CCR - مشغل مكتب غرفة التحكم

تعتبر وظيفة مشغل غرفة التحكم (CCR - Control Room Desk Operator) من الوظائف الحيوية في صناعة الطاقة، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان التشغيل الأمثل لمحطات الطاقة ذات الدورة المركبة. في شركة الجميح للطاقة والمياه، تقع على عاتق مشغل غرفة التحكم مسؤولية مراقبة وتنسيق الأنشطة التشغيلية بشكل مستمر داخل غرفة التحكم، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تحقيق أهداف الشركة في إنتاج الطاقة بشكل موثوق وفعال. مع التقدم المستمر في تقنيات الطاقة، يساهم مشغل غرفة التحكم في تلبية الطلب المتزايد على الطاقة في السوق السعودي، مما يعزز من الاستدامة والتنافسية في هذا القطاع الاستراتيجي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المراقبة والتحكم: يجب على مشغل غرفة التحكم مراقبة جميع جوانب أنظمة توليد الطاقة، بما في ذلك التوربينات الغازية والتوربينات البخارية، بالإضافة إلى المولدات الحرارية وأنظمة الدعم. يتطلب ذلك إجراء تعديلات على أنظمة التحكم لتحقيق الأداء الأمثل للمحطة وضمان الالتزام بالحدود التشغيلية ومعايير الكفاءة.

2. تنسيق الإرسال: يتعاون المشغل مع مركز الإرسال (Load Dispatch Centre) لتلقي تعليمات الإرسال وتنفيذها في الوقت المحدد. يجب أن يكون قادرًا على تعديل مستويات الإنتاج وفقًا للطلب الفعلي مع الالتزام بشروط اتفاقيات شراء الطاقة (PPA).

3. تسجيل البيانات وإعداد التقارير: يتعين على المشغل الحفاظ على سجلات دقيقة للمعايير التشغيلية ومؤشرات الأداء وبيانات التوليد. كما يجب عليه إعداد وتقديم تقارير حول أداء المحطة والحوادث التشغيلية والامتثال للمتطلبات التنظيمية.

4. السلامة والامتثال: يجب الالتزام بالبروتوكولات والإجراءات الأمنية المعتمدة لضمان بيئة عمل آمنة لجميع العاملين. كما يُشارك في التدقيقات الأمنية والتدريبات، ويقوم بالإبلاغ عن أي مخاطر أو حوادث تتعلق بالسلامة.

5. دعم مهندس التحول: يساعد مشغل غرفة التحكم مهندس التحول في تنفيذ إجراءات العزل وإعداد تصاريح العمل (PTW)، مما يعزز من أمان العمليات.

6. استجابة الطوارئ: يُعتبر المشغل عضوًا في فريق الاستجابة للطوارئ، مما يتطلب الاستعداد للتدخل الفوري في حالات الطوارئ للحفاظ على سلامة الأفراد والمعدات.

7. حل المشكلات والتشخيص: يعمل المشغل على تحديد وتشخيص القضايا التشغيلية بالتعاون مع الفرق الفنية والعاملين في الميدان. يتعين عليه تنفيذ الإجراءات التصحيحية وتقديم توصيات لتحسين الأداء وتقليل فترات التوقف.

8. التعاون مع الفريق: يعمل المشغل بشكل وثيق مع فرق الصيانة والهندسة والتشغيل لدعم الأداء العام للمحطة وموثوقيتها. كما يقدم التدريب والإرشاد للمشغلين المبتدئين والعاملين الجدد حسب الحاجة.

9. الامتثال التنظيمي: يُشترط على المشغل التأكد من الامتثال لجميع اللوائح البيئية والمعايير الأمنية والإرشادات التشغيلية. ويشارك في المراجعات والتفتيشات لضمان التزام الشركة بالمعايير الصناعية.

10. التواصل الفعال: يجب أن يكون المشغل قادرًا على توصيل المعلومات بفعالية مع أعضاء الفريق الآخرين وضمان تدفق المعلومات بشكل سلس لدعم اتخاذ القرارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: يجب أن يكون المتقدم حائزًا على درجة بكاليوس أو دبلوم في تخصصات ميكانيكية أو كهربائية.

2. الخبرة العملية: يتطلب المنصب خبرة عملية إجمالية لا تقل عن 5 سنوات، منها 3 سنوات كحد أدنى كمشغل غرفة تحكم في عمليات وصيانة محطات الطاقة ذات الدورة المركبة.

3. التجربة المفضلة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في محطات الطاقة المعتمدة على التوربينات الغازية من نوع Siemens GT.

4. المعرفة الفنية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم قوي لعمليات توليد الطاقة ذات الدورة المركبة، بما في ذلك فهم عميق للمتطلبات التنظيمية والالتزامات التعاقدية بموجب اتفاقيات شراء الطاقة.

5. إتقان اللغة: يُشترط إتقان اللغة الإنجليزية، ويُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة باللغة العربية.

6. القدرة البدنية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل في بيئة ديناميكية تحت ضغط عالٍ.

7. مهارات الحاسوب: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأنظمة التحكم الحديثة وبرامج الحاسوب ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل الفني: القدرة على تحليل البيانات الفنية واتخاذ القرارات بناءً على المعطيات المتاحة.

2. فهم الأنظمة: معرفة عميقة بكيفية عمل أنظمة توليد الطاقة ذات الدورة المركبة ومكوناتها المختلفة.

3. معرفة السلامة: الوعي بممارسات السلامة الأساسية وإجراءات الطوارئ في محطات الطاقة.

4. الإجراءات التشغيلية: إلمام بالإجراءات التشغيلية القياسية والممارسات المثلى في مجال الطاقة.

5. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات التقنية وتقديم حلول فعالة وسريعة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة لضمان فهم جميع العناصر التشغيلية.

2. القيادة: القدرة على توجيه الفرق الصغيرة وتقديم الدعم للمشغلين الجدد.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع الضغوط التشغيلية.

4. التعاون: الروح الجماعية والتعاون مع الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة الجميح للطاقة والمياه إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار. تُعتبر السلامة والامتثال من أولويات الشركة، حيث يتم تعزيز ثقافة السلامة من خلال التدريبات المستمرة والمراجعات الدورية. تُشجع الشركة الموظفين على تبادل المعرفة والخبرات، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وتحسين أدائهم. يتمتع الموظفون بفرص للعمل في بيئة ديناميكية تتطلب التفكير النقدي والابتكار، مما يعزز من روح العمل الجماعي.

فرص التطور والنمو المهني: تعتبر شركة الجميح للطاقة والمياه من الشركات الرائدة في قطاع الطاقة، مما يوفر للموظفين فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني. يتم تقديم برامج تدريبية متقدمة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، بالإضافة إلى فرص للترقية داخليًا. كما تسعى الشركة إلى استقطاب المواهب الشابة وتزويدهم بالمعرفة والخبرات اللازمة لتحقيق النجاح في مجال الطاقة. من خلال ثقافة التعلم المستمر، يتمكن الموظفون من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في تطوير الشركة في السوق السعودي.