مدير برنامج تخطيط موارد المؤسسات – تنفيذ أوراكل فيوجن

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير برنامج ERP – تنفيذ Oracle Fusion من الفرص الوظيفية الحيوية في السوق السعودي، خاصةً في قطاع النفط والغاز الذي يشهد نمواً مستمراً. حيث يتطلب تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP مهارات متقدمة وقيادة استراتيجية لضمان نجاح الانتقال إلى الحلول الرقمية المتطورة. يتولى مدير البرنامج قيادة مشاريع تنفيذ Oracle Fusion ERP في إحدى المؤسسات الرائدة في مجال حفر النفط والغاز في الدمام، مما يعكس أهمية هذا الدور في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. من خلال إدارة البرامج والتعاون مع الجهات المعنية، سيساهم مدير البرنامج في تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز القدرة التنافسية للمنظمة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وإدارة برنامج تنفيذ Oracle Fusion ERP: يتولى مدير البرنامج مسؤولية القيادة الشاملة لمشروع تنفيذ نظام Oracle Fusion ERP، حيث يتعين عليه ضمان سير العمل بشكل منظم ومتسق وفقاً للخطط الزمنية المعتمدة.

2. تأسيس وإدارة عمليات PMO: يتطلب الدور وضع عمليات مكتب إدارة المشاريع (PMO) وإدارة الأطر الرقابية والتقارير والهياكل الحكومية لضمان الشفافية والكفاءة في تنفيذ المشروع.

3. التنسيق مع الجهات المعنية: يقوم مدير البرنامج بالتنسيق الفعال مع الشركاء في التنفيذ، ومتكاملي الأنظمة، والقيادات التنفيذية لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

4. مراقبة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانيات: يتطلب الدور متابعة دقيقة لنطاق المشروع، والجداول الزمنية، والميزانيات، والمخاطر، والتبعيات، والنتائج لضمان تحقيق النجاح.

5. إدارة اجتماعات اللجنة التوجيهية: يتولى مدير البرنامج قيادة الاجتماعات مع اللجنة التوجيهية وتقديم تقارير الحالة للإدارة التنفيذية، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

6. ضمان توافق الأهداف التجارية مع نتائج التنفيذ: يسعى مدير البرنامج لضمان التوافق بين الأهداف التجارية والنتائج المترتبة على التنفيذ، مما يؤدي إلى تحقيق النتائج المرجوة.

7. إدارة تغييرات المشروع وحل المشكلات: يُطلب من مدير البرنامج إدارة عمليات تغيير النطاق، وحل القضايا، وتصعيد الأمور عند الحاجة لضمان سير العمل بشكل سلس.

8. مراقبة جودة البرنامج والامتثال: يتولى مدير البرنامج مسؤولية ضمان جودة البرنامج والامتثال للمعايير المطلوبة، مما يسهل الانتقال الناجح إلى العمليات التجارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة في إدارة تنفيذ أنظمة ERP: يجب أن يمتلك المرشح خبرة في إدارة ما لا يقل عن 3-4 مشاريع تنفيذ كبيرة لنظام Oracle ERP/Fusion.

2. الخبرة كمدير برنامج مستقل: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في العمل كمدير برنامج مستقل، ممثلاً عن جانب العميل، مما يعكس قدرته على إدارة العمليات بشكل فعال.

3. خبرة قوية في إدارة البرامج: يجب أن يمتلك المرشح خبرة واسعة في قيادة مبادرات التحول المتعلقة بأنظمة ERP وإدارة الجهات المعنية.

4. نجاح مثبت في إدارة البرامج المعقدة: يتطلب الدور القدرة على إدارة برامج ERP على مستوى المؤسسة بنجاح، مما يعكس مهارات القيادة الفائقة.

5. شهادات معترف بها: يفضل أن يكون لدى المرشح شهادات مثل PMP، PRINCE2، وغيرها من الشهادات ذات الصلة مثل Certified ScrumMaster (CSM) وPMI-ACP وPgMP وITIL.

6. خبرة سابقة في القطاع النفطي والغاز: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في قطاع الطاقة والمرافق، مع فهم جيد لعمليات حفر النفط والغاز.

7. فهم ثقافة شركة أرامكو: يعد الفهم للمعايير الثقافية والحكومية لشركة أرامكو والبيئة المحيطة بها ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة مشاريع ERP: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات قوية في إدارة مشاريع ERP، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة.

2. إدارة المخاطر: يمتلك المرشح القدرة على تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بالمشاريع ووضع استراتيجيات للتخفيف من آثارها.

3. التحليل المالي: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تحليل مالي قوية لضمان إدارة الميزانيات بفعالية.

4. التكامل بين الأنظمة: يتطلب الدور فهمًا عميقًا لتكامل الأنظمة لضمان توافق Oracle Fusion مع الأنظمة القائمة.

5. التقارير والتحليل: يجب أن يمتلك قدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة عن تقدم المشروع وتحليل البيانات المتاحة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال الفعّالة: يتطلب الدور قدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات داخل المنظمة، بما في ذلك القيادة التنفيذية.

2. القدرة على التأثير والإقناع: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التأثير في الآخرين وإقناعهم بأهمية الأهداف والاستراتيجيات.

3. مهارات حل المشكلات: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات قوية في حل المشكلات، مما يمكنه من التعامل مع التحديات بفعالية.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المرشح قادرًا على إدارة ضغوط العمل والالتزامات الزمنية بشكل فعال.

5. روح الفريق: يتطلب الدور القدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Protiviti Middle East عضوًا رئيسيًا في السوق السعودي، حيث تركز على تقديم الحلول الاستشارية المبتكرة في مجالات متعددة، بما في ذلك قطاع النفط والغاز. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمبادرات. بيئة العمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، مما يوفر للموظفين الفرصة لتنمية مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. تلتزم الشركة بتوفير الدعم اللازم لتعزيز النمو المهني والشخصي لموظفيها، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Protiviti Middle East فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز مهارات الموظفين. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم التقنية والإدارية، مما يسهم في تحسين فرصهم في الترقيات. كما توفر الشركة بيئة تدعم الابتكار وتقبل التحديات، مما يتيح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع استراتيجية تؤثر بشكل إيجابي على مسيرتهم المهنية. من خلال التوجيه المستمر والتغذية الراجعة، تسعى Protiviti إلى بناء قادة المستقبل في صناعة النفط والغاز، مما يجعلها وجهة مثالية للمهنيين الطموحين.