتنفيذ وفقًا للجدول الزمني المعتمد، مع التأكد من الالتزام بالمواعيد المحددة في نظام إدارة المعلومات (IMS 2.0).

3. تحقيق نتائج جودة الإدارة: ضمان تحقيق نتائج إدارة الجودة المطلوبة من خلال متابعة معايير الجودة وتطبيقها في جميع مراحل المشروع.

4. إدارة العمليات التجارية: إدارة حزمة المشاريع ضمن العمليات الحكومية للأعمال، بما في ذلك مراحل البوابات التجارية، والإشراف على الميزانية المعتمدة من خلال تتبع التقدم وإصدار تحذيرات مبكرة.

5. إعداد التقارير الشهرية: إعداد وتقديم تقارير شهرية تفصيلية عن نطاق العمل وفقًا للتنسيق المتفق عليه.

6. تنسيق الاجتماعات الدورية: إدارة الاجتماعات الأسبوعية مع الفريق والمستشارين والمقاولين لمتابعة التقدم، والإجراءات، والقضايا، مع توثيق النتائج ومشاركتها مع المعنيين.

7. إدارة التداخل بين المشاريع: إدارة التنسيق بين المشاريع المختلفة، بما في ذلك البنية التحتية والمناطق الأخرى، لضمان التصميم السلس وتنفيذ البرامج.

8. حل المشكلات: التعامل مع القضايا والمشكلات من خلال إدارة استباقية للمشكلات وتقديم الحلول المناسبة، وفي حالة عدم القدرة على الحل، تصعيد الأمر إلى المدير.

9. ضمان الجودة: تنفيذ خطة إدارة الجودة بما في ذلك التقارير والاتجاهات المراقبة.

10. ضمان السلامة: الالتزام بخطة إدارة سلامة القدية، بما في ذلك التقارير والاتجاهات المتعلقة بالسلامة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 15 إلى 20 عامًا من الخبرة كمدير مشروع، مع سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة من المرحلة الابتدائية إلى الإغلاق.

3. التجربة المتنوعة: خبرة واسعة في العمل ضمن برامج تصميم وبناء كبيرة ومعقدة في القطاعات الخاصة أو الحكومية.

4. فهم تجاري وعقودي متقدم: القدرة على إدارة الجوانب التجارية للمشاريع وفهم العقود بشكل دقيق.

5. تجربة في المملكة العربية السعودية أو الشرق الأوسط: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في السوق المحلي.

6. مهارات اللغة الإنجليزية: إتقان الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية، مع القدرة على التعبير عن الأفكار والاستراتيجيات وأداء المشاريع بوضوح.

7. معرفة بالبرمجيات الإدارية: إلمام بالبرمجيات الإدارية على مستوى المؤسسات مثل Prism، SAP، أو أنظمة مشابهة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وإدارة المشاريع الكبيرة بكفاءة.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وقراءة الاتجاهات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

3. معرفة معايير الجودة: إلمام بمعايير الجودة والممارسات الجيدة في إدارة المشاريع.

4. إدارة الميزانيات: القدرة على إدارة الميزانيات والتكاليف المتعلقة بالمشاريع.

5. التكنولوجيا الحديثة: مواكبة أحدث التقنيات والاتجاهات في مجال التصميم والبناء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات ذات تأثير كبير.

3. بناء العلاقات: مهارات قوية في بناء العلاقات والتواصل مع مختلف الأطراف المعنية.

4. حل المشكلات: القدرة على التعامل مع المشكلات بطرق مبتكرة وفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعد شركة القدية بيئة عمل ديناميكية تعزز الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل شاملة تشجع على التنوع وتبادل الأفكار، حيث يعمل الموظفون ضمن فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة. يُعتبر الالتزام بالاستدامة والابتكار جزءًا أساسيًا من رؤية الشركة، مما يوفر للموظفين فرصة العمل على مشاريع ذات تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر. تُتيح هذه الفرص للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معارفهم، مما يساهم في تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تُعزز الشركة من فرص التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.