Wealth Technology Engineering & Integration Consultant | Senior Consultant- Manager| Banking Solutions

تُعتبر وظيفة مستشار تكنولوجيا الثروة والهندسة والتكامل في شركة ديلويت من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في توفير حلول مصرفية مبتكرة تدعم أهداف الأعمال وتساهم في تعزيز نمو القطاع المالي. تعكس هذه الوظيفة التركيز المتزايد على التحول الرقمي في المؤسسات المالية، حيث تتزايد الحاجة إلى دمج الأنظمة والتطبيقات بشكل فعّال وآمن. يعمل المستشارون في هذا المجال على تصميم وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجية متقدمة، مما يساعد الشركات على تلبية احتياجات العملاء المتزايدة وتجاوز التحديات المعقدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم حلول معمارية شاملة: يتمثل الدور الأساسي في تحديد وإدارة الحلول المعمارية الفنية عبر منصات الثروة الأساسية، والقنوات الرقمية والمتحركة، ونظم إدارة علاقات العملاء، ومنصات التحليل لدعم أهداف الأعمال.

2. قيادة قرارات المعمارية الحرجة: يتطلب المنصب اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن المعمارية بما في ذلك الخدمات الصغيرة (Microservices) وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والهندسة المعمارية المعتمدة على الأحداث، والبنية التحتية السحابية (AWS وAzure)، مع التركيز القوي على الأمن والأداء وقابلية التوسع.

3. تطوير استراتيجية التكامل: يتعين على المستشار قيادة وتنفيذ استراتيجية التكامل عبر نظام الثروة البيئي، بما في ذلك منصات البنوك الأساسية ونظم الدفع وأدوات التقارير والتطبيقات المرتبطة.

4. تحديد معايير واجهات برمجة التطبيقات: يجب على المستشار وضع معايير واجهات برمجة التطبيقات، ونماذج التكامل، وتصميمات تدفق البيانات لضمان الاتصال السلس والآمن بين الأنظمة المختلفة.

5. ضمان الامتثال للمعايير المؤسسية: يجب التأكد من أن جميع حلول التكامل وتمكين المنصات تستوفي المعايير المؤسسية فيما يخص قابلية التوسع، والموثوقية، ومتطلبات الأمن.

6. قيادة فرق الهندسة والموردين الخارجيين: يشمل ذلك تنسيق جميع مراحل التسليم، من التصميم إلى البناء والاختبار والإطلاق، مع دمج ممارسات CI/CD وأفضل ممارسات DevOps.

7. العمل كسلطة تصميم فني: يجب على المستشار الإشراف على الالتزام بالمتطلبات غير الوظيفية مثل الأمان، والتوافر، والزمن المستغرق، ومقاومة الأخطاء خلال مراحل التسليم.

8. التعاون مع الخبراء: العمل بشكل وثيق مع خبراء التكنولوجيا في مجال الثروة، وعلم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وفرق التكامل لضمان توافق المعمارية التقنية مع احتياجات الأعمال المتطورة.

9. التفاعل مع الموردين: يشمل ذلك التواصل مع بائعي المنتجات ومقدمي خدمات السحابة لتحسين قدرات المنصة، وطرق التكامل، واستغلال التقنيات الناشئة في حلول الثروة.

10. توجيه الفرق الهندسية: يتعين على المستشار تدريب الفرق الهندسية ورفع معايير العمل، وتعزيز أفضل الممارسات، وتهيئة ثقافة التحسين المستمر في تسليم تكنولوجيا الثروة والتكامل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال تكنولوجيا المعلومات أو الاستشارات في المجالات المالية.
3. معرفة عميقة بالهندسة المعمارية الحديثة، بما في ذلك الخدمات الصغيرة وواجهات برمجة التطبيقات.
4. خبرة في إدارة المشاريع وتنسيق فرق العمل.
5. مهارات قوية في تحليل البيانات والتقارير.
6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابة.
7. شهادة مهنية في مجالات تكنولوجيا المعلومات (مثل AWS، Azure، أو أي شهادات ذات صلة).

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام عميق بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ومنصات التحليل.
2. معرفة قوية بأحدث تقنيات السحابة والبنية التحتية.
3. مهارات متقدمة في تطوير واجهات برمجة التطبيقات (APIs).
4. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع والتعاون.
5. معرفة بتطبيقات الأمن السيبراني وتطبيقات الحماية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التواصل الفعال مع فرق متعددة التخصصات والمستويات الإدارية.
2. مهارات قيادية قوية وقدرة على التحفيز والإلهام.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
4. مهارات تنظيمية عالية والقدرة على إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر ديلويت واحدة من أكبر الشركات العالمية في تقديم الخدمات المهنية، حيث تتميز ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة. تعزز الشركة ثقافة التعاون والشمولية، حيث يتمكن الموظفون من تبادل الأفكار والابتكارات في مجال تكنولوجيا الثروة. كما تهتم ديلويت بتطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص التدريب والتطوير، مما يعكس التزامها بتقديم تجربة مهنية استثنائية.

فرص التطور والنمو المهني:

تمنح ديلويت موظفيها فرصًا متنوعة للنمو المهني والتطور، حيث تتيح لهم العمل على مشاريع رائدة ومبتكرة في السوق السعودي. تتضمن الفرص التدريب المستمر، والمشاركة في ورش العمل، والبرامج التوجيهية، مما يساعد على تعزيز المهارات الفنية والقيادية. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يساهم في تطوير مسار مهني غني ومثمر، ويؤهل الموظفين لمواجهة تحديات المستقبل بثقة وكفاءة.