رئيس منطقة MPL - SAA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر شركة A.P. Moller - Maersk من الشركات الرائدة عالميًا في مجال خدمات الشحن واللوجستيات المتكاملة، حيث تسهم في ربط وتبسيط سلاسل الإمداد لعملائها في أكثر من 130 دولة. في ظل زيادة الطلب على الخدمات اللوجستية الفعالة في السوق السعودي، تُعد وظيفة "رئيس منطقة لوجستيات المشاريع" (Area Head of MPL - SAA) من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز الأداء التشغيلي والنمو المربح في منطقة السعودية. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة لتولي قيادة فرق العمليات وتطوير الأعمال، مما يسهم في تحقيق التميز في تقديم الخدمات وتحقيق النتائج المرجوة للعملاء. يتطلب هذا المنصب رؤية استراتيجية وقدرة على قيادة الفرق والتفاعل مع مختلف الشركاء لتحقيق أهداف النمو المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. القيادة وإدارة الفريق
   يقود رئيس المنطقة فرق العمليات وتطوير الأعمال، بما في ذلك المديرين والمتخصصين وموظفي التنفيذ. يركز على بناء القدرات، ويعزز إدارة الأداء، ويضمن وجود ثقافة فريق قوية تساهم في تحقيق الأهداف.

2. التنفيذ التشغيلي
   يضمن جودة التنفيذ من البداية إلى النهاية، ويشرف على تقديم الخدمة والامتثال لمعايير الجودة والسلامة والبيئة. يقوم بمراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية، ويحدد أسباب المشكلات، ويتخذ إجراءات استعادة في الوقت المناسب.

3. التخطيط وإدارة الموارد
   يتولى مسؤولية تخطيط الموارد، وتوزيع الأحمال، واستخدام الأدوات والمنصات والعمليات بفعالية. يقود تنفيذ الحلول الجديدة، وتحديث المنتجات، والمعايير التشغيلية.

4. التطوير التجاري
   يعمل على تعزيز نمو المنطقة من خلال تقييم الفرص، ودعم خطوط الأنابيب، وتقديم الحلول للعملاء. يتعاون مع فرق الإدارة والمبيعات للحفاظ على الأعمال الحالية وزيادتها من خلال تحسين تقديم الخدمات وتجربة العملاء.

5. الإشراف على الأداء
   يتحمل مسؤولية الربح والخسارة (P&L) للمنطقة، ويقوم بإجراء مراجعات أداء دورية وتوقعات مع القيادة الإقليمية، لضمان الالتزام بالمعايير والسياسات العالمية.

6. الامتثال والتوافق
   يضمن الالتزام بالمعايير والسياسات العالمية، ويراقب الالتزام بسياسات الجودة والسلامة والبيئة. يسعى لتحقيق تحسين مستمر وتقليل زمن الدورة التشغيلية.

7. التواصل مع الشركاء
   يعمل كنقطة الاتصال الأساسية للتمكين التشغيلي والتجاري للمنطقة. يضمن التنسيق بين الأقسام المختلفة مثل المنتجات والمبيعات وتجربة العملاء والمالية والمشتريات والعمليات الإقليمية.

8. التفاعل مع العملاء
   يمثل الوظيفة في الاجتماعات مع العملاء، والمراجعات الاستراتيجية، لضمان تلبية احتياجاتهم وتحقيق رضاهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة قوية في مجال اللوجستيات، مع سجل حافل من الأداء في بيئات متعددة.
2. خبرة واسعة في إدارة الفرق، مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأداء العالي.
3. اهتمام مستمر بتطوير الأنظمة وإدارة العمليات، بما في ذلك تحسين العمليات.
4. قدرة على التعاون والتواصل بفاعلية مع جميع المستويات داخل المنظمة.
5. فهم عميق لممارسات تسليم لوجستيات المشاريع ومتطلباتها.
6. قدرة تحليلية قوية مع توجه عالمي ورقمي.
7. مهارات قيادية متميزة، مع قدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة عميقة بأدوات إدارة المشاريع والبرمجيات ذات الصلة.
2. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات وتحسين الأداء.
3. مهارات متقدمة في إدارة العمليات والامتثال للمعايير.
4. إلمام بتقنيات الرقمنة وتطبيقاتها في مجال اللوجستيات.
5. القدرة على تنفيذ استراتيجيات التسويق والمبيعات في بيئة تنافسية.
6. معرفة بالتقنيات الحديثة في مجال الشحن والخدمات اللوجستية.
7. مهارات استخدام البرمجيات المكتبية والتطبيقات السحابية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، مع القدرة على التأثير وإلهام الآخرين.
2. قدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على التحليل الدقيق للمعلومات.
3. مهارات تنظيمية قوية، مع القدرة على إدارة الأولويات بفعالية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في مواعيد ضيقة.
5. مهارات التفاوض الفعّالة لتعزيز الشراكات التجارية.
6. قدرة على التفكير الابتكاري وتقديم حلول جديدة للتحديات القائمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة A.P. Moller - Maersk ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز من مشاركة الموظفين وتشجع على تبادل الأفكار والخبرات. يتم تقدير التنوع ويُنظر إليه كعنصر أساسي في تعزيز الأداء، مما يساهم في تعزيز العلاقات مع العملاء والشركاء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة A.P. Moller - Maersk فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث تستثمر في تدريب وتطوير موظفيها من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مستمرة. تتيح الشركة للموظفين فرصًا للتقدم في مسيرتهم المهنية، سواء من خلال الترقيات الداخلية أو الانتقال إلى مواقع جديدة في مختلف أنحاء العالم. مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا، يمكن للموظفين استكشاف مجالات جديدة والتوسع في مهاراتهم، مما يعزز من قدرتهم على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق.