Chief Executive Officer (CEO) – FinTech

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة الرئيس التنفيذي (CEO) في مجال التكنولوجيا المالية (FinTech) من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز الابتكار والنمو في النظام المصرفي المفتوح بالمملكة العربية السعودية. يتولى الرئيس التنفيذي مسؤولية قيادة وتطوير استراتيجية الشركة، مما يضعها في صدارة السوق كمبتكر موثوق في هذا المجال. يتطلب هذا الدور رؤية استراتيجية واضحة وقدرة على توجيه النمو التجاري وتعزيز الشراكات مع المؤسسات المالية والهيئات التنظيمية. في ظل التطورات السريعة في التكنولوجيا المالية، يصبح الرئيس التنفيذي المحرك الأساسي لتحقيق التميز التشغيلي وتقديم قيمة مضافة للعملاء، مع الالتزام بالامتثال التنظيمي وحماية البيانات. تسعى الشركة إلى تعزيز مكانتها الريادية في السوق من خلال الاستفادة من الفرص المتاحة والمواجهة الفعّالة للتحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة الاستراتيجية

   • تحديد الرؤية والرسالة والاستراتيجية طويلة الأمد للشركة في مجالات التكنولوجيا المالية والمصرفية المفتوحة، وضمان توافق الاستراتيجيات عبر وحدات العمل المختلفة لتحقيق النمو والابتكار والتمايز التنافسي.

2. نمو الأعمال والأداء التجاري

   • قيادة جهود زيادة الإيرادات وتوسيع السوق، وتعزيز اعتماد المنتجات والخدمات المرتبطة بالمصرفية المفتوحة. الإشراف على التخطيط الاستراتيجي للأعمال، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ بالأداء، وإدارة الأداء المالي.

3. القيادة التنظيمية والامتثال

   • إدارة العلاقات مع الشركاء المصرفيين والهيئات التنظيمية والمساهمين الرئيسيين للتأثير على معايير المصرفية المفتوحة. ضمان الامتثال الكامل للقوانين المالية، وقوانين حماية البيانات، وأفضل الممارسات في الصناعة.

4. ابتكار التكنولوجيا والمنتجات

   • دعم تطوير وتقديم واعتماد واجهات برمجة التطبيقات (APIs) الخاصة بالمصرفية المفتوحة، التي تتميز بالأمان والموثوقية وقابلية التوسع. تعزيز الابتكار في مجالات مشاركة البيانات، والهوية الرقمية، وإدارة الاحتيال، ونظم APIs.

5. التفاعل مع المساهمين

   • بناء علاقات ثقة مع المستثمرين والشركاء والعملاء والهيئات التنظيمية ووسائل الإعلام. تمثيل الشركة في الفعاليات الإعلامية والمؤتمرات والمنتديات ذات الرؤية العالية.

6. تنمية الثقافة والمواهب

   • تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تستند إلى الابتكار والتعاون والمساءلة والسلوك الأخلاقي. جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل المواهب في مجالات التكنولوجيا والمنتجات والتسويق والعمليات.

7. إدارة المخاطر والحوكمة

   • إنشاء هياكل حوكمة قوية، وضوابط داخلية، وأطر عمل لإدارة المخاطر المؤسسية. مراقبة المخاطر التشغيلية والمالية ومخاطر الأمن السيبراني، وضمان تنفيذ استراتيجيات التخفيف.

8. توجيه الابتكار واستمرارية الأعمال

   • توجيه الابتكارات في المنتجات والخدمات بما يتماشى مع احتياجات العملاء والمتطلبات التنظيمية والتطورات التكنولوجية، والتأكد من استدامة الأعمال من خلال تحقيق التوازن بين الابتكار والمخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المالية أو التكنولوجيا أو مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون درجة الماجستير.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التكنولوجيا المالية أو الصناعة المصرفية، مع سجل حافل من النجاح في المناصب القيادية.
3. معرفة عميقة بالأسواق المالية، واللوائح التنظيمية، واتجاهات التكنولوجيا.
4. قدرة مثبتة على تطوير استراتيجيات الأعمال وتحقيق الأهداف التجارية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية معقدة.
6. خبرة في بناء شراكات ناجحة مع هيئات تنظيمية ومؤسسات مالية.
7. مهارات تواصل استثنائية وقدرة على بناء علاقات قوية مع المساهمين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لتكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات، خاصة في مجال APIs والمصرفية المفتوحة.
2. معرفة بأدوات التحليل البياني وتقنيات إدارة البيانات.
3. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.
4. فهم قوي لمبادئ الأمن السيبراني وحماية البيانات.
5. مهارات في إدارة تحسين العمليات والتطوير المستمر.

المهارات الشخصية والقيادية

1. رؤية استراتيجية قوية وقدرة على التفكير الإبداعي.
2. مهارات قيادية فعالة وقدرة على تحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف.
3. مهارات تواصل فعالة وقدرة على التأثير في الآخرين.
4. قدرة على إدارة الأزمات والتعامل مع الضغوط بشكل فعال.
5. مهارات تفاوض قوية وبناء علاقات تعاون مع مختلف الأطراف.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في الشركة بالابتكار والديناميكية، حيث يتميز الفريق بتركيزه على تحقيق الأهداف المشتركة من خلال التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من التنوع والمساواة، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والابتكارات، مما يضمن تحسين الأداء الفردي والجماعي. كما توفر الشركة موارد لدعم النمو الشخصي والمهني، مما يساعد على تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم الشركة فرصًا متعددة لتطوير المهارات والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل تفاعلية، وفرص للتعلم من الخبراء في مجال التكنولوجيا المالية. كما تشجع الشركة الموظفين على استكشاف فرص جديدة للتطوير الوظيفي داخل المنظمة، مما يسهم في تعزيز المسار المهني لكل فرد. من خلال دعم الثقافة التعليمية، تضمن الشركة أن يكون لكل موظف الفرصة لاكتساب مهارات جديدة وتوسيع معرفته، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام وزيادة القدرة التنافسية في السوق.