محاسب ( الدمام )

تُعتبر وظيفة المحاسب من الوظائف الحيوية والمهمة في أي مؤسسة، حيث تلعب دوراً أساسياً في إدارة الحسابات المالية وضمان سلامة العمليات المحاسبية. في شركة جدير للخدمات اللوجستية، نبحث عن محاسب محترف للانضمام إلى فريقنا في الدمام، حيث يسهم هذا الدور في تعزيز فعالية إدارة الحسابات المستحقة، وهو ما يُعتبر جزءاً أساسياً من تحقيق النجاح المالي. يتمثل الهدف من هذه الوظيفة في ضمان تحصيل الأرصدة المستحقة في الوقت المناسب، والحفاظ على دقة وسلامة سجلات الحسابات. في السوق السعودي، يتطلب هذا الدور خبرة ومهارات متخصصة تساهم في إدارة العلاقات مع العملاء وتعزيز استدامة الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تسجيل وتحليل المدفوعات: مسؤول عن تسجيل المدفوعات المستلمة من العملاء في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، مما يساهم في الحفاظ على دقة السجلات المالية.
2. متابعة الفواتير المتأخرة: التواصل مع العملاء بخصوص الفواتير المتأخرة والأرصدة المستحقة لضمان تحصيل المبالغ في الوقت المناسب.
3. إعداد وتوزيع بيانات الحسابات: إعداد بيانات الحسابات (SOA) وتوزيعها على العملاء لضمان وضوح العمليات المالية.
4. تحديث سجلات التحصيل: الحفاظ على تحديث سجلات التحصيل وتوقعات المدفوعات لضمان تتبع الأداء المالي بدقة.
5. مراجعة حسابات العملاء: أداء مراجعات دورية لحسابات العملاء وحل أي اختلافات قد تطرأ.
6. مراقبة تقارير العمر: متابعة تقارير العمر وتصعيد الحسابات المتأخرة حسب الحاجة لضمان سرعة المعالجة.
7. الحفاظ على التزامات الدفع: متابعة التزامات الدفع من العملاء والتأكد من الالتزام بالخطط المتفق عليها.
8. معالجة الملاحظات الائتمانية: معالجة الملاحظات الائتمانية المعتمدة والحفاظ على الوثائق الداعمة.
9. رفع الملاحظات الائتمانية: رفع وتقديم الملاحظات الائتمانية الصادرة عبر بوابة EY والحفاظ على سجلات الالتزام مع ZATCA.
10. إدارة قاعدة بيانات العملاء: الحفاظ على قاعدة بيانات متكاملة للعملاء وسجلات المراسلات المتعلقة بالتحصيل.
11. دعم الأنشطة الشهرية: دعم الأنشطة المتعلقة بإغلاق الحسابات الشهرية ومتطلبات التدقيق الخارجي.
12. إعداد التقارير المطلوبة: إعداد تقارير دورية عن التحصيل، والعمر، والمراجعة، وحسابات المستحقات حسب طلب الإدارة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المستوى التعليمي المطلوب: شهادة بكاليوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذو صلة.
2. التعليم المفضل: شهادات مهنية في المحاسبة، أو المالية، أو إدارة الائتمان.
3. الخبرة المطلوبة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الحسابات المستحقة، أو التحكم في الائتمان، أو التحصيل.
4. التجربة المفضلة: خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (مثل SAP، Oracle).
5. إلمام بالمعايير المحاسبية: معرفة جيدة بالمعايير المحاسبية والمالية المعمول بها في المملكة.
6. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواعيد نهائية وضغوط العمل بكفاءة.
8. مهارات تنظيمية: مهارات تنظيم قوية تساهم في إدارة المهام المتعددة بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الحسابات المستحقة: القدرة على إدارة جميع جوانب الحسابات المستحقة بكفاءة.
2. مهارات التفاوض والتحصيل: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحصيل المدفوعات.
3. الإلمام بأنظمة ERP: القدرة على استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات بشكل فعّال.
4. تحليل البيانات المالية: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج التقارير اللازمة.
5. التعامل مع أدوات المكتب: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
6. معرفة بالامتثال الضريبي: فهم شامل لمتطلبات الامتثال الضريبي ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفعالية مع العملاء والزملاء.
2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.
3. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
4. القدرة على حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المالية وإيجاد حلول فعالة.
5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة جدير للخدمات اللوجستية بيئة عمل متكاملة ومشجعة على الابتكار والتطور. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في مكان العمل، حيث نعمل على خلق بيئة تعزز من قدرات الأفراد وتسمح لهم بالتعبير عن أفكارهم ومهاراتهم. نستثمر في تطوير مهارات موظفينا ونوفر لهم فرصاً للتعلم والنمو، مما يجعلنا مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة جدير للخدمات اللوجستية فرصًا متميزة لتطوير المسيرة المهنية للموظفين. نحن نؤمن بأن الاستثمار في الموظفين هو مفتاح النجاح، ونوفر برامج تدريبية مهنية متخصصة، بالإضافة إلى فرص للتقدم الوظيفي ضمن هيكل الشركة. كما نحرص على تقديم تقييمات دورية للأداء، مما يساعد على تحديد المجالات التي يمكن تحسينها وتعزيزها. تسعى الشركة إلى خلق قادة المستقبل من خلال دعمهم وتوفير الموارد اللازمة لتحقيق أهدافهم المهنية.