مدير(ة) تنفيذي

تُعد جمعية الإرادة إحدى المؤسسات الرائدة في مجال تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في السوق السعودي، حيث تهدف إلى تعزيز فرصهم وتحسين جودة حياتهم. في إطار سعيها المستمر لتحقيق رسالتها، تعلن الجمعية عن حاجتها إلى مدير تنفيذي يتمتع برؤية قيادية واضحة وقدرة على تحقيق نتائج ملموسة. ستكون هذه الوظيفة بدوام كامل (حضوري) في مدينة جدة، حيث سيتولى المدير التنفيذي مسؤوليات حيوية تشمل قيادة التوجه الاستراتيجي والإشراف على العمليات اليومية للجمعية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات متقدمة في الإدارة، بالإضافة إلى القدرة على بناء شراكات استراتيجية مع مختلف الجهات، مما يعزز من دور الجمعية في خدمة المجتمع ويحقق الاستدامة المالية والعملية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة إعداد وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية: يتولى المدير التنفيذي مسؤولية تطوير استراتيجيات شاملة تتماشى مع رؤية الجمعية وأهدافها، والعمل على تنفيذها بشكل فعال لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

2. الإشراف على العمليات اليومية: يجب ضمان كفاءة وفعالية جميع الأنشطة اليومية للجمعية، مع التركيز على تحسين الأداء العام وتقديم أفضل الخدمات للمعنيين.

3. إدارة التخطيط المالي وإعداد الميزانيات: يتطلب الدور الإشراف على جميع جوانب التخطيط المالي، بما في ذلك الميزانيات، لضمان استدامة مالية فعالة تلبي احتياجات الجمعية المستقبلية.

4. تحديد فرص النمو وتطوير مصادر الدخل: يُعتبر البحث عن فرص جديدة لتعزيز الإيرادات وتوسيع نطاق عمل الجمعية جزءاً أساسياً من المسؤوليات، مما يسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

5. بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء والجهات الداعمة: يجب على المدير التنفيذي تطوير علاقات قوية مع الشركاء الرئيسيين والمستثمرين وأصحاب المصلحة، مما يعزز من قدرة الجمعية على تحقيق أهدافها.

6. تمثيل الجمعية في الفعاليات الرسمية والمحافل المختلفة: يتطلب الدور أن يكون المدير التنفيذي واجهة الجمعية في مختلف الأنشطة العامة، مما يسهم في تعزيز الوعي بالعمل الذي تقوم به الجمعية.

7. ضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح ومعايير الحوكمة: يجب أن يكون المدير التنفيذي على دراية تامة باللوائح القانونية والمعايير التي تحكم عمل الجمعيات، لضمان التزام الجمعية بكل ما هو مطلوب.

8. تعزيز بيئة عمل شاملة ومحفزة: يُعتبر خلق بيئة عمل تشجع على الأداء المتميز والتمكين من المسؤوليات الأساسية، مما يسهم في تحقيق أهداف الجمعية ويعزز من روح الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. درجة البكالوريوس: يُفضل أن يكون لدى المتقدم مؤهل دراسي لا يقل عن درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.

3. خبرة لا تقل عن سنتين في القطاع غير الربحي: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية ذات صلة في العمل ضمن مجال الجمعيات أو المنظمات غير الربحية.

4. إلمام بأنظمة حوكمة الجمعيات: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأنظمة الحوكمة واللوائح المعنية التي تحكم العمل في القطاع غير الربحي.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال، سواء شفويًا أو كتابيًا.

6. خبرة في التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الأعمال: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات قوية في تطوير الاستراتيجيات وخطط العمل.

7. المام بالإدارة المالية وإدارة العمليات: يتطلب الدور معرفة جيدة بإدارة الأمور المالية والعمليات اليومية.

8. خبرة في تطوير الأعمال: يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على استكشاف وتطوير فرص جديدة للنمو.

9. مهارات قيادية واتصالية عالية: يُتوقع أن يكون لدى المتقدم القدرة على القيادة الفعالة والتواصل مع جميع مستويات المنظمة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التخطيط الاستراتيجي: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات متقدمة في وضع وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.

2. تحليل البيانات المالية: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المعلومات المالية واتخاذ القرارات بناءً عليها.

3. إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في إدارة المشاريع المختلفة بشكل فعال.

4. تطوير الأعمال: يتطلب الدور مهارات قوية في البحث عن فرص جديدة وتوسيع نطاق العمل.

5. تقنية المعلومات: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات الحديثة لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يكون لدى المتقدم قدرة على التواصل بشكل واضح ومؤثر مع جميع الأطراف.

2. القدرة على اتخاذ القرارات: يتطلب الدور أن يكون المتقدم قادرًا على اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

3. التفكير النقدي: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يُفضل أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة الأوقات والمهام بشكل فعّال حتى في ظروف الضغط.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع جمعية الإرادة ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين جميع الأعضاء. تسعى الجمعية إلى تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، مما يساهم في خلق بيئة شاملة ومحفزة. كما تركز الجمعية على بناء ثقافة تتسم بالاحترام والتقدير لكل فرد، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاح الجمعية. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم وتحقيق إمكاناتهم، مما يعزز من روح المبادرة والإبداع في العمل.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن جمعية الإرادة بأهمية التطوير المستمر لموظفيها، حيث توفر مجموعة متنوعة من الفرص التدريبية وورش العمل التي تساهم في تعزيز المهارات والمعرفة. كما تشجع الجمعية على تبادل الخبرات بين الموظفين وتوفير بيئة ملائمة للتعلم والنمو. يُعتبر التطور المهني جزءًا لا يتجزأ من ثقافة الجمعية، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية ضمن إطار عمل داعم ومشجع.