مستشار وظيفي WMS تكنو

تعتبر وظيفة مستشار تقني وظيفي في إدارة مستودعات المعلومات (WMS) من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، نظراً للتطور المستمر في مجالات اللوجستيات وإدارة سلسلة الإمداد. تتطلب هذه الوظيفة خبرات متقدمة في تطبيقات إدارة المستودعات، لا سيما تلك التي تعتمد على تقنيات Oracle Cloud. في عصر تتزايد فيه المنافسة في القطاعات التجارية، يصبح تحسين كفاءة العمليات اللوجستية أمراً ضرورياً لتحقيق ميزات تنافسية. يسعى مستشارو WMS لتطوير استراتيجيات فعالة تسهم في تعزيز الأداء، وتقليل التكاليف، وزيادة مستوى رضا العملاء من خلال تحسين عمليات التخزين والتوزيع.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمستشار WMS ما يلي:

1. تطبيق وتكامل نظام WMS: دعم تنفيذ وتكامل نظام Oracle Warehouse Management (Fusion WMS / WMS Cloud) ضمن بيئات المستودعات المعقدة لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.

2. تحليل العمليات: إجراء تحليلات جذرية للأسباب (RCA) للمشكلات الفنية والوظيفية المتعلقة بنظام WMS، بما في ذلك الأخطاء البيانية وفشل الواجهات.

3. تكوين النظام: تصميم وتكوين ودعم وحدات WMS في Oracle Cloud أو E-Business Suite (EBS) لتحسين عمليات الاستلام، والاختيار، والتغليف، والشحن.

4. التكامل مع الأنظمة الأخرى: تكوين وحل مشكلات التكامل مع وحدات Oracle Fusion SCM (المخزون، الطلبات، إدارة النقل) والمعدات المستخدمة في معالجة المواد.

5. قيادة مشاريع التنفيذ: قيادة أو دعم عمليات تنفيذ WMS من البداية إلى النهاية، بما في ذلك اختبار قبول المستخدم (UAT) والانتقال والدعم بعد الإطلاق.

6. تحسين تدفق العمل: العمل على تحسين تدفقات العمل داخل المستودع من خلال استخدام تقنيات مثل الباركود وأجهزة الماسح الضوئي RF وتقنيات الأتمتة.

7. التدريب والتوجيه: تقديم التدريب والتوجيه للمستخدمين النهائيين لضمان استخدام فعال للنظام وتحقيق أقصى استفادة منه.

8. التفاعل مع الفرق الفنية: التعاون مع الفرق الفنية لتحديد احتياجات النظام وتحسين الأداء.

9. تقديم التقارير: إعداد تقارير مفصلة حول أداء النظام وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

10. الامتثال للمعايير: ضمان التزام جميع العمليات والمعايير المتعلقة بإدارة المستودعات وأفضل الممارسات الصناعية.

11. مراقبة الأداء: مراقبة أداء النظام والتأكد من تحقيق الأهداف المحددة.

12. حل المشكلات: تقديم حلول مبتكرة للمشكلات التقنية التي تواجه العمليات اليومية في المستودع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة عملية: ما بين 12 إلى 13 سنة في مجال استشارات WMS، مع التركيز على نظام Oracle Cloud WMS.

2. تخصص أكاديمي: شهادة بكاليوس في علوم الحاسوب أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.

3. خبرة سابقة: 8 إلى 10 سنوات من الخبرة الفعلية في تنفيذ أنظمة إدارة المستودعات، مع تركيز على البيئات المعقدة.

4. معرفة شاملة: إلمام كامل بتقنيات الأتمتة، الباركود، وأجهزة المسح الضوئي RF.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على إجراء تحليلات جذرية للأسباب وتحديد المشكلات التقنية والوظيفية.

6. خبرة في تكامل الأنظمة: معرفة قوية بتكامل وحدات Oracle Fusion SCM وأجهزة معالجة المواد.

7. قدرة على القيادة: مهارات قيادية ممتازة وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

8. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية باللغة الإنجليزية والعربية.

9. إصدار الشهادات: شهادات مهنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية.

10. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. إتقان أنظمة Oracle: معرفة متعمقة بنظام Oracle Cloud WMS وE-Business Suite.

2. تقنيات الأتمتة: فهم شامل لتقنيات الأتمتة المستخدمة في المستودعات.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.

4. إدارة المشروعات: مهارات في إدارة المشروعات لضمان تنفيذ ناجح.

5. التكامل البرمجي: معرفة جيدة بعمليات التكامل البرمجي مع أنظمة أخرى.

6. تطبيقات البرمجيات: خبرة في استخدام تطبيقات إدارة المستودعات والبرمجيات ذات الصلة.

7. تكنولوجيا المعلومات: أساس قوي في تكنولوجيا المعلومات ونظم المعلومات.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على العمل تحت ضغط.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير حلول مبتكرة.

3. التعاون والعمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: روح المبادرة والقدرة على اتخاذ القرارات المستقلة.

6. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعّال مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.

تعتبر بيئة العمل في شركة RiDiK، وهي إحدى الشركات التابعة لشركة CLPS، بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث تركز الشركة على الابتكار والتطور المستمر. تسعى RiDiK لتوفير بيئة عمل تشجع على الإبداع وتعزز من روح الفريق، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وتقديم خدمات متميزة للعملاء. تعمل الشركة على دمج أحدث التقنيات في عملياتها، مما يجعلها رائدة في القطاع.

تتيح الشركة لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات. كما تشجع RiDiK على المشاركة في مشاريع استشارية متنوعة، مما يمنح الموظفين فرصة لتوسيع خبراتهم وتطوير مسيرتهم المهنية. تسعى الشركة إلى بناء قادة المستقبل من خلال توفير بيئة تعليمية مستمرة وداعمة لتحقيق الطموحات الفردية والجماعية.